Arbetslösa Människor måste besluta om man ska betala för COBRA
Kongressen godkände den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen (COBRA) 1986. Den lägger till ändringar i lagen om anställningsinkomstförsäkring, interninkomstkoden och lagen om folkhälsovård för att ge fortsatt hälsodekning.
COBRA fastställer bestämmelser som ger anställda som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att välja att fortsätta grupphälsovinster som ges i deras grupphälsoplan. Dessa förlängda vårdförmåner utökas också till familjerna till dem som förlorat sina jobb.
Dessa sjukvårdsförmåner kan under vissa omständigheter förlängas under begränsade tidsperioder, enligt COBRA-föreskrifterna.
COBRA-förordningarna anger att omständigheter som frivillig eller ofrivillig arbetsförlust, minskning av antalet arbetstimmar, övergång och livshändelser som död, skilsmässa och arbetslöshet kan göra det möjligt för individer att fortsätta sina vårdförmåner efter uppsägningen.
Kvalificerade personer kan krävas av arbetsgivaren att betala hela sjukförsäkringspremien för sjukvårdstäckning upp till 102 procent av kostnaden för planen.
COBRA föreskrifter
COBRA föreskrifter anger att sjukförsäkring planen som används av en arbetsgivare, med 20 eller fler anställda under det föregående året, måste föreskriva fortsatt täckning genom COBRA-alternativet.
Arbetsgivare måste anmäla hälsoplanadministratörer inom 30 dagar efter att en anställd blir berättigad. Plan deltagare och mottagare i allmänhet skickas ett COBRA valmeddelande inom 14 dagar efter planens anmälan. Om det har gått mer än två veckor sedan uppsägningen och du inte hört något, ring din HR-avdelning. En individ har 60 dagar att bestämma om man väljer COBRA fortsättningshälsoväckning och 45 dagar efter val av täckning för att betala premiebidrag.
Ska du använda COBRA?
När du lämnar ett jobb (oavsett om det är frivilligt eller ofrivilligt) och inte har ett nytt jobb som tillhandahåller sjukförsäkring kan du få frågor om du ska anmäla dig till COBRA. Naturligtvis behöver du någon form av sjukförsäkring, men COBRA kan eller kanske inte vara ditt bästa alternativ.
Enligt Affordable Care Act (ACA) kan du ansöka om sjukförsäkring genom de federala eller statliga sjukförsäkringsutbytena inom 60 dagar efter det att din hälso- och sjukvårdstäckning slutar. Du har också 60 dagar att besluta om att acceptera COBRA-täckning. Det är viktigt att notera att 2017 var ett turbulent år för Affordable Care Act. Lagstiftande strider i kongressen, fluktuerat stöd från hälsointressenter och hot mot upphävande har lämnat många betalare inför en osäker framtid.
Trots att kongressen ännu inte lyckats skrapa lagen kommer ACAs motståndare sannolikt att fortsätta använda alla sina tillgängliga befogenheter för att försvaga räkningen under 2018 och därefter. Betalarna borde förvänta sig förändringarna i ACA för att påverka premieräntorna och lägga ut utmaningar till den individuella hälsoplanmarknaden, så du måste hålla ett öga på detta.
Under tiden kan du jämföra kostnader och fördelar med varje plan. Om du för närvarande behandlas, kan det vara i din bästa intresse att gå med COBRA så att du inte behöver byta läkare eller behandlingsplaner. Även om du är olycklig, är det dags att ändra.
Oavsett vilket val du gör, är du ganska fast med det till nästa öppna anmälningsperiod, eller COBRA kommer till ett slut. Självklart, om du har en kvalificerad livshändelse, som att gifta dig med en hälsovårdstäckning som kan lägga dig till sin plan, kan du ändra på den tiden. Oavsett vad du bestämmer, det är något du måste ta itu med tills du får ett nytt jobb med hälsodäckning.
Gör en noggrann jämförelse av kostnaderna. Du kan drabbas av den månatliga kostnaden för COBRA kontra ACA-planen, men kontrollera saker som deductibles och ta reda på vad som är bäst för dig och din familj.
Om du bara har blivit avskedigad eller avskedad kan du vara så panikad om din arbetsförlust att du inte kan ta dig tid att tänka på din sjukförsäkring. Gör inte det misstaget. Det sista du vill hända är att sluta utan någon hälsotäckning alls, vilket kan hända om du inte klarar dig inom 60 dagars tidsperiod.
Var inte panik om du får influensan eller bryter ett ben. COBRA är retroaktivt tillbaka till den sista dagen av företagets täckning, så länge du registrerar dig och betalar dina premier inom den tillåtna 60 dagarsperioden.
Mer information om COBRA-förordningarna
- Department of Labor COBRA Regulations