Det finns många ämnen som bör vara obegränsade under en intervju. Frågor om ålder, anor, medborgarskap, kreditvärdighet, kriminalregister, funktionshinder, familjestatus, kön, militär ansvarsfrihet eller religion bör inte ställas direkt av en intervjuare.
Medan avsikten med dessa frågor kan vara att avgöra om du passar bra för jobbet är det viktigt att veta att endast information som är relevant för din förmåga att göra jobbet kan och borde ställas.
Intervjufrågor som är olagliga
Federala och statliga lagar förbjuder potentiella arbetsgivare att ställa vissa frågor som inte är relaterade till det jobb de anställer för. Arbetsgivare bör inte fråga om något av följande om det inte specifikt rör jobbet eftersom det inte är att anställa en kandidat på grund av att någon av dem är diskriminerande:
- Lopp
- Färg
- Sex
- Religion
- Nationellt ursprung
- Födelseort
- Ålder
- Handikapp
- Civilstånd / familjestatus
- Lön (vissa platser)
Arbetskrav baserade på anställdas kön, nationellt ursprung, religion eller ålder kan användas under mycket begränsade omständigheter. De är endast lagliga när en arbetsgivare kan visa att de är bona fide yrkeskvalifikationer (BFOQs) som är rimligt nödvändiga för den normala verksamheten. Det är till exempel acceptabelt att kräva att kandidaten är en romersk katolik för ett jobb som chef för trosformationen för en katolsk församling.
Hur man svarar när du ställs en olaglig fråga
Om du blir frågad om en olaglig intervjufråga eller frågorna börjar följa en olaglig trend, har du alltid möjlighet att avsluta intervjun eller vägra att svara på frågan. Det kan vara obekvämt att göra, men du måste vara bekväm att jobba hos företaget. Om de frågor du ställs under intervjun är en indikation på företagets policy kan det vara bättre att hitta ut nu.
Ibland frågar en intervjuare otillbörligt olämpliga frågor, och i det fallet kan du välja att besvara dem artigt och undvika ämnets innehåll men ta itu med avsiktet.
Här finns mer information om vilka intervjuer som kan och inte kan ställas och hur man svarar om du ställs en olämplig fråga.
Frågor om ålder
Det finns fall där en arbetsgivare kan behöva bestämma en sökandes ålder. Intervjuaren kan fråga en ung intervjuad om han har lämpliga arbetspapper. Om jobbet kräver att en sökande har en lagstadgad lagstadgad ålder (dvs. bartender mm), kan intervjuaren begära att anställningsförmåner är nödvändiga. Om företaget har en regelbunden pensionsålder, får de fråga om sökanden är under denna ålder. En intervjuare kan dock inte fråga din ålder direkt:
- Hur gammal är du?
- När tog du studenten?
- Vad är ditt födelsedatum?
Om du står inför dessa frågor kan du välja att inte svara, eller svara med sanningen, om det är vagt, "Min ålder är inte ett problem för min prestation i detta jobb."
Frågor om Ancestry
Det finns få frågor som är lagliga att fråga om anor och ras som är relevanta för anställning. Under en intervju kan du juridiskt bli frågad, "Hur många språk är du flytande?", Eller "Är du lagligt berättigad att arbeta i USA?"
Frågor som "Är engelska ditt modersmål?", "Är du amerikansk medborgare?", "Var dina föräldrar födda i USA?", "Vilken ras identifierar du dig själv?" är olagliga för att en person ska bli ombedd under en anställningsintervju. Inför frågor som dessa kan du vägra att svara, och säger helt enkelt, "Denna fråga påverkar inte min förmåga att utföra jobbet."
Frågor om kredit
En potentiell arbetsgivare kan inte fråga om din ekonomiska status eller kreditvärdighet under en intervju. Det finns begränsade undantag till detta om du ansöker om vissa finansiella och banktjänster. Dessutom kan arbetsgivare kontrollera sökandes krediter med kandidatens tillstånd.
Frågor om brottsregister
Under en intervju kan en intervjuare juridiskt fråga om eventuella dömda brott som relaterar till arbetsuppgifterna. Om du till exempel intervjuar för en position som kräver hantering av pengar eller varor, kan du juridiskt fråga dig om du någonsin har dömts för stöld.
Under en intervju kan du inte ställas om anhållningar utan domar eller medverkan i några politiska demonstrationer. Du kan välja att berätta intervjuaren helt enkelt, "Det finns inget i mitt förflutna som skulle påverka min förmåga att utföra uppgiften för detta jobb."
Beroende på ditt tillstånd och vilken typ av jobb du applicerar kan arbetsgivaren kanske kontrollera din kriminalregister som en del av en anställningsbakgrundskontroll.
Frågor om funktionshinder
Under intervjun kan intervjuaren ställa frågor om din förmåga att utföra specifika uppgifter, som "Kan du lyfta säkert och bära saker som väger upp till 30 pund?" Eller "Denna position kräver att du står för längden på ditt skifte, kan du göra det bekvämt? " eller "Kan du sitta bekvämt under ditt skift?"
Under inga omständigheter får en potentiell arbetsgivare fråga din höjd, vikt eller några detaljer om eventuella fysiska eller psykiska begränsningar du kan ha, förutom när de direkt hänför sig till arbetskraven. Om du väljer att svara, kan du ange "Jag är övertygad om att jag kommer att kunna hantera kraven i denna position".
Americans with Disabilities Act (ADA) ger skydd för arbetssökande med funktionshinder. Det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en kvalificerad sökande med funktionshinder. ADA gäller för privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda, såväl som för statliga och lokala arbetsgivare.
Frågor om familjestatus
En intervjuare kan ställa frågor om huruvida du kan träffa arbetsscheman eller resa för positionen. Han kan fråga om hur länge du förväntar sig att stanna hos ett visst jobb eller hos det potentiella företaget. Oavsett om du förutser förlängda frånvaro kan du också fråga.
En intervjuare kan inte fråga din civilstånd om du har barn, vad din barnomsorgssituation är eller om du tänker få barn (eller fler barn). Du kan inte bli frågad om din makas yrke eller lön. Om du väljer att svara på en fråga av detta slag, är ett graciöst sätt att svara att du kan utföra alla uppgifter som positionen innebär.
Frågor om kön
I en ansikte mot ansikte intervju är det osannolikt att en intervjuare inte kommer att känna till ditt kön, men det är viktigt att du inte beaktar ditt kön i sin bedömning av din förmåga att göra jobbet. Du kan inte bli fråga om ditt kön under en intervju för en position, såvida det inte direkt hänför sig till dina kvalifikationer för ett jobb, till exempel en skötare i ett köksbegränsat toalett eller omklädningsrum.
Frågor om militär utsläpp
En intervjuare kan ställa frågor angående den gren av militären som du tjänade och din uppnådda rang. Det är också lagligt att fråga om någon utbildning eller erfarenhet som gäller den position som du ansöker om.
Du får inte bli frågad om din typ av utsläpp eller om dina militära journaler om det inte är relevant för det jobb du ansöker om. Till exempel, om ställningen krävde ett säkerhetsbeslut. När du svarar på dessa frågor kan du ange att det inte finns något i dina dokument som skulle försämra din förmåga att lyckas i jobbet.
Frågor om religion
Under en intervju kan en intervjuare fråga om du kan arbeta under normala driftstimmar. En intervjuare kan inte fråga din religiösa tillhörighet eller helgdagar som du observerar. Det är olagligt att bli frågan om din gudstjänst eller din trosuppfattning. Om du ställs frågor av detta slag kan du svara att din tro inte kommer att störa din förmåga att göra jobbet.
Innan du ansöker om anspråk
Innan du ansöker om diskriminering kanske du vill överväga att mest diskriminering inte är avsiktlig. I många fall kan intervjuaren helt enkelt vara okunnig om lagen. Trots att intervjuaren kanske har begärt en olaglig fråga betyder det inte nödvändigtvis att avsikten var att diskriminera eller att ett brott har begåtts.
Inlämning av en fordran
Om du tror att du har diskriminerats av en arbetsgivare, arbetsförening eller arbetsförmedling när du ansöker om ett jobb eller på jobbet på grund av din ras, färg, kön, religion, nationellt ursprung, ålder eller funktionshinder eller tror att du har diskriminerats på grund av att motsätta sig en förbjuden praxis eller delta i lika möjligheter till sysselsättningsmöjligheter, kan du göra anspråk på diskriminering med den amerikanska jämställdhetsutskottet (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). För att lämna en avgift, kontakta en advokat som hanterar arbetsproblem eller kontakta ditt lokala EEOC-kontor: