Den Prisvärd Care Act har haft en inverkan på hur arbetsgivare ser på timmar och betala
Många arbetsgivare anställer säsongsarbetare för att hjälpa dem med ökad efterfrågan från kunder under semesterperioden. Andra arbetsgivare anställer tillfälliga och säsongsarbetare för att täcka upptagna semestertider eller för jordbruksarbete när skördar rullar runt.
Att anställa anställda för säsongsarbete är en möjlighet för arbetsgivare att lära känna potentiella långsiktiga anställda. Det är en chans att observera hur bra en potentiell anställd anpassar sig till din kultur och samverkar med dina andra anställda och dina kunder.
Arbetsgivare behöver notera några skillnader i hur de schemalägger och betalar säsongshjälp. Ännu viktigare är att vissa av reglerna har ändrats på grund av antagandet av patientskydd och prisvärd vårdslagen (ACA) eller ObamaCare, som det vanligtvis kallas.
I pres. Trump administration, du kan förvänta dig att dessa ändringar kan förändras mer. Det här är en rekommenderad tidpunkt när du kanske vill konsultera din advokat.
Klassificera säsongsarbetare
Fair Labor Acts (FLSA), som är den styrande federala arbetsrätten för säsongsarbetare, definierar inte heltidsanställning eller deltidsanställning. Det är en fråga som allmänheten lämnar för arbetsgivaren att bestämma. Många arbetsgivare definierar heltidsanställning som 30 eller 32 plus timmar i veckan.
Eftersom antalet anställda du anställer och de timmar de jobbar under det föregående året avgör huruvida arbetsgivaren måste tillhandahålla hälsotäckning det följande året måste arbetsgivarna förstå ACA. Från och med 2013 sänker många arbetsgivare anställdas och säsongsarbetarnas timmar tillbaka till 28 timmar i veckan för att säkerställa att något som är enkelt som ett bokföringsfel inte skulle göra en tillfällig anställd berättigad till hälsodäckning.
Två frågor som arbetsgivare behöver veta om ACA är:
- Säsongsarbetare, som arbetar 120 dagar eller mindre under ett år, räknas inte som anställda för att bestämma om ett företag är stort (50 anställda eller mer i genomsnitt) eller en liten arbetsgivare (under 50 anställda i genomsnitt).
- Om en säsongsbetonad arbetstagare arbetar heltid, kan arbetstagaren vara berättigad till vårdskydd eftersom behörigheten bestäms av arbetade timmar månad till månad. (Om du tillhör Society for Human Resource Management (SHRM), är detta en resurs som ytterligare klargör dessa regler.)
Många säsongsarbetare arbetar i detaljhandeln och andra företag som omfattas av FLSA. Detta innebär att de måste betala den federala minimilön eller den minimilön som fastställdes av deras statliga eller lokala jurisdiktion, beroende på vilket som är högre.
Arbetsgivare måste betala dessa säsongsarbetare övertidslön med en och en halv gånger deras vanliga löneinkomst för arbetade timmar över 40 år i en arbetsvecka. Detta gäller om arbetstagaren är en tillfällig eller säsongsarbetare eller en heltidsanställd personal. I vissa fall kan vissa detaljhandels- eller tjänsteanställda som betalas av provisioner undantas från övertidslön.
Federal lag begränsar inte antalet timmar eller tider på dagen för anställda som är 16 år och äldre, men många stater har infört mer restriktiva arbetslagar som har högre miniminormer som måste följas. Ta en titt på de regler som utgivits av din motsvarande avdelning för arbete för ditt tillstånd.
Anställda som är under 18 år är begränsade i vad de kan göra och får inte placeras i farliga yrken eller ges vissa farliga uppgifter att göra. (Ta en titt på YouthRules! -platsen för att lära dig mer om de regler som gäller för anställda under 16 år)
Vänligen hänvisa till Arbetsmarknadsdepartementets (DOL) Holiday Season Employment Information Guide.
Relaterat till helgdagar
- Är din arbetsplats älvenvänlig?
- Att dricka eller inte dricka på kontorspartiet?
- 10 Alternativ till Holiday Office Party
- Tips för arbetsgivaren om att servera alkohol på företagshändelser
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.