Vad är det när du intervjuar för ett jobb hos ett företag du redan arbetar för? Processen kan variera beroende på om företaget bara överväger interna kandidater, eller om externa sökande också intervjuas.
Om det bara finns interna kandidater kan processen vara mindre formell och mer som ett möte eller en diskussion med anställningsledaren. Du kanske inte ens formellt behöver ansöka om jobbet.
Annars kan det innebära en formell ansökan och en formell intervjuprocess med anställningschefen, företagsledningen och andra anställda.
När du ansöker om ett jobb inom ditt företag är nästa steg intervjun. Vissa intervjufrågor kommer att likna någon annan intervju, men vissa kommer att vara specifika för din status som en nuvarande anställd hos företaget.
Läs nedan för information om vilka typer av frågor som kan ställas in vid en intern intervju, provintervjufrågor och tips för att få fram intervjun.
Typer av interna intervjufrågor inom interna jobb
Granska några av de typer av interna intervjufrågor du kan bli frågade när du intervjuar för ett nytt jobb med din nuvarande arbetsgivare.
Vanliga intervjufrågor
När du intervjuar för en intern position med din nuvarande arbetsgivare är många av de frågor du kommer att bli frågade de typiska intervjufrågorna som alla kandidater, både interna och externa, förväntas svara på.
Var inte förvånad om du till exempel ställs en vanlig fråga som "Varför har du rätt för det här jobbet?" Trots att intervjuaren kanske känner dig vill hon fortfarande att du övertygar henne om att du har rätt för jobbet . Exempel på vanliga frågor är:
- Berätta om dig själv.
- Varför är du den bästa personen för den här positionen?
- vad är din bästa styrka?
- Vilken prestation är du mest stolt över?
- Var ser du dig själv om fem år?
Frågor om ditt nuvarande jobb
Dessutom, när du intervjuar för en intern position, kommer du att bli ställd specifika frågor om varför du vill lämna ditt nuvarande jobb. När du svarar på dessa frågor vill du undvika att kritisera ditt nuvarande jobb eller arbetsgivare. I stället fokusera på hur det nya jobbet är i linje med din färdighetsuppsättning. Betona värdet du kan ta med till det jobbet. Vanliga frågor om ditt nuvarande jobb kan innehålla:
- Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
- Varför vill du bli främjad?
- Vet din chef att du har ansökt om det här jobbet?
- Skulle din chef rekommendera dig för denna position?
- Vad är det som att arbeta för din handledare?
- Om de personer som arbetar med dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga?
- Vad tycker du bäst om din nuvarande position hos företaget?
- Vad tycker du inte om jobbet du är inne nu?
- Vad var din största framgångshistoria i XYZ-avdelningen?
- Vilka andra positioner har du haft hos företaget?
Frågor om det nya jobbet
Förvänta dig frågor om det nya jobbet och den nya avdelningen också. Se till att du har en klar förståelse för jobbet och dess krav.
Om du känner någon i avdelningen, fråga dem om insiders perspektiv på vad arbetsgivarna letar efter i en anställd. Det här hjälper dig att svara på frågor om det nya jobbet, som de nedan:
- Kan du berätta vad du vet om den position du överväger för?
- Vad vet du om vår avdelning?
- Varför ska vi betrakta dig för denna position?
- Varför vill du ha det här jobbet?
- Vilka utmaningar söker du i den här nya rollen?
- Har du tidigare erfarenhet som arbetar i den här kapaciteten?
- Vad har du som andra kandidater inte?
- Hur skulle du tillbringa dina första 30 dagar i den här nya rollen?
Frågor om din övergång
Anställningschefen kan också fråga dig om hur du skulle hantera övergången från ditt nuvarande jobb till det nya. Var redo att förklara hur du skulle göra övergången så sömlös som möjligt för dig själv, din nuvarande chef och din nya chef.
Exempel på frågor om övergången är:
- Vet din chef att du har ansökt om denna position?
- Vilken träning kommer du att behöva vara framgångsrik i denna position?
- Hur skulle du hantera övergången till ditt nya jobb?
- Hur hanterar du det om du inte får jobbet?
Frågor om företaget
Liksom de flesta jobbintervju kan du också få frågor om företaget. Detta är en chans att visa upp din insiderkunskap om företaget. Var redo att bevisa din kunskap om företagets inre arbete, dess konkurrenter och dess senaste initiativ. Exempel på frågor om företaget är:
- Du har jobbat här länge. Hur har du sett denna företagsändring?
- Vilka förslag har du för att hjälpa företaget att uppnå sitt uppdrag?
- Vad tycker du att företagets högsta prioriteringar ska vara de kommande åren?
- Vad får det här företaget att sticka ut från sina konkurrenter?
Tips för att stärka en intern intervju
Använd din insiderfördel. Använd din kunskap om företaget och dess anställda till din fördel. Ett sätt att använda din insiderförmån är att fråga en kollega i den avdelningen om jobbet. Försök att få en känsla av vad arbetsgivaren verkligen söker i jobbsökande, och betona dessa kvaliteter i din intervju.
Stå ut ur tävlingen. Differentiera dig från tävlingen när du konkurrerar med externa kandidater genom att nämna och betona din företagsspecifika erfarenhet, kunskaper och färdigheter när du svarar på intervjufrågorna.
Slå rätt ton. Om du är vänner eller kollegor med intervjuaren är det okej att erkänna detta och vara vänlig mot honom eller henne. Men du vill fortfarande vara professionell i intervjun. Klä på lämpligt sätt och svara intervjufrågorna så noggrant som du skulle i någon intervju. Var noga med att få intervjufrågor för arbetsgivaren redo också.
Gör dina läxor. Kom ihåg att externa kandidater sannolikt har undersökt företaget för att förbereda sig för intervjun. Även om du har varit på företaget länge, är det en bra idé att granska deras hemsida och eventuella interna nyhetsbrev för att hitta "pratapunkter" om deras organisationsuppdrag. På så vis kan du visa att du är kunnig för sina affärs- och / eller produktionsmål.
Dela dina prestationer. Det är också viktigt att ge exempel på framgångsrika prestationer och projekt, hur du har hjälpt till att uppfylla företagets mål och dina prestationer i din nuvarande position. Gör inte misstaget att seniorledningen redan bör veta och uppskatta dina tidigare bidrag. Ta tillfället i akt för att påminna dem om det värde du har lagt till deras organisation, med hjälp av specifika exempel på speciella projekt och prestationer.
Uppföljning på lämpligt sätt. Gilla någon intervju, var noga med att följa upp ett tackbrev eller e-postmeddelande. Du kan använda denna anteckning som ett tillfälle att påminna dem om en eller två huvudpunkter från intervjun för att markera varför du är en ideal kandidat till jobbet. Men om du ser intervjun runt kontoret, stör inte henne om när du kommer att höra tillbaka om jobbet. Skicka din anteckning, vänta tålmodigt och följ upp igen om du inte hörs tillbaka om en vecka eller två (eller på vilket datum de berättade för dig att du väntar ett svar).
Läs mer: Hur man överför jobb till ditt företag | Hur man ansöker om ett jobb inom ditt företag | Fler intervjufrågor