Uttrycket timmes anställd används ofta i stället för att inte beskriva en anställd men det är inte helt korrekt. En icke-anställd anställd är en som är berättigad att få övertidslön men inte alla timmars arbetstagare är inte befriade. Nedan följer svar på några vanliga frågor
Inga anställda
Den enklaste definitionen av en icke-anställd anställd är en anställd som är berättigad till övertidslön. Termen "nonexempt" (utan bindestreck) är att föredra; "icke-undantagen" (med bindestreck) anses emellertid också acceptabelt och används fortfarande allmänt.
Arbetstagare i timmen är oftast automatiskt obefintliga anställda
Termen "timmearbetare" används ofta i stället för "nonexempt" för att beskriva en anställd men vissa datorer kan betala per timme men anses fortfarande vara "undantagna" och därför inte berättigade till övertidslön.
Ingenxempt anställda bestäms inte av deras anställningsbeteckning. En engångsarbetare bestäms med hjälp av en kombination av kriterier, inklusive deras yrke (eller bransch), lönenivå och de arbetsuppgifter som de utför.
Inga anställda kan bli lönade
Ja. Tekniskt sett bör befriade anställda vara lönade och engångsarbetare betalas per timme. Men för att förenkla sin löneförlopp betalar många arbetsgivare ingen arbetstagare en fast räntesats varje vecka, det vill säga en "lön". Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar under en arbetsdag på 7 dagar i följd, måste de dock betala för övertid.
I USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2: e Cir. 1960), fastslog USA: s skattedomstol att om en icke-utbetalad tjänsteman arbetar mer än den "normala" veckan för lön men mindre än 40 timmar, Arbetsgivaren är inte skyldig att enligt lag betala extra arbetade timmar.
Med andra ord anses en "lön" automatiskt för att täcka arbetade timmar varje vecka oavsett om den anställde arbetade 20 timmar eller 40 timmar under en given arbetsvecka.
Hur federal lag definierar obefintliga anställda
En arbetsgivare får inte godtyckligt klassificera någon anställd som undantagen för att undvika att betala övertid, men i 2004 antog Bush-administrationen många nya kryphål som möjliggör avsevärda undantag där en arbetsgivare får tillåtas att klassificera även manuella arbetstillfällen som även har det minsta antalet tillsyns arbetsuppgifter (som ledare eller lagledare) som en befriad position.
Det finns nu ett betydande utrymme för tolkning av vilka anställda som är berättigade till övertidslön och enskilda lagar kan variera (statslagar är generellt mer gynnsamma för anställda än federala lagar). Så för juridiska och praktiska ändamål beskriver denna artikel endast de minimala federala standarder som används för att avgöra om en anställd är befriad eller ej. Följande allmänna riktlinjer används vanligtvis för att fastställa obefintliga anställda som är berättigade till övertidslön:
- Icke-ledande, "blå-collar" timmars och tjänstemän som utför manuellt arbete. eller
- "Tjänstemän" timmars och tjänstemän; vem också:
- Tjäna mindre än $ 455 per vecka, eller mindre än $ 910 i veckan eller $ 1, 971, 66 per månad; och arbeta för någon av följande typer av arbetsgivare: Utbildningsinstitutioner, arbetsgivare som engagerar sig i interstatehandel, arbetsgivare som brutto 500 000 dollar eller mer årligen, alla federala, statliga och lokala myndigheter eller sjukhus och andra institutioner som sysslar med de sjuka, äldre eller psykiskt sjuka.
Vem ska kontakta med frågor eller problem om övertidslön
Kontakta den amerikanska avdelningen för arbete, löne och timme om du är en arbetsgivare eller anställd av något av följande:
- Privat näringsliv,
- Statliga och lokala regeringar,
- Federala anställda av kongressbiblioteket,
- US Postal Service,
- Postkommission, eller
- Tennessee Valley Authority.
Alla andra federala anställda bör kontakta US Office of Personnel Management. Den amerikanska kongressen ansvarar för att hantera anställda / arbetsgivarfrågor för kongressmedarbetare.