Företag

Provkonsumtion med ett avsnitt om prestationer

Att lägga till en prestationsavdelning till ditt CV är ett bra sätt att visa dina största prestationer och kompetensområden när de relaterar till det jobb du ansöker om.

Med en prestationsavdelning kan du visa för arbetsgivare att du är en vinnare, någon som lägger till värde för ett företag, och någon som går utöver de grundläggande arbetsuppgifterna.

Läs nedan för tips om hur du lägger till en prestationsavdelning i ditt CV och se ett exempel på CV med en prestationsavdelning.

Här är några tips för att skriva en prestationsavdelning för ditt CV.

Brainstorm

Innan du skriver ditt CV, spendera lite tid på att lista alla dina arbetsrelaterade prestationer. Tänk på beröm du har fått, utmärkelser och kampanjer du har fått, och eventuella speciella ansvarsområden som du har hanterat. Om du har problem med att tänka på prestationer, titta tillbaka på dina tidigare prestationsbedömningar. Du kan också fråga en handledare eller medarbetare för idéer.

Fokusera på det jobb du ansöker om

Titta på din brainstormlista och ringa om eventuella prestationer som gäller det jobb du söker efter. Titta tillbaka på jobbet för att få en känsla av vad arbetsgivaren letar efter i en kandidat.

Fokusera på resultat

När du ingår en prestation på ditt CV, markera det specifika resultatet eller fördelen för din arbetsgivare. Detta visar hyreschefen att du kan lägga till värde för företaget.

Inkludera värden

Ett sätt att visa dig kan lägga till värde för att ett företag ska inkludera siffror i din lista över prestationer.

Om du till exempel sparade företagets pengar, ökad försäljning, förbättrad effektivitet eller hjälpte till att öka kundkretsen kan du uttrycka dessa prestationer med hjälp av siffror.

Använd Power Words

Kraftord är ord som skiljer sig (på ett bra sätt) till arbetsgivare. Dessa inkluderar sökord från arbetsuppgifterna samt åtgärdsverken.

Säg något annat

Se till att du inte bara upprepar språk från andra delar av ditt CV. Särskilt se till att din prestationsavdelning innehåller resultat som skiljer sig från de som ingår i din arbetshistorikavdelning.

Återuppta Exempel med en Prestationsavdelning

John Cornell
12345 Ghost St, någonstans stad, AR 77777
c: 554-112-3330 e: [email protected]

Dynamisk entreprenör som utnyttjar kreativitet, ledarskap och teamarbete för att designa och genomföra lösningar som skapar kundvärde. Effektiv kommunikator med förmåga att skapa marknadsföringsmaterial som förmedlar värde för både kunder och slutanvändare.

Ytterligare kompetensområden

Klientrelationer ~ Procesförbättring ~ Prognoser
Projektdesign och ledning ~ Budgetplanering och utveckling

prestationer

  • Skapat ett Internet Marketing Company som designar och förvaltar webbplatser för oberoende entreprenörer som använder nya sökmotortekniker för att öka kunderna
  • Sälja intressen vid uppstart för 600% avkastning på 1 år
  • Utvecklat och hanterat marknadsföringskampanjer och budgetar för en rad olika företag inom olika branscher och marknader
  • Omfattande erfarenhet hanterar en mängd olika kunder genom olika nivåer av kommunikation, från oberoende agenter, till college deans, till oberoende entreprenörer
  • MBA- examen med inriktning på marknadsföring, ekonomi och entreprenörskap
  • VD för Gotebo 20XX affärsplankonkurrens, ärade på den stora 42-tävlingen, affärsplan blev företag senare det året

ERFARENHET

Sacks Media, North, OK (20XX - Present)
Partner / grundare

  • Hantera alla marknadsförings- och annonseringsbudgetar för uppstart av Internet
  • Design all marknadsföring och reklammaterial för Sagax och olika spin-offs (cityelectrician.com)
  • Samordna insatser med Sacks 2 andra operativa partners på alla projekt och planering
  • Design webbplatser för användning och känsla, begränsade programmeringsuppgifter

Gotebo University, Registrarkontoret, Gotebo, TX (20XX - 20XX)
Senior Office Assistant / Student Worker

  • Ansvarig för alla registratorpublikationer, redigering, formatering och budgetering, inklusive högskolekatalog, en fullständig sammanställning av högskolor, grader och kurser från universitetet
  • Koordinerad med dekaner, avdelningschef, fakultet och annan akademisk personal vid planering av alla universitetslektioner, optimering av tid, utrymme och instruktionsbehov hos lärare och studenter
  • Initierad klassrumskatalog, så att fakulteten och eleverna kan visa klassrumsinställningar och plats
  • Föreslagna och presenterade tekniska framsteg för registratorns kontor till fakultetsrådet och andra utskott för att förbättra informationsöverföringen mellan avdelningar och registrator

Cottontale Financial, Ltd., Maysaw, AK (20XX-20XX)
Företagstrenare / Operations Support Staff

  • Ansvarig för alla aspekter av in-store sysselsättning (anställning, utbildning, coachning och uppsägning)
  • Tillhandahållet kund- / butiksstöd, med problemlösning, processförändringar och korrigeringar
  • Analyserade och omskrivna förfaranden / träningshandböcker för att förbättra effektiviteten och kundservice
  • Utformat flexibelt träningsprogram för personal i butik för tekniska och icke-tekniska användare

Paradise Lost Group, Gotebo, TX (20XX - 20XX)
marknadskoordinator

  • Samordnade alla marknadsföringsinsatser, inklusive hantering av tre fältrepresentanter
  • Served nuvarande och potentiella kunder i alla aspekter av marknadsföring produkter, inklusive kundservice frågor, omvärderingsprocedurer och identifiering och förvärv av större kunder
  • Använd och underhållen kontaktprogramvara för att organisera och hantera över 500 oberoende agenter
  • Redesignad webbplats för att bättre kunna betjäna kontraktsförsäkringsagenter
  • Designad presentationsmaterial för att bättre visa värdet av vår produkt gentemot konkurrenterna

UTBILDNING

MBA, Gotebo University
BBA, University of Massachusetts

AKTIVITETER / INTRESSEN

Gotebo MBA Club
VD för 20XX Gotebo Business Plan Competition, Big 42 hedervärdig omtale
Medlem av Gotebo Alumni Association
Mass Marketing Club
Social Stol för Stort Hall (Universitetet av Mässa, 20XX-20XX)
Medlem av Mass Alumni Association
3-sportsporter, tjänade 10 varsitetsbrev, 2-årig kapten i baseball och basketlag


Rekommenderas
Vi har alla haft de medarbetarna som har drivit oss galen på något sätt, eller har gjort arbete ett mindre än önskvärt ställe att vara. Men ibland kan en person göra arbetsplatsen så outhärdlig att du vill att de ska sparkas. Om du vill att någon ska sparkas, finns det specifika steg du bör vidta för att du ska vara i god ordning med din arbetsgivare och med ditt företag. Läs nedan fö
Byggsektorn omfattar byggandet av kommersiella, industriella och bostadsbyggnader och ingenjörsprojekt som vägar, broar och nyttighetssystem. Konstruktionen omfattar både nybyggnation och ombyggnad, tillägg, underhåll och reparationer. Konstruktion är en av de branscher med högsta prognoser för nya sysselsättningsmöjligheter. Position
Medan de inte är helt redo för ett regelbundet deltidsjobb, är många 12-åringar på den punkt där de vill ha mer självständighet i vissa delar av livet. Det här är en stor ålder att börja införa en känsla av ansvar i ett barn och att utbilda dem om pengar och hur mycket saker kostar. Lagligen kan 12-åringar inte arbeta efter de traditionella efterskolans jobb, till exempel stormarknadskassor, att deras lite äldre kamrater är berättigade till. Men det finns mån
Piggybacking a Trending Hashtag kan vara en social mardröm Varje dag finns det trendiga hashtags. Till exempel, när den här artikeln skrevs, var de fem senaste trenderna i Twitter på Twitter: #BelieveInMagicBall # CalmYourselfIn4Words #MondayMotivation #rickychat #NationalSmoresDay Du behöver inte vara ett geni för att veta att några av dessa hashtags omedelbart hölls på av flera märken. För Hers
Hjälp ditt barn att hitta det perfekta jobbet! Om ditt barn tycker om barn här är några punkter att överväga när man bedömer om ett barnpassningsarbete kan vara bra för ditt barn. Babysitting Job Pros Barnpassning är ett roligt jobb om ditt barn har barn. Ditt barn kommer förmodligen redan att vara bekant med utflykter, spel och hantverk som barnen kommer att njuta av. Utbildnin
Sparka upp ett hak Anställningsigenkänning är begränsad i de flesta organisationer. Anställda klagar regelbundet på bristen på erkännande och uppskattning. Organisationer misslyckas med att inse kraften att tillhandahålla frekvent och uppriktigt menat medarbetarigenkänning. De är inte medvetna om den inverkan som solid erkännande och anställd tackar dig för att ha på motivation, engagemang och behållning. Chefer som bor