Företag

Hur fungerar FERS Minimum Pensionsålder?

Den minsta pensionsåldern, eller MRA, för Federal Employees Retirement System eller FERS, fastställer den tidigaste en federal medarbetare kan frivilligt gå i pension från federal service. När den här våningen är uppfylld, ser de federala anställda på sina års tjänst för att bestämma när de faktiskt kan gå i pension.

I tabellen nedan framlagd av US Office of Personnel Management visas federala medarbetare deras MRA baserat på de år de föddes:

Om du föddesDin MRA är
Före 194855
194855 och 2 månader
194955 och 4 månader
195055 och 6 månader
195155 och 8 månader
195255 och 10 månader
1953-196456
196556 och 2 månader
196656 och 4 månader
196755 och 6 månader
196856 och 8 månader
196956 och 10 månader
1970 och senare57

Från slutet av 1940-talet till 1970 snurra MRA upp stadigt från 55 år 1948 till 57 år 1970. Enligt privat sektor är 57 en tidig ålder att gå i pension.

Liksom andra statliga pensionssystem är FERS generös på detta sätt. Dessa pensionssystem belönar anställda för att hålla sig till offentliga tjänster. De är mest generösa för anställda som börjar sin karriär i regeringen och håller sig med organisationer som bidrar till samma pensionssystem. Det finns viss ömsesidighet mellan pensionssystemen, men anställda tenderar att komma ut bäst genom att hålla sig till en.

Varför behöver FERS en lägsta pensionsålder?

Så varför behöver FERS en MRA alls?

Enkelt uttryckt skulle systemets aktuariella ljudighet vara i fara om MRA inte var på plats. Aktuariell sundhet är viktig eftersom det säkerställer att pensionssystemet fortsätter att fungera. Utan aktuarmässig sundhet löper ett pensionssystem slutligen pengar för att betala pensionärer livräntor.

När de flesta federala anställda överväger pensionering beräknar de när de når pensionsberättigande strängt efter år av tjänst. När en federal medarbetare når MRA och 30 års tjänst, är arbetstagaren berättigad att gå i pension och får då tillgång till hans eller hennes pensionsår. För anställda födda 1970 eller senare måste anställda vara 57 år med 30 års tjänst.

Men vad händer om MRA inte existerade? Låt oss titta på ett exempel. En person examinerar college vid 22 år och börjar omedelbart arbeta för den federala regeringen. Vid 52 års ålder har denna anställd 30 års tjänst; Han kan dock inte gå i pension i ytterligare fem år eftersom hans MRA är 57.

Detta exempel är vanligt bland de statliga medarbetarna. Många börjar sin karriär för allmännyttiga tjänster strax efter college, hänga i några år, och den stora utdelningen i slutet av sin karriär håller dem i regeringen. MRA i exemplet ovan håller denna anställd jobbig och bidrar till pensionssystemet ytterligare fem år.

Detta är effektivt en 10-årig gung för pensionssystemet. Det får fler års bidrag och undviker fem års livränta. Ett viktigt tillvägagångssätt här är att endast en liten del av statliga medarbetare går i pension när de är berättigade, men MRA för FERS är fortfarande viktigt.

Det förbjuder anställda att gå i pension innan de når en viss ålder, och det innebär färre livränta på lång sikt.

Utan MRA skulle FERS behöva öka anställdas bidrag eller minska pensionärers förmåner för att fortsätta att fungera. MRA hjälper den federala regeringen att upprätthålla ett aktuarmässigt ljuvt pensionssystem som ger fördelar som utlovades till pensionärer när de var anställda.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur man intervjuar för att identifiera kandidat röda flaggor Arbetsgivare behöver en checklista över dos och don'ts om hur man intervjuar potentiella medarbetare. Vissa handlingar av kandidaten är dock omedelbara röda flaggor. När arbetsgivaren lyssnar på dessa röda flaggor, är de sökande som är mer föredragna mer benägna att lyckas i din anställning. Om du befinne
Utsikterna till demotion är en skrämmande. Vad tänker folk på? Skulle jag någonsin bli befordrad igen? Kan jag leva på mindre pengar? Ibland är en frivillig demotion det bästa någonting kan göra personligen och professionellt. Det är inte alltid svaret på en hård tid på jobbet, det finns situationer där anställda bör överväga att ta ett steg ner hierarkin. Arbetslivsbalanse
Om du ansöker om detaljhandel, kundservice eller någon annan position där du har personlig kontakt med konsumenterna, kommer din intervjuare att vara angelägna att ta reda på hur du skulle interagera och hjälpa dem. En typisk intervjufråga för denna typ av kundfokuserad position är "Vad är bra kundservice?" En
Att skapa effektiva bokstäver är en viktig del av ditt arbetsliv, oavsett om du jobbar på jakt eller bara gör kopplingar för att hjälpa till att öka din karriär. Vid något tillfälle behöver du veta hur man sammanställer inte bara en grundläggande försäkringsbrev, uppföljningsbrev och intervjuer tackbrev, men också en referens och uppsägningsbrev. Här är några tip
Hjälper dig att hitta en bra karriär i idrott Välkommen till idrottsplatsen. Låt oss börja med en introduktion: Jag är Rich Campbell och jag har studerat sportbranschen under de senaste tjugo åren. På den tiden har jag blivit allt mer intresserad av hur sportfirmor identifierar talang att hyra och hur folk som söker karriärmöjligheter i sport framgångsrikt landar dessa jobb. Mitt dagjo
Vilka är de bästa länderna att arbeta i? Vilket land har de bästa möjligheterna till jobb? Hur jämför USA med resten av världen? När du mäter med genomsnittlig lön i amerikanska dollar, tjänar det lilla europeiska landet Luxemburg till topplatsen. Schweiz är på listan där, förutom högt inkomster, finns en mycket låg arbetslöshet och 20 dagars semester. Förenta staterna