Det anslås olika av de flesta arbetsgivare
Ersättning för verkställande direktörer skiljer sig från ersättning för övriga anställda i de flesta organisationer. Verkställande ersättning omfattar anställda som inkluderar företagschefer, verkställande direktörer, verkställande direktörer, ekonomidirektörer, vice presidenter, ibland styrelseledamöter och andra chefer på högre nivå. Dessa anställda på hög nivå betalas verkställande ersättning.
Verkställande ersättning skiljer sig från ersättning för anställda på lägre nivå. Lönen och övriga förmåner förhandlas fram och dokumenteras i ett anpassat anställningskontrakt.
Avtalet spelar ut kompensation, förmåner, perquisiter (prestationer), prestationsbonuser, avskiljnings- och avgångsvederlag och andra särskilda anställningsvillkor.
Executive ersättning inkluderar ofta:
- grundlön,
- bonus,
- incitament som aktieoptioner,
- inkomstskyddsgarantier, eller en schablonbelopp, vid försäljning, offentligt aktieutbud eller annan likviditetshändelse i bolaget som kanske eller inte är under ledningens kontroll,
- ett garanterat avgångspaket i händelse av uppsägning av anställning av andra orsaker än orsak,
- en signeringsbonus för att komma ombord,
- exklusiva förmåner (även ledarskapsförlängda) i vissa företag) som extra betalad semester, extra personlig tid, flexibelt schema, förmåga att arbeta hemifrån, aktieoptioner, prestationsbonuser, vinstdelning, tillhandahållande av en företagsägd bil, en företagsägd mobiltelefon, företagskort, och
- perquisites (perks).
Kombinationen av lön, incitament och bonusar kallas ofta Total Cash Compensation (TCC) för chefer.
Executive Compensation Negotiations
Executive ersättning förhandlas mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Icke-verkställande ersättning är oftast lika bland anställda som gör samma jobb inom ett standard lönintervall. Den omfattande uppsättningen förmåner och förmåner är också samma eller liknande för icke-verkställande anställda.
Executive ersättning är dock förhandlad. och avtalade i ett anställningskontrakt. Det kan innebära väsentliga skillnader i förmåner, förmåner och löner från organisationsnormen för övriga organisationens anställda.
Executive lön kan sträcka sig från några hundra tusen dollar till de höga miljoner. Kompensationspaketet förhandlas fram mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Beloppet beror på faktorer som företagets storlek, företagets komplexitet och hur knappt verkställandens kompetens och erfarenhet finns på marknaden.
Hur skiljer sig icke-verkställande ersättning
I icke-verkställande ersättning kommer arbetsgivare oftast att erbjuda en lön som ligger inom en rad startlöner. Arbetsgivaren är ovillig och / eller oförmögen att förlänga ett erbjudande utanför det intervallet på grund av budget och lönsamhetsfaktorer.
Arbetsgivarna oroar sig för löner som håller sig konkurrenskraftiga på marknaden, men de är också oroade över att de har anställda som arbetar i liknande jobb på liknande nivåer i organisationen. göra liknande belopp pengar. Eller, de vet att skillnaden är berättigad utifrån kompetens, erfarenhet och bidrag.
(Anställda talar om ersättning, och det är lagligt okej för dem att göra det. Låt dig inte lura dig att tro att de inte kommer att göra det.)
Branta skillnader i ersättning för chefer, enskilda bidragsgivare och lagmedlemmar kommer att provocera hårda känslor, påverka arbetsplatsens moral och motivation för arbetstagare, och uppriktigt, orsaka mycket besvär för arbetsgivaren. Ingen vill spendera sina tidsfältfrågor som "Varför gör John mer pengar än jag gör?"
Som du kan tänka dig, i näringslivet är upplägget på lönesumman vad organisationen har råd med. Man kan argumentera för att verkställande ersättning är så oöverträffad att företag inte har råd att kompensera sina medarbetare på medellång nivå tillräckligt.
Men när en arbetsgivare finner en verkställande anställd som kan driva hela eller delar av verksamheten och göra den lönsam, är arbetsgivaren beredd att betala.
Lägre nivå, eller starta medarbetare som är tidiga i sin karriär, kan konstatera att kompensation inte alls är förhandlingsbar. Arbetsgivaren har ett visst antal dollar som han vill betala för den tidiga karriärmedarbetaren - och det är allt han är villig att erbjuda.
Eftersom konkurrensen om dessa jobb är hård kan arbetsgivaren stå fast. Jag har känt att starta medarbetare med behövliga färdigheter att förhandla om $ 5.000 mer, men sällan.
Executive Offer Letter
Förvaltningsbrevet, i motsats till ett lägre erbjudandebrev på lägre nivå, är mer detaljerat och innehåller en mängd olika alternativ som vanligen inte är tillgängliga för andra anställda. Till skillnad från anställda på lägre nivå kommer det verkställande ersättningspaketet att innehålla ett avgångspaket som stavats ut.
Detta är så att verkställande har en ekonomisk kudde medan verkställande söker sitt nästa tillfälle om sysselsättningen inte fungerar. Chefer använder generellt en advokat för att granska sitt jobbbjudande och till och med förhandla om detaljerna.
Kallas också som lön, lön, komp, exec comp