För att få din nästa intervju, måste du förbereda svar på flera tankeväckande frågor angående dina färdigheter och förmågor. För att övertyga intervjuaren om att du är den bästa passformen för rollen, behöver du också en solid strategi på plats.
Under intervjun ska intervjuaren vara uppmärksam på följande saker:
- Din självkänningsnivå (dvs. att koppla dina tidigare handlingar och beteenden till framgångsrika resultat)
- Dina instinkter eller personlighetstreken som kommer naturligt till dig (till exempel engagemang, lagarbete, empati etc.)
Vad ska du fokusera på i ditt svar
Innan du granskar de frågor du är sannolikt att bli ombedd, skriv ner alla dina hårda färdigheter (t ex webbdesign, redovisning, typing) och mjuka färdigheter (t.ex. problemlösning, kreativitet, kommunikation). På den listan väljer du upp till fem som du säkert kan diskutera i detalj och ansöka om den specifika rollen. Ta det ett steg längre genom att välja en kort men minnesvärd historia som visar dina styrkor.
Se till att du undersöker både arbetsbeskrivning och organisation före tid. Du får en stor fördel gentemot andra kandidater om dina svar visar en fullständig förståelse av rollen. Överväg att fokusera på följande mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter:
- Kommunikation är kärnan i varje organisation. Därför är arbetsgivare benägna att anställa kandidater med starka verbala och icke-verbala kommunikationsförmågor. Dagens mångsidiga arbetsplats kräver förmåga att effektivt kommunicera med människor oavsett deras egenskaper (ras, kön, ålder, erfarenhet etc.).
- Samarbetande individer är lagfokuserade. När de arbetar i grupper delar de öppet sina idéer, lyssnar aktivt och frågar sina kamraters frågor att flytta mot det övergripande målet.
- Anställda med positiv inställning är optimistiska, entusiastiska och uppfattas som ärliga. De ser motgångar som möjligheter att lära sig och växa och är vanligtvis gillade av alla.
- Effektiva problemlösare tenderar att klättra stegen snabbare än de flesta. I konfliktstider identifierar de den bästa lösningen, som stämmer överens med organisationens vision, och genomförs snabbt för att begränsa negativa resultat.
- En snabb lärare kan enkelt och entusiastiskt syntetisera nya uppgifter. De acclimate sig till nya arbetsmiljöer och förändras mer sömlöst än de flesta.
- En flexibel medarbetare är öppen för att ta upp en rad uppgifter och erbjuda sin hjälp till kamrater, även om arbetsomfånget ligger utanför sin komfortzon.
Intervjufrågor om dina förmågor
- Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den. - Bästa svaren
- Beskriv hur du lyckades med ett problem medarbetare. - Bästa svaren
- Hur hanterar du stress och press? - Bästa svaren
- Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra? - Bästa svaren
- Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med? - Bästa svaren
- Hur skulle du beskriva dig själv? - Bästa svaren
- Sälj mig den här penna - Bästa svaren
- Berätta om dig själv. - Bästa svaren
- Vilka relevanta färdigheter och erfarenheter har du? - Bästa svaren
- Vad är du brinner för? - Bästa svaren
- Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren
- Vilka utmaningar söker du i en position? - Bästa svaren
- vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
- Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
- Vad motiverar dig? - Bästa svaren
- Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? - Bästa svaren
- Beskriv en utmanande arbetssituation / -projekt och hur du överträffade det. - Bästa svaren
- Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren
- Varför vill du jobba på det här företaget? - Bästa svaren
- Fler intervju frågor om dina förmågor - Bästa svar
Mjuka färdigheter Intervjufrågor
- Beskriv din erfarenhet som handlar om de dåliga resultaten av kollegor.
- Har du jobbat med ett lag som inte fungerade bra tillsammans eller gick inte med? Hur överbryggade du vägarna?
- Berätta för mig om en tid som du reverserade en negativ situation och hur du uppnådde det.
- Vad försöker ditt tålamod när man arbetar med medarbetare?
- Beskriv hur du utvecklar relationer med nya kollegor.
- Berätta för mig hur du ändrade någon åsikt.
Förbereder psykologiskt för din intervju
Förutom rollspel hur du svarar på ovanstående frågor (antingen till dig själv i en spegel eller en vän villig att fungera som din "intervjuare") finns det steg du kan vidta för att du ska komma in i intervjurummet med entusiasm och förtroende.
På dagen för intervjun, försök att avsätta tillräckligt med tid från dina normala dagliga aktiviteter som du kan spendera en eller två timmar innan ditt möte koncentrerar dig på din förberedelse. Se till att du har en god måltid i förväg (undviker koffein om det gör dig hoppig). Klä försiktigt i lämplig professionell klädsel och ge dig extra tid att resa till intervjun, så att du i händelse av trafikförseningar fortfarande gör det före tid.
Innan du går in i byggnaden, läs din CV och brevet, kom ihåg att de var tillräckligt bra för att landa en intervju. Mentalt marschera några av de viktigaste pratpunkterna som du hoppas att nämna under din diskussion - saker som dina prestationer, varför du är intresserad av det här företaget eller hur du tänker dig skulle kunna bidra till din nya roll.
Slutligen påminna dig om att du intervjuar företrädarna för företagen så mycket som de intervjuar dig - det här är ditt bästa tillfälle att känna till om det är människor du kan arbeta med och att se om jobbet är lika bra som det ser ut på papper . Detta kommer att göra det möjligt för dig att mentalt "äga" intervjuprocessen och ge dig den positiva energin som gör att du får ett bra intryck på hyresgruppen.