Att tjäna som mentor ger många utmaningar och belöningar, med de bästa mentorerna som arbetar för att forma sina mentees till andra ledare, i stället för bara goda anhängare. Om det är bra kan den långsiktiga effekten av mentorskap erbjuda livs- och karriärförändrande fördelar för båda parter.
Mentor och coachning: Liknande men inte samma
Begreppen mentorskap och coaching används ofta utbytbart, vilket vilseleder publiken. Medan de liknar deras stöd till någons utveckling, involverar de väldigt olika discipliner i praktiken.
Mentorering består av ett långsiktigt förhållande med fokus på att stödja tillväxt och utveckling av mentee. Mentorn blir en källa till visdom, undervisning och stöd, men inte någon som observerar och ger råd om specifika handlingar eller beteendeförändringar i det dagliga arbetet.
Coaching innebär vanligtvis en relation med begränsad varaktighet, med fokus på att stärka eller eliminera specifika beteenden här och nu. Tränare hjälper professionella till att korrigera beteenden som förringar deras prestanda eller stärker de som stöder starkare prestanda kring en viss uppsättning aktiviteter.
Både mentorskap och coaching erbjuder otroligt värdefullt utvecklingsstöd. Men en erbjuder vägledning på hög nivå för långsiktig utveckling, medan den andra hjälper till att ge bättre omedelbar förbättring i riktade områden.
Historia och definition
Ett tecken i Homers episka dikt Odyssey kan kallas den ursprungliga mentorn. När Odysseus, King Of Ithaca, gick för att slåss i Trojanskriget, anförde han omsorg om sitt rike till Mentor. Mentor fungerade som lärare och övervakare av Odysseus son, Telemachus.
Merriam-Webster Online Dictionary definierar en mentor som "en betrodd rådgivare eller guide." Andra källor expanderar på den definitionen genom att ange att en mentor är någon som hjälper dig med din karriär, specifika arbetsprojekt eller allmänna livsråd utifrån hans hjärtats godhet.
Varför leta efter en mentor?
Antag att en begåvad individ landar ett säljjobb och får en ledande försäljningschef som sin mentor. Ledande befattningshavare kan styra henne i sin utveckling som ledare, strateg och en komplett affärspersonal.
Mentorn kanske inte exakt instruerar henne eller tillhandahåller coaching eller träning på plats. Istället kommer han att utmana henne och uppmuntra henne att tänka genom problem och tillvägagångssätt genom att fråga svåra att svara på frågor och tjäna som en visdomskälla när det behövs. Relationen som mentor och mentee slutar efter att kvinnan byter företag, men den verkställande direktörens inverkan går igenom i hennes arbete under resten av sin karriär.
Många människor tillhör en del av sin professionella tillväxt till vägledning av en patientmentor som utmanade dem att tänka annorlunda och öppna sina ögon och sinne för olika perspektiv. Medan var och en av oss utvecklas i vår egen takt kan denna typ av inflytande få många positiva och varaktiga effekter.
En mentor blir en personlig förespråkare för dig, inte så mycket i den offentliga miljön, utan snarare i ditt arbetsliv. Många organisationer känner igen kraften i effektiv mentorskap och har etablerat program för att hjälpa yngre yrkesverksamma att identifiera och få stöd av mer erfarna professionella i detta format.
Vad en mentor gör för dig:
- Tar en långsiktig syn på din tillväxt och utveckling.
- Hjälper dig att se destinationen men ger dig inte den detaljerade kartan för att komma dit.
- Erbjuder uppmuntran och cheerleading, men inte "hur man" råd.
En mentor gör inte:
- Betjäna som coach som förklarad ovan.
- Funktion som förespråkare för din i organisationsmiljön som din chef skulle Relationen är mer informell.
- Berätta hur du gör saker.
- Stöd dig på transaktions-, kortsiktiga problem.
- Betjäna som rådgivare eller terapeut.
Åtta idéer som hjälper dig att lyckas med en mentor:
Att förstå mentorns roll utgör en viktig utgångspunkt för framgång i detta förhållande. Ytterligare krav inkluderar:
- Investera din tid i att söka en mentor som du känner en naturlig passform.
- Dela dina mål och rädda dig öppet.
- Förvänta dig inte att mentorn löser dina kortsiktiga problem eller gör jobbet för dig.
- Förväntar inte sig specifika råd.
- Dela där du kämpar eller misslyckas.
- Lyssna noggrant och sedan undersöka och tillämpa mentorns vägledning.
- Visar att du värdesätter mentorns stöd.
- Inte missbruka förhållandet genom att förvänta sig politiskt stöd i organisationen.
Poängen:
En mentor kan göra en verklig skillnad i din karriär och liv. Kom till relationen med realistiska förväntningar om rollen och en vilja att arbeta hårt. Effekten av en mentors vägledning och visdom kan nu inte kännas i några år framöver, men du kommer att inse sin positiva inverkan över tid och fortsätta att bli en mentor till andra.