Låt inte din bump komma i vägen för en framgångsrik jobbjakt
Att vara gravid kan vara svårt. Jobbsökning kan också vara. Kombinera de två gör för en unik utmanande uppgift. En gravid jobbjägare kanske undrar om hon ska dela nyheten med intervjuare - och när. Enkla uppgifter som att hitta en lämplig intervjuutredning kan kräva timmar istället för minuter, och mötestider kan behöva koordineras kring graviditetssymptom.
Ändå, medan det kan kräva justeringar, att vara gravid borde inte stå i vägen för en arbetssökning. Om du förväntar dig, och vill ha eller behöver ett nytt jobb, här är vad du behöver veta.
Lagligen har du vissa rättigheter
Kan företag välja att undvika att hyra gravida kvinnor? Enkelt uttryckt: Nej. Lagligen förbjuder lagen om graviditets diskriminering arbetsgivare att diskriminera på grund av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinskt tillstånd. Men vad är lagligt korrekt, och vad som sker i praktiken, matchar inte alltid. Risken är att du till exempel har blivit frågad minst en av dessa olagliga frågor under en intervju. Så det är svårt att inte misstänka att vissa arbetsgivare skulle - utan att säga ett ordval för att undvika att anställa en gravid kandidat, antingen på grund av medveten eller omedvetet fördomar.
En rätt du inte har som nyanställd person: täckning enligt familje- och sjukvårdsloven eller FMLA. Denna handling garanterar bland annat att berättigade anställda rätt att behålla sin ställning efter mammaledighet. Nyckelordet "kvalificerat" är att omfattas av FMLA, företaget måste ha en viss storlek och arbetstagaren måste ha arbetat där i minst 12 månader. Om du är gravid när du intervjuar, omfattas du inte av FMLA.
Många företag har emellertid generös familjepensionspolitik som går utöver de rättsliga kraven. Om du är gravid (även om du får sjukförsäkring via en make) är det särskilt viktigt att ställa frågor om förmånspaketet, inklusive företagets mammaledighetspolitik, kortfristig funktionshinder, sjukförsäkringar etc.
Du kan välja att berätta potentiella arbetsgivare du är gravid eller inte
Ska du berätta för potentiella arbetsgivare du förväntar dig? Svaret på den här frågan är ... det beror på. Även om det inte finns något juridiskt krav för att du ska berätta för arbetsgivare att du är gravid, kan andra faktorer övertyga dig om att dela oavsett. Här är några överväganden att komma ihåg om du diskuterar huruvida du ska avslöja:
- Hur långt har du kommit? Om du intervjuar i ditt tredje trimester, är det vettigt att proaktivt nämna graviditeten före (eller under) några personintervjuer, eftersom det inte går att gömma bumpen. I tidigare trimester kan du dock klä dig för att dölja din graviditet. Och om du är väldigt tidigt kanske du inte ens delar nyheterna med nära vänner och familj, så vill du verkligen inte berätta för en intervjuare du just träffat.
- Kommer det att göra skillnad i anställningsbeslutet? Om du behöver ett jobb, och misstänker att avslöja din graviditet kommer att påverka hyreschefen, undvik att nämna det under intervjuer. Men överväga vad som står om företaget och anställa chefen. Det tar oss till nästa fråga ...
- Kommer inte att dela medför att det är en förtroendefråga med din framtida arbetsgivare? Ett företag som inte kommer att anställa dig medan du är gravid kanske inte är en familjevänlig arbetsplats. Kom ihåg det. Om jobbet emellertid inte är genomförbart under graviditet (t.ex. om resor med flyg är ett veckokrav) är det bäst att nämna graviditeten under intervjun. På det sättet kan du se om företaget kan göra boende. Annars, när du delar nyheterna efter att du har accepterat jobbet, kan din chef känna sig svekad och du kan sluta med ett ansträngt förhållande.
Gör boende för din graviditet under intervjuer
Kanske har du morgonjuka som slår dagligen klockan 11 på morgonen. Eller du slår med en vågmassa varje eftermiddag. Kanske behöver du kissa oftare än någonsin tidigare. Alla dessa saker - liksom din kropps förändrade form - är något att komma ihåg när du planerar och förbereder dig för intervjuer. Planera enligt följande: Se till att din intervjuutredning fortfarande passar ordentligt (och få en ny om det behövs). Ställ också in intervjuer för den tidpunkten då du känner dig mest uppmärksam och opåverkad av graviditetssymptom.
När ska du dela nyheterna
Om du väljer att avslöja din graviditet under en intervju (eller om det inte är ett alternativ att hålla det hemligt), var beredd: Diskutera dina planer för mammaledighet och övergången till jobbet och hur du ska förbereda medarbetare för din lämna. Håll arbetsgivarens perspektiv i åtanke - de kommer sannolikt att vara oroade över två saker. För det första att din ledighet blir störande på jobbet. För det andra, att du inte kommer tillbaka till jobbet efter din mammaledighet. Du kan erbjuda försäkringar för båda dessa bekymmer.
Men låt inte din graviditet dominera konversationen! Var professionell och håll intervjun inriktad på dina kunskaper, erfarenheter och hur du kommer att vara en tillgång till företaget. Om din plan är att vara med företaget i åratal, kommer din ledtid bara att bli en blink jämfört med din totala befattning vid företaget och dina bidrag.
Om du inte avslöjar din graviditet under en intervju är det en bra idé att dela nyheten efter att bolaget har gjort ett erbjudande. (Obs! Om du är tidigt i din graviditet, var god att hålla av.) Att ha ett erbjudande öppnar dörren för förhandlingar - nu är det dags att fråga om ledighet och andra boende. Och kom ihåg, företaget gjorde dig ett erbjudande eftersom de är angelägna om att komma ombord. Att berätta din arbetsgivare vid denna tidpunkt tillåter dem också att planera framåt så att eventuell ledighet som du tar är inte störande för verksamheten.
Läs mer: Vanliga frågor om graviditet och sysselsättning