Hur man berättar om ett jobb är verkligen en bluff

Var uppmärksam på varningsskyltar

Ibland verkar det som att det finns så många bedrägerier som legitima arbetsöppningar på jobbrädorna. Toby Dayton, VD och koncernchef för JobDig förklarar, "Det är bara ingen tvekan om att arbetsstyrelserna som helhet kan vara om de inte är flitiga för att hantera risken för konsumenterna, en magnet för bluffar, rip-offs och identitetsstöld .

Det finns hundratals väl dokumenterade tekniker och exempel som människor bör vara noga med att leta efter. "Innan du ansöker om ett jobb, granska dessa varningsskyltar för att hjälpa dig att avgöra om ett jobb är en bluff. Om du inte är säker, ta det tiden att undersöka företaget för att se till att jobbet är legitimt. Här är sätt att berätta om ett jobb är en bluff.

Forskning på jobbet och företaget

Besök företagets hemsida och om de inte har en eller det inte passar med hur de beskriver företaget, anser det som en röd flagga. Hur professionell är det? Finns det kontaktuppgifter? Finns jobb och karriärinformation på webbplatsen?

Använd Google

Använd Google för att undersöka företaget. Sök efter företagsnamnet (om företaget inte kommer att ge dig ett namn, stör inte att tillämpa) för att se vilken information du hittar. Ta det ett steg längre och sök efter "företagsnamn bluff" för att se om du kan hitta information om rapporterade bedrägerier.

Arbetsuppgifterna

Om det inte finns listat i jobbet, försök ta reda på om det finns lön eller om du är betald på provision. Fråga hur mycket du betalas, hur ofta betalas du och hur du betalas. Om företaget inte betalar en timpris eller en lön, undersök noga detaljerna.

Kontrollera Scam Lists

Kolla med organisationer som Better Business Bureau och Federal Trade Commission för att se om företaget har rapporterats som en bedragare.

Betala inte

Betala inte pengar - för någonting. Legitima arbetsgivare tar inte betalt för att anställa dig. Skicka inte pengar till arbete hemma kataloger, råd om att få anställd, företagsinformation eller för något annat som är relaterat till ett jobb.

Kontrollera företagets referenser

Referenser fungerar på båda sätten. Du har rätt att kontrollera företagets referenser som de ska checka ut. Be om referenser om du inte är säker på om företaget är legitimt. Begär en lista över andra anställda eller entreprenörer. Kontakta sedan referenserna för att fråga hur det här fungerar. Om företaget inte är villigt att tillhandahålla referenser (namn, e-postadresser och telefonnummer), överväga inte möjligheten.

Glömma att bli rik snabb

Undvik listor som garanterar dig rikedom, ekonomisk framgång, eller som hjälper dig att bli rik snabbt. Håll dig fri från listor som ger dig hög inkomst för deltids timmar. De kommer inte göra något av ovanstående.

Var försiktig

Om det låter för bra för att vara sant, kan du vara säker på att det är. Läs också några "erbjudanden" du får mycket noggrant. En kandidat för anställning fick ett mycket detaljerat erbjudande från en arbetsgivare. Det enda problemet var att hon inte hade sökt jobbet och begravt sig djupt i linjerna var en begäran om hennes bankkontoinformation så att arbetsgivaren kunde betala henne. Det var naturligtvis en bluff, men med några av de välskrivna, kan det vara svårt att berätta.

Intressanta Artiklar

Ovanliga platser att annonsera

Skolan Börja Idrotts Karriär Förberedelse

Soldatens medalj för Valor

4 idéer som hjälper dig att tjäna mer pengar

Rekommenderas

Avvisningsbrev Exempel efter en intervju

Kommer du att bli underrättad om ett företag väljer att inte anställa dig efter att ha träffat dig för att utvärdera din kandidatur? Trots att det korrekta protokollet är att meddela alla kandidater potentiella arbetsgivarintervjuer för ett jobb, tycks detta inte alltid hända. Arbetsgivare ger inte alltid sökande med giltighet att låta dem veta var de står i anställningsprocessen. Vissa företa

Barnlagarlagar och förordningar

Det finns lagar och förordningar som bestämmer hur gammal en tonåring kan vara att lagligt arbeta. Barnarbete lagar begränsar hur gamla barn måste vara för att arbeta, när de kan arbeta och vilka jobb de kan göra. Dessa lagar är på plats för att se till att barn inte gör något arbete som är farligt eller dåligt för deras hälsa, och för att garantera att barnens fokus kvarstår på utbildning. Läs mer om viktiga

Vad är försumliga Hiring Claims?

När kan en anställd eller kund göra en oaktsamhet? Försumliga anspråk på anspråk kan förebyggas om arbetsgivarna gör sitt jobb, vilket är att säkerställa att anställda och kunder har en välorganiserad, säker arbetsmiljö. I denna arbetsmiljö har människor rätt till en rimlig förväntan att de inte blir skadade eller skadade. Kunderna har rätt t

Hur man skriver en anpassad omslagstavla

Det kan ta lite tid att skriva ett anpassat brevbrev för varje jobb du ansöker om, men det är viktigt att du tar tid och ansträngning för att visa företaget varför du är en bra match. Så här anpassar du ditt brevbrev när du ansöker om ett jobb. Så här anpassar du ditt brev Leta efter Hyreschef När det gäller att täcka bokstäver är det viktigt att ta sig tid att bli personlig. Ta reda på så myc

Praktik FAQ och Myter

Praktikplatser är arbetsrelaterade lärarupplevelser som ger studenter, nyutexaminerade och karriärväxlare möjlighet att få viktig kunskap och färdigheter inom karriärrelaterat område. Som karriärbyggare är praktikplatser en chans att få exponering för karriärområden av intresse utan att göra ett permanent engagemang. Det finns mång

Exempel på sysselsättningsbudget

Hittade rätt kandidat? Använd detta brev för att erbjuda dem jobbet Om du behöver ett enkelt erbjudandebrev för provanställningar för vardagligt bruk, är det här provet för sysselsättningserbjudanden lämpligt för de flesta positionerna i en organisation. Brevet anger det muntliga avtalet om anställningsvillkoren och kommer att fungera bra om du bara behöver ett enkelt avtal. Använd det hä