För alla terminalt upptagna, otåliga och snabbstudiechefer är det här två exempel på management-IDP: er. Den ena är för en erfaren mellanhanterare, den andra en ny första nivåchef. De innehåller båda några av de mest typiska utvecklingsbehoven och metoderna. Dessa exempel är inte perfekt formaterade, men du borde kunna lära känna hur man skriver en i din egen mall.
Exempel # 1: Erfaren Middle Manager
Namn, position, funktion, plats, chef, etc ...
Tidsperiod: 4/2014 - 4/2015
Utvecklingsfokus: Förbättrad effektivitet i nuvarande roll och förberedelse för potentiell ledarskapsroll.Topp 3 styrkor
- Funktionell och industriell kompetens
- Finansiell ansträngning
- Problemlösning och beslutsfattande
Topp 3 utvecklingsbehov
- Förbättra min förmåga att leda förändring
- Strategiskt tänkande
- Korsfunktionell expertis
Utvecklingsåtgärder:
Obs! Några gillar att inkludera utvecklingsåtgärder för varje utvecklingsbehov. Jag har funnit att i praktiken tenderar välskrivna utvecklingsåtgärder att utnyttja styrkor och ta itu med flera utvecklingsbehov.
Tala med min chef om min önskan att leda ett högt nivå, korsfunktionellt processförbättringslag. Detta skulle hävda några av mina befintliga styrkor och låta mig få erfarenhet av ledande förändring och strategiskt tänkande, samt lära mig om andra företagsfunktioner.
- Timing: nästa vecka, för potentiella 2: a kvartalet projekt
- Kostnad: ingen, bara min tid, andra, projektkostnader
Ställ in månadsvisa telefonsamtal med Joe Smith och Jen Lopez. De har båda haft erfarenhet av att leda projekt som detta och uppnådde enastående resultat.
- Timing: starta nästa vecka, schema för resten av året
- Kostnad: ingen, bara min tid
Ta en kurs i ledande strategiska förändringar. Kontrollera 3-4 Business School 3-5 dagsprogram.
- Timing: Kvartalet.
- Kostnad: ca $ 8-12K
Läs följande böcker:
- Ledande förändring
- Blue Ocean Strategy
- Timing: en bok per månad
- Kostnad: ca. $ 20 vardera, mindre för e-bok.
Ta en 360 ledarskapsbedömning för ytterligare inblick i mina utvecklingsbehov. Inkorporera nya insikter i min IDP. Granska med verkställande tränare
- Timing: slutfört med 6/1
- Kostnad: $ 300 för bedömningen, ca. $ 2000 för coaching.
Exempel # 2: Ny första nivåhanterare
Namn, position, funktion, plats, chef osv ....
Tidsperiod: 4/2014 - 4/2015
Utvecklingsfokus: Nyutvecklad, utveckling i helt ny rollTopp 3 styrkor:
- Projektledning
- Inflytande
- Förmåga att köra för resultat
Topp 3 utvecklingsbehov:
- Coaching och utveckling av mitt team
- Hantera konflikter
- Lyssnarförmågor
Utvecklingsåtgärder:
Arbeta med var och en av mina lagmedlemmar för att skapa IDP. Var noga med att använda ett coaching-tillvägagångssätt, ber om istället för att berätta. Öva mina lyssningsförmåga och be om feedback.
- Timing: Börja nästa vecka, en per vecka.
- Kostnad: ingen, bara min tid och lagmedlemmar
Arbeta med min chef och Susan från HR på min egen IDP; få hjälp med att arbeta med mina anställda. Prenumerera på nyhetsbrevet About.com Management.
- Timing: denna vecka och vid behov.
- Kostnad: ingen, bara min tid
Ta in-house Supervisor Essential Course
- Timing: nästa gång den erbjuds i år.
- Kostnad: ca $ 500, 3 dagar
Läs viktiga konversationer. Öva vad jag lär mig med minst ett arbete och en personlig situation. Inkludera lyssningsförmåga också. Få feedback om min effektivitet.
- Timing: nästa 3 månader.
- Kostnad: $ 20 för bok, min tid.
Rollmodeller: Hitta en förebild för alla mina utvecklingsbehov. Intervju med varje förebilds bästa praxis, tips och råd. Prova minst ett nytt tips för varje utvecklingsbehov och uppföljning med förebilder för ytterligare feedback och råd.
Självklart finns det oändliga scenarier för hanterings-IDP. Förhoppningsvis kommer dessa exempel att ge dig vad de behöver för att komma igång.