En titt på Standard Officer Promotion Rates och Times
Kampanjer mellan officerskorps i militären börjar vanligen genom att helt enkelt lägga in tid i takt och uppfylla standarden. Det är ganska ovanligt att inte uppfylla kraven för att flytta från O-1 till O-3.
Men några brott kan fördröja din bana eller till och med driva dig för spåret för den kampanjen. Att köra under inflytande, begå brott, misslyckande träningsprogram eller inte uppfylla miniminormerna för militären är bland de föremål som kan hindra dig från att främjas.
Förändringar i auktorisationer, förluster och kampanjer till nästa högre betyg skapar fluktuationer i både tjänstgöringstiden (TIS) och tid i betyg (TIG) för var och en av de militära tjänsterna. Försvarsdepartementet kräver emellertid att marknadsföringsmöjligheter för uppdragsansvariga är ungefär desamma för alla tjänster, om möjligt inom ramen för tillgängliga befordringspositioner.
Nedanstående diagram visar den punkt då uppdragsgiverar (i någon av tjänsterna) kan förvänta sig att främjas (förutsatt att de väljs för marknadsföring), baserat på deras tid i tjänst. Minsta tid i betyg för kampanjen är upprättad enligt federal lag och visas också i tabellen nedan.
Främja till: | Tid i tjänst | Minstid i betyg som krävs enligt lag | Främjande möjlighet |
0-2 | 18 månader | 18 månader | Fullständigt kvalificerad (nästan 100 procent) |
0-3 | 4 år | 2 år | Fullständigt kvalificerad (nästan 100 procent) |
0-4 | 10 år | 3 år | Bäst kvalificerade (80 procent) |
0-5 | 16 år | 3 år | Bäst kvalificerade (70 procent) |
0-6 | 22 år | 3 år | Bäst kvalificerade (50 procent) |
Kommissionsledare rekommenderas för befordran av sina befälhavare och utväljas av centraliserade (service-wide) kampanjer, som gör kampanjbestämmelser baserade på tjänstemannens kampanjrekord.
Olika typer av militära kampanjmöjligheter
Det finns i huvudsak tre befordringsmöjligheter: Under-zonen, i-zonen och ovanför zonen.
Nedan-zonen gäller endast för befordran till rangordningen O-4 till O-6. Ett år innan de skulle vara berättigade till In-the-Zone-övervägning kan upp till 10 procent av de rekommenderade erbjudas under-the-Zone.
De flesta kampanjer förekommer i-zonen. De som inte valts In-the-Zone har ytterligare en chans, ett år senare. Valet för Över-zonen är låg, cirka 3 procent.
De två mest betydelsefulla faktorerna i tjänstemänens kampanjrekord är deras träningsrapport (er) och ansvarsnivå i sina nuvarande och tidigare uppdrag. En negativ eller medelmåttig fitnessrapport kan resultera i överföring. Brist på nuvarande eller tidigare uppdrag som hade betydande ansvarsnivåer kan också leda till att inte valts.
Linje nummer för militärofficer erbjudanden
När de väl väljs ut för kampanjen av kampanjen, främjas inte alla tjänstemän samtidigt. Istället tilldelas tjänstemän ett linjenummer. Varje månad släpper tjänsten ut linjenummer för tjänstemän som ska främjas. Denna process säkerställer ett smidigt förflyttningsflöde under året efter kampanjen.
Linjeantal bestäms enligt följande kriterier:
- Datum för rankning i sin nuvarande klass
- Datum för rankning i sin tidigare klass
- Totalt Aktiv Federal Commissioned Service Datum
- Commissioning Source: Service Academy, ROTC, OCS
- Totalt Federal Commissioned Service Date (som skulle inkludera Guard / Reservtid)
- Ordinarie tjänsteman över reservpolisen
- Födelsedatum
- Omvänd socialförsäkringsnummer, med det lägsta numret som har företräde
Militära reserver jämfört med ordinarie officerare
Att vara en reservdirektör betyder inte att tjänstemannen tjänar i reserverna. Tidigare fick examen från tjänsteakademierna uppdrag som ordinarie officerare, medan de som beställdes under ROTC eller Officer Candidate School (kallad Officer Training School in Air Force) fick i uppdrag att vara reservansvariga, som sedan tävlade senare i sin karriär att utnämnas som regelbunden officerare.
Att vara en ordinarie officer betyder en bättre chans att bli befordrad, skyddar mot RIF (minskning i kraft) och tillåter en tjänsteman att tjänstgöra längre.
Regelbundna tjänstemän som är befordrade till löjtnantskolonel (O-5) kan tjäna i 28 aktiva uppdragsår, medan de som främjas till oberst (O-6) kan stanna i 30 aktiva uppdragsår, såvida de inte tidigare avgått av andra lagbestämmelser. Enligt policyn är reserveringsansvariga begränsade till 20 års militärtjänst. Detta kan förlängas vid behov för att möta specifika servicekrav.
Regelbundna tjänstemän får inte frivilligt släppas från aktiv tjänst på grund av en minskning av tjänstemanens storlek. Reservförvaltare tjänar dock tjänstgöringssekreterarens skönsmässiga bedömning och kan eventuellt frisläppas när som helst om personaltaket garanterar.
På grund av regelbundna tjänstemäns större tjänstgöring har de en viss fördel gentemot reserveofficerare. Militären måste få en avkastning på en utbildningsinvestering och kräver därför att tjänstemän tjänar en viss tid efter att träningen är avslutad.
Kampanjer till O-7 och ovan
För att främjas till O-7 måste en tjänsteman först slutföra en hel rundtur i en gemensam uppgift (detta är en uppgift till en enhet som består av medlemmar från två eller flera av tjänsterna). Detta krav kan avstå, i vissa fall.
Den obligatoriska pensionsåldern för alla allmänna tjänstemän är 62 (detta kan uppskjutas till 64 års ålder i vissa fall). Enligt lagen måste en tjänsteman som har blivit promoterad till O-7 men inte är på den rekommenderade listan till O-8, gå i pension fem år efter kampanjen till O-7 eller 30 års tjänstgöring, beroende på vilket som är senare.
En O-8 måste gå i pension fem år efter att ha marknadsförts till O-8 eller 35 års tjänst, beroende på vilket som kommer först.
Sekreteraren för den berörda tjänsten (dvs. sekreterare för armén, marinens sekreterare, flygvapenekreterare) eller Förenta staternas president kan skjuta upp ovanstående obligatoriska avgångar fram till den tid då tjänstemannen når åldern 62.