Fler tips till bränsle mål inställning framgång och framsteg
Mål är mål, mål, syften, avsikter och planer som du tänker uppnå. Du ställer in dina mål för att inspirera dig till ytterligare framgång och prestation och att mäta dina framsteg på värdefulla bidrag och prestationer.
Mål är personliga och mål upprättas för att stödja målen och målen för din arbetsorganisation. Dina personliga mål ger ett sammanhang för hur du väljer att spendera din energi och din tid.
Dina mål är de mest kraftfulla när de skrivs, mätas och regelbundet ses över.
SMART mål
Traditionellt definierades lämpliga mål som SMART-mål: specifik, mätbar, uppnåelig, relevant och tidsbaserad. Jag har utökat definitionen av SMART-mål för att fånga de extra nyanser som behövs för effektiva mål. I denna dag och ålder är SMART-mål inte längre definitiva.
För att uppnå de mål du ställer in måste du följa de sex steg som är tillgängliga för att uppnå dina drömmar: Sex steg för att uppnå dina mål och lösningar . Undrar varför människor och organisationer kämpar för att nå sina mål? Ibland går mål vid vägen.
Är du intresserad av att nå dina mål till nästa nivå? Följande tio tips hjälper dig att nå dina mål och leva dina resolutioner för att framgångsrikt uppnå det liv du väljer att leva.
Den enorma kraften i målinställningen: 10 tips för triumf
Håll råd från Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe och Stephen Covey.
När du börjar med solid riktning och önskade resultat i åtanke, ställer du upp dig för fantastisk framgång. Dessa tips hjälper dig att uppnå dina mål och leva dina resolutioner.
Vad är det som får oss att reflektera över våra liv och våra prestationer? Jag tror att var och en av oss har en naturlig lust att öka vår självkänsla och förmåga genom nya prestationer.
De flesta av oss vill göra en skillnad i världen. De flesta av oss vill leva livet så fullt som möjligt. Således drar vi en linje i sanden och kräver en utgångspunkt för vårt nästa kapitel när vi sätter mål.
Målsättning framgång
Men för all den första entusiasmen, är det ofta svårt att hålla sig motiverad, engagerade och rör sig mot att dina mål uppnås. Trött på att sätta upp mål som gör resolutioner som bleknar snabbt från dina dagliga tankar och handlingar? Överväg att anta några eller alla dessa tips för att uppleva fantastisk framgång för att uppnå dina mål och leva dina resolutioner.
Från vår Favorit Citat Serie:
Lewis Carroll från Alice's Adventures in Wonderland :
"Cheshire Puss" började hon, ganska blygsamt, eftersom hon inte alls visste om det skulle vilja ha namnet: det glimmade bara lite bredare.
"Kom, det är glatt så långt, " tänkte Alice, och hon fortsatte. "Skulle du berätta för mig, vilket sätt borde jag åka härifrån?"
"Det beror på en bra affär på var du vill komma till, " sa katten.
"Jag bryr mig inte så mycket, " sa Alice.
"Det spelar ingen roll vilken väg du går", sa katten.
"så länge jag får någonstans", lägger Alice till som en förklaring.
"Åh, du är säker på att göra det, " sade katten, "om du bara går tillräckligt länge." "
- Projekt Gutenberg, 1991
Målet är ditt - du äger målet
Oavsett om målet är en marknadsföring på jobbet, en effektiv arbetsprocess, en ny kund, en publicerad artikel, ett träningsprogram eller viktminskning, måste målet vara ditt mål. Det är osannolikt att du uppnår din chefs mål, din make / makas mål eller det mål du tror att du borde arbeta i år.
Dina mål måste generera spänning när du funderar över deras prestation. Du måste tro att det finns något i det för att du ska uppnå dem.
Ibland, speciellt på jobbet, om du uppfattar att slutbelöningen är värt arbetet, kommer du att ta på sig utmaningar till stöd för organisationens mål. Dessa mål kanske inte är så nära ditt hjärta som dina personliga mål, men du arbetar för att uppnå dem för organisationens bästa och din framgång där.
Basera dina mål fast i dina värden
Hyrum Smith, grundaren av Franklin Quest, senare Franklin-Covey, Inc., utvecklade en modell för målsättning. Smiths "Success Triangle" sätter styrande värden vid basen av målinställningen.
Smith rekommenderar att varje mål är kopplat specifikt till ett styrande värde. Till exempel, om mångfald i arbetskraften är ett värde som din organisation åtar, måste minst ett mål öka mångfalden. Varje mål bör kopplas till ett styrande värde.
Kortfristiga, halvtids- och långsiktiga mål fastställs sedan baserat på en solid grund för dina värderingar. Om målet du ställer är kongruent med och låter dig leva dina viktigaste värden, är du mer sannolikt att nå målet.
Enligt Gene Donohue, från TopAchievement.com, sätter du mål i alla aspekter av ditt liv för att upprätthålla ditt livsbalans. Balansen hjälper dig också att uppnå mål eftersom varje aspekt av ditt liv är representerat i dina mål. Du är mindre benägna att uppleva stridande prioriteringar om varje aspekt av ditt liv har ett värdebaserat mål. Han föreslår dessa aspekter av ditt liv för att sätta dina mål
- Familj och hem
- Finans och karriär
- Andlig och etisk
- Fysisk och hälsa
- Sociala och kulturella
- Mental och pedagogisk
Från vår Favorit Citat Serie:
"Till dess att man är engagerad är det tveksamt, chansen att dra tillbaka, alltid ineffektivitet. När det gäller alla handlingar av initiativ och skapande finns det en elementär sanning vars okunnighet dödar otaliga idéer och fantastiska planer: att det ögonblick man definitivt förbinder sig, då försörjningen flyttas också. Allting förekommer för att hjälpa en som annars aldrig skulle ha inträffat.
En hel del händelser utfärdar sig från beslutet, vilket ger upphov till alla former av oförutsedda händelser, möten och materiell hjälp som ingen kunde ha drömt skulle ha kommit. Jag har lärt mig en djup respekt för Goethes kopplingar: "Vad du än kan göra, eller dröm du kan, börja det! Djärvhet har geni, magi och makt i den. "" (Johann Wolfgang Von Goethe)
-WH Murray, av den skotska Himalayan Expeditionen
Tro att du kan nå målet
Var och en av oss har en liten röst i vårt huvud. Det är ditt undermedvetna röst, döma själv. På daglig basis engagerar du dig i självtalande; du kommenterar varje situation du stöter på. Du diskuterar händelser och planer i ditt sinne.
Din kommentar är både positiv och negativ. Positiva tankar och planering stöder uppnåendet av dina mål. Negativa tankar och kommentarer undergräver din självkänsla och självförtroende och påverkar din förmåga att uppnå dina mål negativt.
Lyssna på din röst. Du kan ändra sin ton genom att tro på dig själv och i din förmåga att uppnå dina mål och resolutioner. Använd denna omedvetna kritiker för att positivt stödja din framgångsrikt mål.
Om du är chef är en av dina viktigare uppgifter att stödja utvecklingen av positiv självkänsla av dina medarbetare. Din positiva utsikter och tro på deras framgång vid uppnå stora mål främjar deras ökade självkänsla och självförtroende. Detta förstärker i sin tur deras förmåga att uppnå mer och bidra mer till ditt företag.
Måla en levande utväg
Traditionellt upprättades mål kring mätbara resultat. Detta fungerar bra när resultaten är mätbara. Koppla inte dig till att bara ställa upp mätbara mål, du kanske befinner dig koncentrera dig på det triviala, eftersom det är mätbart, snarare än på dina viktigaste resultat. Ibland är de viktigaste målen, de icke-brådskande, kritiska målen, svåra att mäta.
"Utforska alternativ för ett företag på den globala webben" är svårt att mäta, medan stegen, när du fattar ett beslut, är lätta att mäta. "Lär dig om nya alternativ och tänk på prestationshantering" är svårt att mäta på något väsentligt sätt. Nästa steg, "konstruera ett nytt bedömningssystem", är lättare att definiera och mäta.
När du flyttar upp ledningsgrupperna kan du hitta fler av dina mål är svårare att mäta. De viktigaste mätbara aspekterna av ditt jobb kommer sannolikt att vara resultatet av din rapporterande personal.
Med mål som är svåra att mäta, börja med en bild i ditt sinne, som du förplikter dig till papper, som beskriver resultatet du söker. Gör bilden så levande som möjligt. Jag har en publicerad bok i mitt sinne, medan jag fortfarande tänker på och utforskar potentiella ämnen.
Skriv dina mål
Att skriva ut ditt mål är ditt engagemang för att uppnå målet. Att skriva ett mål är ett kraftfullt uttalande i jämförelse med halvformulerade tankar bakom dig. Det är det medvetna löftet för dig själv att uppmärksamma målets uppnåelse. Att skriva ut potentiella handlingsplaner och förfallodagar gör målet ännu kraftfullare.
Dela dina mål med människor som är viktiga för dig
Om du är säker kommer dina signifikanta andra att stödja uppnåendet av dina mål, dela dem. Din chef kommer troligen att stödja din måluppfyllelse eftersom din framgång är hennes framgång.
Du vill uppskatta huruvida dina familjemedlemmar, kamrater och vänner kan ge stöd. I nära relationer är många olika känslor, erfarenheter och historiska händelser på spel. Om du inte tror att du kommer att ha helhjärtat stöd, behåll målen till dig själv.
Kontrollera målinställningen och prestationsförloppet regelbundet
Ett av svagheterna i varje årligt bedömningssystem är bristen på frekvens med vilken framsteg och framgång mäts och spåras. Du kommer sannolikt att uppnå de mål du ställer in om du granskar dem dagligen som en del av din normala planeringsprocess. (Du har en normal planeringsprocess, eller hur?)
Oavsett om du använder en pappersplanerare, en smartphone eller en dator, kan du ange dina mål och schemalägga dagliga och veckovisa åtgärder som stöder deras prestation. Disciplinen i den dagliga översynen är ett kraftfullt mål för prestation.
Vidta åtgärder för att identifiera och eliminera hinder för att nå framgångsrikt
Att spåra dina mål dagligen är inte tillräckligt. Om du är missnöjd med dina framsteg måste du utvärdera vad som håller dig från att uppnå målen. Fråga dig själv frågor som, "Är detta mål verkligen viktigt?" (Om inte, varför lovade du att utföra det, kanske är det inte viktigt, eller mindre viktigt än andra mål.)
"Finns det specifika hinder du upplever som stör din förmåga att uppnå målet?" (I detta fall gör handlingsplaner för att ta bort hindren eller söka hjälp från en kollega, vän eller familjemedlem.)
Om du inte gör framsteg på ett visst mål, försök att göra en root-cause-analys för att avgöra varför. Bara genom att ärligt analysera din brist på framsteg kan du avgöra vilka åtgärder du behöver för att ändra bilden. Datorer och mobiltelefoner kan du visa dina mål automatiskt vidarebefordran i 365 dagar. Prata om en daglig påminnelse om misslyckande!
Från vår Favorit Citat Serie:
Sju Habits Revisited
"Börja med slutet i minnet är begåvning av fantasi och samvete. Om du är programmerare skriver du programmet. Bestäm vad du ska göra med tid, talang och verktyg du måste arbeta med: "Inom min lilla inflytningskrets kommer jag att bestämma."
-Stephen R. Covey
Belöna dig själv och fira målförverkan
Även uppnåendet av ett mindre mål är orsaken till firandet. Fördriv dig inte med tankar om allt du fortfarande behöver göra. Fira vad du har gjort. Fortsätt sedan vidare till nästa milstolpe.
Mål och nyårsbeslut Ändra
Se regelbundet på de mål du ställt in. Är målen fortfarande de rätta målen? Ge dig själv tillåtelse att ändra dina mål och beslut baserat på förändrade omständigheter.
Tillbringa inte ett helt år utan att uppnå ett visst mål. Din tid är bättre spenderad på prestation än på att slå dig upp för brist på framsteg. Kanske gjorde du målet för stort; kanske du satte för många mål. Gör en ärlig bedömning; ändra vad som behöver ändras regelbundet och fortsätt.
Att uppmärksamma dessa tio riktlinjer kan göra hela skillnaden i ditt liv. Kommer det här året att bli ett triumfår för dig, ett år med fantastisk framgång? Oavsett dina mål och upplösningar kan dessa tips hjälpa dig att lyckas.
Känd som mål, mål