Taktik för att hantera trycket
Stressintervjuer finns i många former och storlekar, från mildt förskräckande till helt aggressiv. Intervjuaren njuter inte bara av att få dig att skämma ut; hellre är syftet att sätta dig på defensiven för att se hur du utför under press.
Varför arbetsgivare använder stressintervjuer
Logiken är att hur du svarar under stress under intervjun är en indikation på hur du hanterar liknande situationer på jobbet. Att skapa en känslomässigt kaotisk inställning sätter kandidater under psykologisk stress för att se om de kommer att spricka, förbli lugna eller till och med trivas under tryck.
Stressintervjuer kan vara kontroversiella eftersom de skapar en känslig och känslomässigt laddad relation mellan sökanden och anställningschefen och därigenom företaget. Ibland kommer även de mest framgångsrika sökandena att sätta ner ett erbjudande på grund av typen av intervjun ensam.
Approaches
En kandidat kan bli uppmanad att upprepas svåra eller till synes olämpliga intervjufrågor, utsättas för testning, möta flera intervjuare samtidigt eller sekventiella intervjuer, utsättas för lång väntan eller talat med orubbligt.
Skrämmande frågor: "Varför blev du avskedad från ditt senaste jobb?" "Var ditt tidigare jobb för mycket för att du ska hantera?" Dessa aggressiva frågor är avsedda att sätta dig på plats.
Aggressiv beteende: Ett exempel scenario är ett där sökanden går in i rummet och intervjunaren sitter med fötterna uppe på skrivbordet medan han läser en tidning som han håller på att dölja sitt ansikte. "Få min uppmärksamhet, " frågar intervjunaren.
Oväntade svar: Intervjuaren kan fråga samma fråga flera gånger och låtsas att han eller hon glömde eller inte förstod ditt svar då du växer mer frustrerad över hans eller hennes bristande förståelse.
Brainteasers: "Hur många råttor finns det i New York City?" "Hur mycket av New York sopor konsumerar de?" Medan du inte förväntas känna dig från toppen av ditt huvud måste du visa din förmåga att förklara hur du skulle undersöka svaret.
Acing intervjun
Nyckeln till att komma igenom denna process är återstående lugn och unemotional under hela intervjun, men för många när provocerad eller disrespected, är det inte så lätt att hålla en nivåhuvud som det kan låta. Tänk också på att du intervjuar företaget så mycket som de intervjuar dig. Här är några taktik att använda:
- Klargör frågan och känner ingen tvekan eller gener för att göra det. Detta är vad som förväntas av dig och poängen är att det köper dig tid att tänka och planera ditt svar innan du formulerar det.
- Begär mer information. Om det finns okänd eller saknad information, be om utarbetande innan du fortsätter med ditt svar.
- Fokusera på att beskriva din problemlösningsmetod istället för att försöka utarbeta ett korrekt svar.
- Berätta en historia som gör din punkt - injicera din personlighet och unikhet i svaret i stället för att gå ner för att hitta ett rätt svar.
- Var inte skrämmad eller rädd - förstå att detta tillvägagångssätt är en del av processen och din intervjuare kan mycket väl vara en sorglös person,