Företag

En guide till förståelse av en mentors roll

Att tjäna som mentor ger många utmaningar och belöningar, med de bästa mentorerna som arbetar för att forma sina mentees till andra ledare, i stället för bara goda anhängare. Om det är bra kan den långsiktiga effekten av mentorskap erbjuda livs- och karriärförändrande fördelar för båda parter.

Mentor och coachning: Liknande men inte samma

Begreppen mentorskap och coaching används ofta utbytbart, vilket vilseleder publiken. Medan de liknar deras stöd till någons utveckling, involverar de väldigt olika discipliner i praktiken.

Mentorering består av ett långsiktigt förhållande med fokus på att stödja tillväxt och utveckling av mentee. Mentorn blir en källa till visdom, undervisning och stöd, men inte någon som observerar och ger råd om specifika handlingar eller beteendeförändringar i det dagliga arbetet.

Coaching innebär vanligtvis en relation med begränsad varaktighet, med fokus på att stärka eller eliminera specifika beteenden här och nu. Tränare hjälper professionella till att korrigera beteenden som förringar deras prestanda eller stärker de som stöder starkare prestanda kring en viss uppsättning aktiviteter.

Både mentorskap och coaching erbjuder otroligt värdefullt utvecklingsstöd. Men en erbjuder vägledning på hög nivå för långsiktig utveckling, medan den andra hjälper till att ge bättre omedelbar förbättring i riktade områden.

Historia och definition

Ett tecken i Homers episka dikt Odyssey kan kallas den ursprungliga mentorn. När Odysseus, King Of Ithaca, gick för att slåss i Trojanskriget, anförde han omsorg om sitt rike till Mentor. Mentor fungerade som lärare och övervakare av Odysseus son, Telemachus.

Merriam-Webster Online Dictionary definierar en mentor som "en betrodd rådgivare eller guide." Andra källor expanderar på den definitionen genom att ange att en mentor är någon som hjälper dig med din karriär, specifika arbetsprojekt eller allmänna livsråd utifrån hans hjärtats godhet.

Varför leta efter en mentor?

Antag att en begåvad individ landar ett säljjobb och får en ledande försäljningschef som sin mentor. Ledande befattningshavare kan styra henne i sin utveckling som ledare, strateg och en komplett affärspersonal.

Mentorn kanske inte exakt instruerar henne eller tillhandahåller coaching eller träning på plats. Istället kommer han att utmana henne och uppmuntra henne att tänka genom problem och tillvägagångssätt genom att fråga svåra att svara på frågor och tjäna som en visdomskälla när det behövs. Relationen som mentor och mentee slutar efter att kvinnan byter företag, men den verkställande direktörens inverkan går igenom i hennes arbete under resten av sin karriär.

Många människor tillhör en del av sin professionella tillväxt till vägledning av en patientmentor som utmanade dem att tänka annorlunda och öppna sina ögon och sinne för olika perspektiv. Medan var och en av oss utvecklas i vår egen takt kan denna typ av inflytande få många positiva och varaktiga effekter.

En mentor blir en personlig förespråkare för dig, inte så mycket i den offentliga miljön, utan snarare i ditt arbetsliv. Många organisationer känner igen kraften i effektiv mentorskap och har etablerat program för att hjälpa yngre yrkesverksamma att identifiera och få stöd av mer erfarna professionella i detta format.

Vad en mentor gör för dig:

  • Tar en långsiktig syn på din tillväxt och utveckling.
  • Hjälper dig att se destinationen men ger dig inte den detaljerade kartan för att komma dit.
  • Erbjuder uppmuntran och cheerleading, men inte "hur man" råd.

En mentor gör inte:

  • Betjäna som coach som förklarad ovan.
  • Funktion som förespråkare för din i organisationsmiljön som din chef skulle Relationen är mer informell.
  • Berätta hur du gör saker.
  • Stöd dig på transaktions-, kortsiktiga problem.
  • Betjäna som rådgivare eller terapeut.

Åtta idéer som hjälper dig att lyckas med en mentor:

Att förstå mentorns roll utgör en viktig utgångspunkt för framgång i detta förhållande. Ytterligare krav inkluderar:

  1. Investera din tid i att söka en mentor som du känner en naturlig passform.
  2. Dela dina mål och rädda dig öppet.
  3. Förvänta dig inte att mentorn löser dina kortsiktiga problem eller gör jobbet för dig.
  4. Förväntar inte sig specifika råd.
  5. Dela där du kämpar eller misslyckas.
  6. Lyssna noggrant och sedan undersöka och tillämpa mentorns vägledning.
  7. Visar att du värdesätter mentorns stöd.
  8. Inte missbruka förhållandet genom att förvänta sig politiskt stöd i organisationen.

Poängen:

En mentor kan göra en verklig skillnad i din karriär och liv. Kom till relationen med realistiska förväntningar om rollen och en vilja att arbeta hårt. Effekten av en mentors vägledning och visdom kan nu inte kännas i några år framöver, men du kommer att inse sin positiva inverkan över tid och fortsätta att bli en mentor till andra.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Gör en bra bild genom att välja rätt tillbehör Dressing för framgång inkluderar din klädsel, personlig hygien och tillbehör. Kunder och investerare uppmärksammar detaljer, och det borde du också. Även den portfölj du väljer säger något om vem du är. Att dra ihop en övergripande företagsbild är särskilt viktig för hemma hos mamma och företagare som arbetar hemifrån. För att få stora kund
Vad är det bästa sättet att avsluta en arbetsintervju? Genom att be om jobbet. Om det gör att du förstör, oroa dig inte: du behöver inte bli aggressiv. I själva verket borde du inte. Jobbintervjuer är delvis en försäljningsskala, men du försöker inte sälja intervjuaren en begagnad bil. Om inte jobbet är i försäljning eller ekonomi, och företaget har en mycket högoktant atmosfär, borde du förmodligen inte komma ut och fråga, "Har jag jobbet?" En liten subti
Vad rekryteraren aldrig berättade om militära kampanjer Varje gren av de amerikanska väpnade styrkorna har sitt eget befordringssystem för sina medlemmar. Det finns nio upptagna löneklasser i militären, från E-1 till E-9. Rang eller betyg varierar efter tjänstegren, men löneklassen är densamma. Så en pr
Det tar inte lång tid för en kropp att börja sönderfalla efter döden. Avsaknad eventuella bevarande tekniker eller ordentlig begravning; mänskliga kvarstår blir mycket snabbt oigenkännliga. Även om den populära TV-serien, Bones , är den berömda rättsmedicinska antropologen Dr Temperance Brennan kanske inte en riktig person, hennes jobb är verkligen. Dessa högt u
Många undrar om kustbevakningen har ett ROTC-program, liksom de andra militära grenarna. Svaret är nej. Kustbevakningen har en officerskandidatskola och en akademi, liksom de andra tjänsterna, men inget ROTC-program. Vad de har, kan vissa tro att det är en bättre affär än ROTC: The Coast Guard College College Student Pre-Commissioning Initiative eller CSPI. Under
Vilka arbetsgivare kommer att fråga dina referenser Många arbetsgivare kontrollerar referenser som en del av anställningsprocessen. En referenskontroll är när en arbetsgivare kontaktar en arbetssökandes tidigare arbetsgivare, skolor, högskolor och andra källor för att lära sig mer om sin anställningshistoria, utbildningsbakgrund och kvalifikationer för ett jobb. Vad ingår