Att arbeta som temp är ett bra sätt att tjäna extra pengar när du är ute av arbete och kort om pengar. Temproller kan fungera som ett tillfälle att testa en ny marknads- eller jobbroll när sökanden kanske inte har tillräckligt med erfarenhet för heltidsposition.
Tillfälligt arbete kan också vara ett bra sätt för arbetslösa att få ett positivt intryck på en arbetsgivare och följaktligen anlitas för ett mer permanent jobb i framtiden.
De flesta arbetslösa arbetstagare är emellertid finansiellt fastsatta och rädda förlora sina arbetslöshetsersättningar om de tar tillfällig eller kontraktsställning.
Om jag accepterar ett tillfälligt jobb hur kommer det att påverka mina arbetslöshetsersättningar?
Vad händer om du accepterar ett tillfälligt jobb när du får arbetslöshetsersättning? Staterna har väldigt olika politiska riktlinjer för hur tillfälligt anställningsarbete hanteras, så du borde kontakta din statsledighetskontor för ett slutgiltigt svar på konsekvenserna för dina förmåner.
Minskning eller eliminering av arbetslöshetsförmåner
I allmänhet kommer dina arbetslöshetsersättningar normalt att minskas eller elimineras under perioden för ditt tillfälliga arbete beroende på lönenivå för ditt temp jobb. Om du tjänar mindre än summan av dina arbetslöshetsersättningar, har du vanligtvis fortfarande rätt till skillnaden mellan din timlön och antalet arbetslöshetsersättningar.
Om du till exempel tjänar 200 kronor och har rätt till 400 kronor i arbetslöshetsersättning, får du fortfarande 200 kronor av arbetslöshetsersättning.
Om du tjänar 400 kronor eller mer i det tillfälliga jobbet, kommer dina förmåner att avbrytas.
När tempjobbet slutar bör du antingen kunna fortsätta din befintliga arbetslöshetskrav eller öppna ett nytt krav beroende på din behörighet. Om din förmånsperiod har löpt ut måste du ansöka om arbetslöshet.
Dina fördelar kommer i allmänhet att baseras på föregående tidsperiod för tillfälligt arbete. Statliga arbetsförhållanden varierar, så tillfälliga anställda kan fortfarande kvalificera sig för arbetslöshetsersättning när tempjobjektet har slutförts.
Stödberättigande för arbetslöshetsersättning efter tillfälligt arbete
Stödberättigande för arbetslöshetsersättning är baserad på flera faktorer, t.ex. anställningsperioden, lönerna och orsaken till arbetslöshet och / eller nedsatt timme. Så länge du är arbetslös på grund av att du inte har något eget ansvar (även känt som uppsägning för orsak) och du aktivt söker arbete, kan du vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Arbetssökande måste emellertid acceptera lämplig anställning, så att nedkänna ett tillfälle kan diskvalificera dem från att hävda förmåner.
På samma sätt som temparbetare är säsongsarbetare anställda under korta specifika tider på året beroende på väderrelaterade eller turistrelaterade industrier. I Massachusetts, Colorado och Pennsylvania kan säsongsarbetare inte ansöka om arbetslöshetsersättning, såvida de inte avskedades eller blev överflödiga under sin arbetssäsong.
Oberoende entreprenörer kan inte kräva arbetslöshetsförmåner som temp och heltidsanställda får. Oberoende entreprenörer anses vara egenföretagare och är därför inte anställda.
Endast anställda kan ansöka om arbetslöshetsersättning, en subtil men viktig skillnad mellan dessa olika anställningsformer.
Tillfälligt arbete och totala arbetslöshetsförmåner
Den ersättning som du kan få genom arbetslöshetsersättning beräknas utifrån dina löner under en 12-15 månadersperiod fram till din första arbetsdag. Den här tidsramen betraktas som "basperiod". Det är fördelaktigt att upprätthålla sysselsättningen regelbundet under den här perioden, eftersom det sänker det totala beloppet, vilket minskar din berättigade ersättningshastighet.
Kontrollera detaljerna om hur du hanterar det med ditt statliga arbetslöshetskontor.
Avsluta ett tillfälligt jobb
Om du slutar ett tillfälligt jobb utan en rättvis orsak, kommer du i allmänhet inte att vara berättigad att återuppta förmåner. Om du fyller i ditt tillfälliga arbete, kommer du ofta att kunna återuppta arbetslöshetsförmåner så länge som din förmånsperiod inte har löpt ut.
Acceptera lämplig anställning
Vissa stater har lämpliga arbetskrav, vilket kräver att arbetslösa arbetstagare accepterar en position som anses lämplig. Vad som anses vara lämplig anställning varierar från stat till stat, så kolla med ditt arbetslöshetskansli innan du sätter ner ett jobbbud, även om det gäller ett tillfälligt eller kontraktsarbete snarare än en permanent position.
I allmänhet bestäms lämpligt arbete genom kompensation, arbetsförhållanden, hälsa och förmåga, nödvändiga färdigheter och pendlingsavstånd. I vissa stater anses fackliga arbetstagare som är registrerade hos lokala hyreshus undantagna från dessa lämpliga arbetskrav.
Relaterade artiklar: Kan du stänga av ett jobbbjudande när du samlar arbetslöshet? | Arbetslöshet Jobbsökning och arbetskrav