Företag

Hur produktpriser fungerar

De flesta tycker om priser som en förlängning av företagets girighet. Med andra ord är den gemensamma uppfattningen att när en viss produkt är dyr är det för att de företag som gör det vill få så mycket vinst som de kan. I verkligheten har företagen inte full kontroll över de priser de tar ut. Priserna i en kapitalistisk ekonomi är baserade på utbud och efterfrågan, inte "girighet".

Varför priset?

Ett objekts höga pris är ett symptom, inte en sjukdom. Den verkliga skyldige är kostnaden. Ett företag som tillverkar och säljer hårborstar kan inte godtyckligt sätta sitt pris på $ 1000 en pensel eftersom ingen skulle köpa dem. dussintals andra hårborstar tillverkare har redan satt priser lägre än det. Så ett objekts pris kan inte överstiga priset som fastställts av andra företag som gör det föremålet. Ett företag kan bara sätta sitt pris över genomsnittet om det kan komma med en förklaring-lyxiga material, till exempel, eller en produkt som fungerar snabbare eller mer tillförlitligt än andra.

För att stanna i affärer måste ett företag ha ett pris som är högre än sina kostnader för att göra den produkten. Annars kommer det att förlora pengar på varje enhet som den säljer. Ett företag är skyldigt att använda ett pris som liknar sina konkurrenter. Det enda som det kan kontrollera är dess kostnader. Så företag använder de mest effektiva och billigaste sätten att tillverka och sälja sina produkter, för att göra tillräckligt med vinst för att trivas.

Ett företag som kommer med ett billigare sätt att göra sin produkt har möjlighet att antingen hålla priset på samma nivå eller vidarebefordra besparingarna till konsumenterna genom att sänka sina priser. I praktiken väljer företagen nästan alltid att sänka priserna. Anledningen är att lägre än normala priser utan kvalitetsminskning kommer att locka ett stort antal kunder som normalt köper från konkurrenter. Genom att öka sin marknadsandel (andelen konsumenter som köper från ett företag i synnerhet) kan det ge mycket högre vinster än vad som skulle vara genom att lämna priset samma.

Pris och tävling

Självklart kommer företagets lägre priser och ökad marknadsandel omedelbart att leda sina konkurrenter till att sänka sina priser som svar. Samma med penetrationsprissättning. Några av dessa konkurrenter kommer att hitta sätt att sänka sina kostnader och stanna i affärer, medan andra inte kommer att kunna göra det och kommer att hamna i konkurs. Slutresultatet är ett lägre pris totalt sett. Så medan ett företag vill älska att ta ut ett högre pris, tvingar företagen i en viss bransch som en grupp varandra att erbjuda de lägsta möjliga priserna.

I sällsynta fall kommer en grupp av konkurrenter inom samma bransch att komma överens om att alla tar ut samma (höga) pris. Detta arrangemang kallas en kartell och är olagligt i många länder, inklusive USA. Inte bara karteller sätter företag på risk genom att öppna dem för åtal för att bryta mot förtroende lagar, men de är också iboende instabila. Förr eller senare kommer en av medlemmarna "fuska" och erbjuda ett lägre pris för att locka kunder och tvinga sina konkurrenter att göra detsamma.

Ibland kommer en regering eller annan juridisk grupp att ingripa genom att sätta ett artificiellt lågt pris på en viss produkt, som USA gjorde på 1970-talet på bensin. Resultatet är alltid en brist på den produkten som orsakar mer smärta för konsumenterna än prisökningen någonsin kunde. De artificiellt låga priserna gör att företagen kan flytta sina lager till andra marknader där de lagligt kan ta ut högre priser. Återigen är det inte på grund av "girighet" men för att företagen i många fall helt enkelt inte kan stanna kvar till dessa priser, så att de inte har något annat val än att hitta en ny marknad eller förgås.

Det enda sättet att verkligen sänka priserna är att sänka kostnaden för att göra den produkten. Att försöka lösa problemet genom att sätta ett lågt pris är som att dunka en termometer i isvatten och förklara febernedsättningen.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Många människor associerar modeller med fysisk perfektion, när det i verkligheten är modelleringsindustrin lämplig för alla typer av kroppstyper. Ofta är de saker som ser ut som en modell ser annorlunda ut än någon annan, krediterad med den modellens framgång (tänk Lauren Hutton's gap smile, Imans nacke, Cindy Crawfords mol). Men de fl
I en effektiv lagkultur behandlas konceptet av kontext. Lagmedlemmar förstår varför de deltar i laget och hur laget passar inom organisationen. När du överväger faktorer som gör ett lag framgångsrikt, är förståelsen för organisationens förväntningar en av de tolv bästa faktorerna i lagsucces. I en effektiv
Varför ska du inte bli för personlig på jobbet Pratar du med dina medarbetare om allt? När du spenderar så mycket tid på jobbet att du känner att du kan lika bra bor där, är det svårt att inte prata om ditt personliga liv med dem som finns där med dig dag in och dag ut. Att dela med mycket information med dina medarbetare kan dock orsaka problem. Du kan in
Det kan vara svårt att bestämma vad man ska göra om din signifikanta andra får ett jobb ut ur staten. Svaret beror verkligen på din personliga situation, ditt engagemang och hur det påverkar dina långsiktiga karriärmål. När du examinerar från college kan du bestämma dig för att flytta till en stad och söka jobb nära varandra. Vissa skolför
För musiker är det en livsföränderlig upplevelse att spela live musik för första gången. Det är spännande och skrämmande på samma gång. Att vara bekväm på scenen kan faktiskt göra eller bryta en musiker, eftersom vissa människor med musikaliska ambitioner hellre vill ge upp än att möta en publik. Det finns inte m
När du ansöker om administrativ ställning är det viktigt att markera dina mest relevanta kvalifikationer för jobbet i ditt brev. Arbetsgivaren vill veta hur du är kvalificerad att göra jobbet, och det finns specifika detaljer som är användbara för att inkludera i ett brev till en administrativ position. Markera