Den minsta pensionsåldern, eller MRA, för Federal Employees Retirement System eller FERS, fastställer den tidigaste en federal medarbetare kan frivilligt gå i pension från federal service. När den här våningen är uppfylld, ser de federala anställda på sina års tjänst för att bestämma när de faktiskt kan gå i pension.
I tabellen nedan framlagd av US Office of Personnel Management visas federala medarbetare deras MRA baserat på de år de föddes:
| Om du föddes | Din MRA är |
| Före 1948 | 55 |
| 1948 | 55 och 2 månader |
| 1949 | 55 och 4 månader |
| 1950 | 55 och 6 månader |
| 1951 | 55 och 8 månader |
| 1952 | 55 och 10 månader |
| 1953-1964 | 56 |
| 1965 | 56 och 2 månader |
| 1966 | 56 och 4 månader |
| 1967 | 55 och 6 månader |
| 1968 | 56 och 8 månader |
| 1969 | 56 och 10 månader |
| 1970 och senare | 57 |
Från slutet av 1940-talet till 1970 snurra MRA upp stadigt från 55 år 1948 till 57 år 1970. Enligt privat sektor är 57 en tidig ålder att gå i pension.
Liksom andra statliga pensionssystem är FERS generös på detta sätt. Dessa pensionssystem belönar anställda för att hålla sig till offentliga tjänster. De är mest generösa för anställda som börjar sin karriär i regeringen och håller sig med organisationer som bidrar till samma pensionssystem. Det finns viss ömsesidighet mellan pensionssystemen, men anställda tenderar att komma ut bäst genom att hålla sig till en.
Varför behöver FERS en lägsta pensionsålder?
Så varför behöver FERS en MRA alls?
Enkelt uttryckt skulle systemets aktuariella ljudighet vara i fara om MRA inte var på plats. Aktuariell sundhet är viktig eftersom det säkerställer att pensionssystemet fortsätter att fungera. Utan aktuarmässig sundhet löper ett pensionssystem slutligen pengar för att betala pensionärer livräntor.
När de flesta federala anställda överväger pensionering beräknar de när de når pensionsberättigande strängt efter år av tjänst. När en federal medarbetare når MRA och 30 års tjänst, är arbetstagaren berättigad att gå i pension och får då tillgång till hans eller hennes pensionsår. För anställda födda 1970 eller senare måste anställda vara 57 år med 30 års tjänst.
Men vad händer om MRA inte existerade? Låt oss titta på ett exempel. En person examinerar college vid 22 år och börjar omedelbart arbeta för den federala regeringen. Vid 52 års ålder har denna anställd 30 års tjänst; Han kan dock inte gå i pension i ytterligare fem år eftersom hans MRA är 57.
Detta exempel är vanligt bland de statliga medarbetarna. Många börjar sin karriär för allmännyttiga tjänster strax efter college, hänga i några år, och den stora utdelningen i slutet av sin karriär håller dem i regeringen. MRA i exemplet ovan håller denna anställd jobbig och bidrar till pensionssystemet ytterligare fem år.
Detta är effektivt en 10-årig gung för pensionssystemet. Det får fler års bidrag och undviker fem års livränta. Ett viktigt tillvägagångssätt här är att endast en liten del av statliga medarbetare går i pension när de är berättigade, men MRA för FERS är fortfarande viktigt.
Det förbjuder anställda att gå i pension innan de når en viss ålder, och det innebär färre livränta på lång sikt.
Utan MRA skulle FERS behöva öka anställdas bidrag eller minska pensionärers förmåner för att fortsätta att fungera. MRA hjälper den federala regeringen att upprätthålla ett aktuarmässigt ljuvt pensionssystem som ger fördelar som utlovades till pensionärer när de var anställda.