Vad sökande behöver veta om hjälp efter begärda annonser
Strukturen för jobbannonser tenderar att vara ganska konsekvent. Ändå betyder det inte att du ska skumma genom ett jobbposter. Om du grundligt granskar företagets uppskrivning av ett jobb kan du spara tid genom att bara ansöka om relevanta jobb, skriva övertygande brev och känna sig beredd på telefonskärmar och personliga intervjuer. Ta reda på vad du behöver veta för att avkoda ett jobbpost.
Så här avkodar du en jobbannons
Delarna av ett jobbpost:
Arbetsförmedlingar bryts vanligtvis i flera delar - även om namnen på dessa sektioner kan variera, förvänta sig att se information om företaget, detaljer om sökandes önskvärda kvalifikationer och en beskrivning av de ansvar som är inblandade i rollen.
Jobbtitel
Tänk på att jobbtitel kan ha olika betydelser över branscher och företag. "Redaktionsassistent" och "assistentredaktör" kan låta likna, men är olika positioner. Titta på jobbtiteln för ledtrådar om den erfarenhet som krävs i den här positionen, ansvarsnivåerna, lönen och arbetets art.
kvalifikationer
Också kallas ibland "krav" eller "erfarenhet" i det här avsnittet av en jobbeskrivningsinformation vilken typ av prestationer sökande ska ha. Du kan se saker här som "högskoleexamen" eller "tidigare erfarenhet i ..." Här hittar du detaljer om bakgrundsapplikationerna bör ha, inklusive tidigare erfarenheter och prestationer vid andra jobb, utbildning och mjuka och svåra färdigheter.
Det är inte en avtalsbrytare om du inte har alla de angivna kvalifikationerna, men helst får du det mesta, och majoriteten kommer att vara minst bekant för dig.
ansvar
Det är vad du skulle göra på jobbet. Ta en närmare titt - skulle du njuta av det här arbetet? Leta efter matcher med erfarenheten på ditt CV.
Vissa jobbposter kommer att uttrycka ansvaret i stränga termer (t.ex. "leda laget i att generera XYZ"), medan andra kommer att ge mer granulära detaljer (t.ex. "skapa veckovisrapport"). Om några kula punkter inte verkar bekanta, betyder det inte nödvändigtvis att du inte borde ansöka. Men om du är oerhört okänd med alla ansvarsområden kan det vara ett tecken på att det här inte är den bästa platsen för dig.
Om oss
De flesta jobbannonser ger bakgrund till företaget. Låt detta vara din utgångspunkt för att undersöka företaget och förstå dess kultur och värderingar.
Fördelar och betala
Medan timlöner ofta är tydliga, tenderar företag att vara coy när det gäller tjänstemän. Du kan se fraser som "lön som motsvarar erfarenhet" eller "konkurrenskraftig lön" som inte avslöjar för mycket. När det gäller förmåner kommer företagen emellertid att vara direkt, eftersom alla anställda vanligtvis får samma fördelar.
Erfarenhetsnivå
Oavsett om det gäller år eller karriärnivå, kommer ibland inlägg att innehålla detaljer om erfarenhetsnivån. Du kanske vill granska det här bredvid jobbet - en arbetsförmedling som söker en projektledare med 3-5 års erfarenhet kommer att ha en annan lön och ett ansvar från en projektansvarig "mid-senior".
Vad ska du leta efter när du granskar en jobbannonsering:
När du granskar något avsnitt i en jobbeskrivning måste du komma ihåg att de viktigaste föremålen antagligen är listade mot toppen. Om du passar fyra av fem av de punkter som anges under kvalifikationer är det anledning till firande, inte förtvivlan.
Kom ihåg att med många jobbpostar blir det omöjligt för någon att vara en perfekt match. Läs med ett öga mot vad som är viktigt för sökande ("måste vara bekvämt med Excel") och vad är en trevlig att ha, eller en mjukare färdighet ("detaljorienterad och organiserad").
Var på utkik efter repetition: Vill jobbet posta referens som vill ha "självstartare" under kvalifikationer och sedan nämna ett projekt som sökandena kommer att "utveckla självständigt" i ansvarsområdet? Det är ett tips om att sökande ska vara bekväma att arbeta utan tillsyn och i ledarroll.
Ta reda på mer om vad som ingår i en jobbpost och var medveten om saker som aldrig bör ingå i arbetsbeskrivningar, inklusive kön, civilstånd eller religion.
Förstå jargongen
Beroende på jobbannonser att använda några bekanta fraser. Det kan vara något lite besvärligt att skriva en arbetsbeskrivning (precis som du kanske tycker att det är konstigt att inkapslera din tjänstgöring på ett jobb till några punkter).
Några av de vanligaste fraserna - självstartare, bra kommunikationsförmåga - är avsedda som ledtrådar. Behöver ett jobb en "god sans för humor"? Det kan signalera att dagliga frustrationer finns i överflöd, och om du inte kan rulla med stansarna befinner du dig själv frustrerad i positionen. Jobb som kräver "multi-tasking" och "deadline-driven" sökande kan ha lite för mycket arbete för en person att jonglera.
När läser du jobbbeskrivningar
Tänk på jobbet som en karta eller en nyckel för att få positionen. Läs beskrivningen noggrant och flera gånger. Det är en bra idé att granska önskad annons på följande punkter:
Initialt
Din första titt på arbetsbeskrivningen kan vara en snabb recension. Tänk på det här ögonblicket som att jämföra med att kolla ett potentiellt datum på en fest: leta efter kompatibilitet. Följ dessa tips för att hjälpa dig att bestämma om du ska söka jobb.
Innan du skriver ett brevbrev
Ditt brev bör anpassas till det specifika jobbet och till de behov som framhävs i utläggningen. Se råd om hur du matchar dina kvalifikationer till arbetsbeskrivningen.
Innan du skickar in en ansökan
Innan du skickar in din ansökan, inklusive ditt brev, CV och alla andra begärda uppgifter, granska inlägget en gång till. Har du följt anvisningarna för att söka positionen korrekt? Har du betonat de korrekta detaljerna i ditt brevbrev? Ska du tweak ditt CV för att spegla vissa färdigheter över andra?
Innan en intervju
Oavsett om det är en telefon eller en personintervju, läs jobbet noggrant före samtalet. Det kommer att påminna dig om detaljerna i konversationen, och visa vilka som påpekar.
Gör inte misstaget att bara skumma jobbet: medan du kan hitta dem svårt att läsa eller repetera, kommer informationen i jobbannonserna att hjälpa dig att skicka in den perfekta applikationen och ge starka svar på intervjufrågor.