Företag

En förklaring av en skuld-till-aktiebyte

Lär dig insatserna för dessa gemensamma transaktioner

Valutaswappar är gemensamma transaktioner i finansvärlden. De gör det möjligt för en låntagare att omvandla lån till aktier i aktier eller eget kapital. Vanligtvis kommer ett finansiellt institut som en försäkringsgivare eller en bank att hålla de nya aktierna efter att den ursprungliga skulden har omvandlats till aktier.

Förstå och beräkna egenkapital

Eget kapital är pengar som investeras i ett företag eller företag av ägare som kallas aktieägare. Aktieägaren får vanligtvis rösträtt och kan rösta i årliga möten som berör bolaget eller företagets ledning eller nästa steg.

Aktieägaren mottar kassaflöde från eget kapital som han äger om företaget betalar utdelning. Aktieägaren kan inse en vinst, förlust eller ingen förändring i den ursprungliga kapitalen som helst investerad när han säljer eget kapital.

En företags eller företags andel av aktier beräknas genom att de sammanlagda tillgångarna dras av från sina totala skulder. Bolagets eller företagets nettovärde representerar eget kapital, eller vad företaget äger mindre än vad företaget är skyldigt.

En skuld-till-aktiebyte

Långivaren omvandlar ett lånebelopp eller ett lånebelopp representerat av utestående obligationer i aktier i aktier när det konverterar skuld till eget kapital. Inga faktiska pengar byts ut i skuld-till-aktiebytet.

Ett allmänt exempel

Så här fungerar det: Corporation A kan skylda långivaren X $ 10 miljoner. I stället för att fortsätta att göra betalningar på denna skuld kan Corporation A komma överens om att ge långivaren X 1 miljon dollar eller en 10 procent ägarandel i företaget i utbyte mot att radera skulden.

När och varför sker detta?

Denna typ av transaktion uppträder oftast när ett företag har vissa ekonomiska svårigheter, så det är inte lätt att göra betalningarna på skuldförpliktelsen. De finansiella svårigheterna förväntas vara långsiktiga, så en omedelbar lösning är nödvändig för att återställa ekonomisk jämvikt. Ett företag kanske också vill förbättra sitt kassaflöde genom att konvertera skuld till eget kapital.

I vissa fall kan långivare föreslå eller begära en växling mellan skuld och eget kapital, medan bolaget kan fråga om en i andra situationer.

Ett användbart verktyg i konkurs

Skulder till aktieägarbyten kan också ske i markant dåliga situationer, t.ex. när ett företag måste fila för konkurs. De kan uppstå som ett resultat av konkursförfaranden. I de flesta fall är processen samma.

Om Korporation A inte kan göra betalningarna på skulden till långivaren X, kan långivaren få eget kapital i Korporation A i utbyte mot att skulden släpps eller elimineras. Utbytet skulle dock vara föremål för godkännande av konkursrätten.

Om ett företag filmarer kap. 7 konkurs, likviderar det alla sina tillgångar för att återbetala fordringsägare och aktieägare. Eftersom verksamheten upphör att existera, har den inte längre någon skuld och skulle inte delta i en bytehandel. I kapitel 11 konkurs fortsätter företaget att fungera och fokuserar på omorganisation och omstrukturering av skulden.

En skuld-till-aktiebyte under kapitel 11 innebär att bolaget först upphäver sina befintliga aktier. Därefter emitterar bolaget nya aktieaktier. Det byter sedan dessa nya aktier för den befintliga skulden, som innehas av obligationsinnehavare och andra fordringsägare.

Redovisning av skuld-till-aktiebytet

Bolagets finansiella avdelning gör att journalposter på transaktionsdagen ska redovisa skuld-till-aktiebytet. Omräkning av hela 10 miljoner dollar till eget kapital på transaktionsdagen gör det möjligt för bolaget att debitera böckerna med hela 10 miljoner dollar.

Det gemensamma aktiekontot krediteras sedan av den nya kapitalemissionen - i det här exemplet, till 1 miljon dollar eller 10 procent. Finansdepartementet drar också av räntekostnaden för att rapportera eventuella förluster som uppkommit i konverteringen mellan skuld och eget kapital.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Träningsöverföring Utbildningsöverföring möjliggör för anställda att tillämpa de färdigheter som lärt sig i träning på jobbet. Träningsöverföring utför vissa aktiviteter före, under och efter en träning som gör det möjligt för medarbetare att på ett mer effektivt och snabbt sätt tillämpa de färdigheter som lärs upp i träningen på jobbet. Träningsöverföring är målet
Ta den här karriärens quiz Ta vår quiz 1. Att läsa en komplicerad bok ger dig vanligtvis känslan ... Morsa Images / DigitalVision / Getty Images Irriterad. Jag måste jobba för svårt för att förstå det. Varken förvirrad eller irriterad, men jag föredrar att läsa mindre komplicerat material. Nöjd. Jag äl
Projektlag spontant framstår som produktiva, högpresterande grupper. Snarare är de resultatet av de avsiktliga åtgärder som ledarna och lagmedlemmarna har för att skapa och förstärka en miljö där rätt beteende blomstrar och de felaktiga beteenden dör av syrebrist. I den här artikeln undersöker vi utmaningarna hos fattiga projektledare samt de metoder som toppteamsledare och projektledare använder för att flytta bortom Tuckmans formnings- och stormningsfaser till en som framhäver prestanda. Rättvis varning
Tillsynsmannen är vanligtvis tillämpad på en ledande roll på första eller lägre nivå, ofta i industriella eller administrativa inställningar. Utövandet av en handledare är mindre vanligt i det tjugoförsta århundradet än i tidigare epoker där det faktiska arbetet med att observera medarbetare nära ansågs vara en nödvändig förvaltningstaktik. Fortfarande finns
Naval Support Activity (NSA) Souda Bay är ett framåtriktat verksamhetsområde (FOS). US NSA Souda Bay ligger på den grekiska flygvapenbasen från byn Mouzouras på ön Kreta. NSA är hem till det Hellenic Air Force 115th Combat Wing flygande A-7 flygplan. Flygfältet fungerar också som den civila flygplatsen för Hania-regionen på Kreta. Uppdrag av
Gina McClowry är chef för mänskliga resurser och organisationsutveckling hos Phonak Hearing Systems, LLC, en global branschledare inom design, utveckling och distribution av hörapparater. Gina McClowry har över 8 års personal och organisationsutveckling. Ginas expertis omfattar talangshantering, organisationsutveckling, utbildning och utveckling samt ledarskaps- och managementcoaching. Gina