Orolig för att du ska betraktas som en jobbhoppare? Är du osäker på hur länge du borde stanna på jobbet, även om du inte gillar det eftersom du lämnar det kan det påverka dina framtida anställningsalternativ? Du har rätt att vara orolig.
Hur länge borde en anställd stanna på ett jobb?
En Bullhorn-undersökning visar att 39 procent av rekryterarna anser att det enskilt största hindret för en arbetslös kandidat att återvinna sysselsättningen har en historia av jobbhoppning eller att lämna ett företag innan de har varit i ett företag i ett år.
Faktum är att ledande chefer säger att en 58-årig med en stadig sysselsättningshistoria är lättare att placera än en trettio år gammal jobbhoppare.
Genomsnittlig längd av tid vid ett jobb
Hur länge bor en vanlig anställd på ett jobb? Medianantalet år som lönearbetare har arbetat för sin nuvarande arbetsgivare är för närvarande 4, 6 år, enligt en ekonomisk nyhetsmeddelande från presidiet för arbetsstatistik. Men denna livslängd varierar efter ålder och yrke:
- Medietiden för arbetstagare i åldern 25 till 34 år är 3, 2 år.
- Medietiden för anställda 65 år och äldre är 10, 3 år.
- Arbetstagare inom ledarskap, yrkesverksamhet och närstående yrkesverksamheter hade högsta medietiden (5, 5 år).
- Arbetstagare i tjänsteutbildning hade den lägsta medianperioden (3, 2 år).
En historia av jobbhoppning
Om du tittar på ett år som riktlinje för att stanna på jobbet, kan det fungera för ett jobb (eller till och med två) i din totala karriärhistoria. Arbetsgivare inser att arbetstagare under svåra ekonomiska tider kan bli tvungna att lämna ett jobb inom sitt första år, utan att det är något fel på grund av situationer som uppsägningar.
Om du emellertid har etablerat ett arbetsmönster på flera jobb i bara ett år skapar du en jobbhoppande arbetshistoria och ditt CV kommer inte att imponera på någon anställningschef. Om du är orolig över att du ska betraktas som en jobbhoppare, här är några tips om återupptagning som kan hjälpa till.
Uppenbarligen kan uppsägningar inte undvikas, men om du flyttar på eget val är det en bra idé att överväga vad, om någon påverkan som rörelsen kommer att ha på framtidsutsikterna. Ibland blir arbetet så negativt och svårt att vistas kanske inte vara ett alternativ. Eller du kunde ha rekryterats för ditt drömjobb.
I sådana fall behöver du inte tänka för mycket om vad du ska göra.
I andra fall kan det dock helt enkelt vara en fråga om att vara uttråkad eller inte utmanad och det är då det är dags att tänka två gånger om att lämna.
Frågor att fråga
Om du har flera kortfristiga jobb i din anställningshistoria, fråga dig några frågor innan du bestämmer dig för att avgå och starta en ny jobbsökning:
- Lämna du av rätt skäl (bättre jobb, mer pengar, mer flexibilitet)?
- Är du beredd att försäkra arbetsgivare att du inte är en högriskhyra?
- Byter jobbet nu för att hjälpa eller hindra din karriär?
- Finns det något du kan göra för att förbättra situationen vid ditt nuvarande jobb om tidpunkten inte är rätt?
- Är det här rätt tid att gå vidare av både personliga och professionella skäl?
- Kommer förändring av jobb nu att påverka dina chanser att få ett nytt jobb senare?
Vistas för länge på ett jobb
Å andra sidan kan du stanna för länge i ett jobb också hindra dina anställningsutsikter. En lång period med ett företag kan ge intrycket att du inte är intresserad av att odla din karriär. Det kan också leda arbetsgivare att tänka att du kanske inte har flexibilitet för framgång i en ny roll.
När är den bästa tiden att byta jobb? Slutsatsen är att det är en fråga om balans.
Det är inte så sant som ett perfekt CV eftersom det finns så många anledningar att lämna ett jobb och att stanna på jobbet. Men vara medvetna om det faktum att dina beslut gäller både på lång sikt och på kort sikt.