Företag

Sir Robert Peel Polis Principer

Grunderna för polis kan återställa förtroende och reparation

Vid olika tillfällen under den senaste historien har allmänheten och polisstyrkorna runt om i landet och runt om i världen verkade oskäliga med varandra. Medan många inom brottsbekämpningsgemenskapen snabbt kan tillskriva dessa spänningar till det olyckliga resultatet av ett alltmer berättigat samhälle, förblir de alltför ofta okunniga för - eller ovilliga att utforska - polisens roll för att bidra till det uppenbara ordet mellan samhället och polisen som skyddar dem.

Ett förvånansvärt ungt yrke

Vissa glömmer, och många vet inte ens, att polisens moderna historia som vi vet är inte en lång. Faktum är att det här är inte 200 år gammal. Konceptet för en modern, organiserad och enhetlig polisstyrka grundades först 1829 i London och gjorde inte sin väg över dammen till USA fram till 1845 när NYPD organiserades.

Offentlig misstro mot polisen är inte ny

Anledningen? Offentlig misstro Det fanns mycket motstånd då, som det nu finns, till tanken på en uniformerad, beväpnad ockupationsstyrka som patrullerar gatorna i samhället. Att ta itu med det motståndet och försäkra allmänheten om de goda avsikterna och viktiga fördelar som en polisstyrka kan ge, Sir Robert Peel, vid den tid som hemlandsekreteraren i Förenade kungariket (och senare tvåtidig premiärminister) publicerade vad som nu är känd som 9 Peelian Principles.

Dessa principer beskriver polisens syfte och uppdrag och ger uppmaningar till polisstyrkor så att de inte tappar bort varför de finns och vilka de tjänar. Sir Robert Peels nio principer, som beskrivits nedan, är kanske mer nödvändiga nu än någonsin tidigare, och de inom och utan brottsbekämpningsgemenskapen skulle göra det bra att återkalla och hålla sig till dem:

  • Syftet med polisstyrkan är att förhindra brott och upprätthålla order.
  • Polisen är beroende av allmänhetens godkännande och förtroende för att effektivt kunna göra sina jobb.
  • Det övergripande målet med polisarbete är att uppnå frivillig överensstämmelse med lagen i samhället.
  • Polisen måste vara oförsvarlig i sina plikter och iakttagande av lagen, upprätthålla opartiskhet och undvika frestelsen att bli svepad av den allmänna opinionen.
  • Polisen måste erkänna att ju mer samarbete de kan uppnå inom samhället, desto mindre kommer de att behöva använda våld för att uppfylla lagen.
  • Polisen måste behålla den offentliga fördelen och samarbetet genom att tillhandahålla opartiska och oberoende brottsbekämpande tjänster, i motsats till att svika och pandera till allmänheten. De måste utöka samma artighet och respekt för alla, oavsett ekonomisk eller social ställning.
  • Användningen av kraft och fysisk kontroll ska användas som en sista utväg, bara när andra former av övertygelse har misslyckats.
  • Poliserna måste komma ihåg att de också är medlemmar av allmänheten och att deras syfte är att tjäna och skydda allmänheten.
  • Den verkliga åtgärden av effektiviteten hos någon polisstyrka är inte antalet arresteringar eller polisåtgärder som vidtagits, men frånvaron av brott och brott mot lagen.

Få polisen tillbaka till grunderna

Det slutliga målet för någon officer är att skydda liv och egendom hos den allmänhet de tjänar, allt samtidigt som landets lagar respekteras och respekterar enskilda rättigheter. Arbetet är inte så komplicerat som det ibland görs för att vara. Polisen kallas för att vara väktare, inte krigare. När tjänstemän är ordentligt inriktade på problemlösning och offentlig service, är samhällen bättre betjänade och förtroende mellan polis och allmänhet bevaras.

Genom att komma ihåg de principer som lagts fram för brottsbekämpning av Sir Peel inte så länge sedan, är det möjligt att polisstyrkor runt om i världen kan börja de helande processamhällen så desperat behöver. På det sättet kan vi bättre hålla både medborgarna och våra modiga bröder och systrar i brottsbekämpning säker så att alla gör det hemma i slutet av deras skift.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Från Self-Paced till Instructor-Led, har vi fått dig täckt. Vill du förbättra dina projektledningskunskaper? Projektledningsträning online är ett svårt ämne att navigera! Google det: det finns hundratals alternativ där ute. Hur vet du vilket är bäst för dig? Du kan börja med att tänka på dina egna inlärningsinställningar och överväga 5 träningsalternativ som är öppna för projektledare. När du väl har bestämt
Använd dessa tack brev som mallar för att erkänna en anställdes bidrag Dessa är exempel tack brev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att känna igen arbetstagarens bra arbete. Dessa är halvformella medarbetarigenkänning brevprover. Du kan skriva ett halvformellt erkännandebrev om anställda på bara några minuter med hjälp av dessa provbrev som din mall. Tänk på att e
Frivilliga och ofrivilliga skäl finns för varför en anställd är demoterad. Demotioner, den obligatoriska sänkningen av en anställds arbetsordning, jobbtitel eller status används på olika sätt av både organisationer och anställda. När det gäller organisationer kan det vara en disciplinåtgärd som inte är att skjuta en anställd. I en frivillig d
Hur och när ska du fråga en arbetsgivare för en betalningshöjning Det är inte alltid uppenbart när, eller hur man ber om en höjning. Att utbilda dig själv så att du kan formulera en strategi kommer att resultera i ett bättre resultat än att gå i blint och vinge det. Även om svaret på en begäran om uppbörd ibland kommer att bli ett "ja" eller "nej", oavsett hur du tolkar frågan, förbereder dig ordentligt innan du gör ditt förslag kan öka dina chanser att lyckas. Topp 10 gör och don
Självbetjänade hundspolar är en populär hundtendens som kan göra det möjligt för de inom husdjursindustrin att städa upp - bokstavligen och figurativt. Enligt Dave Grass, författare till "Start Your Own Self Serving Dog Wash", kan detta vara ett lukrativt företag - särskilt när husdjursindustrin fortsätter att uppleva en boom som lägger till fler och fler hundägare varje år. Här är vad du
Varje framgångsrik företagare har sin rättvisa andel av skräckhistorier, oavsett hur framgångsrik de har varit. Kanske är det en historia om den stora hyra som flammade ut efter bara tre veckor; en tidig affär där de förlorade stor tid; ett partnerskap de gick in utan ett skriftligt kontrakt som blåser upp i deras ansikte. Varje fr