Att uppnå en balans mellan professionellt och personligt liv är en utmaning i dagens snabba juridiska industri. Det traditionella 8:00 till 5:00 måndag-fredagens arbetsschema passar inte längre många anställda. Kanske har du småbarn, har en examen, har ett kroniskt medicinskt tillstånd eller bryr sig om äldre föräldrar. Oavsett orsaken erbjuder dagens arbetsplats ett antal strategier för att hitta en bättre balans mellan arbete och liv.
Ett sätt att få mer flexibilitet är genom alternativa arbetsscheman som ger större flexibilitet eller reducerade timmar. Exempel på alternativa arbetsscheman är flextid, förskjutna timmar, deltidsanställning och arbetsdelning.
Flextid
Begreppet flexibla arbetsarrangemang - att låta arbetstagarna arbeta där de vill och hur de vill - är påfång i många advokatbyråer och juridiska avdelningar. Flex-tid gör det möjligt för heltidsanställda att njuta av ledig tid vid vissa tider av året som är mest tillförlitliga för dem. Flex tid kan omfatta flex timmar, flex arbetsdagar / helger, flex semester och andra flexibla arbetsarrangemang.
Flex tid hjälper medarbetare att möta de oförutsägbara kraven i familjeliv, sjukdom och personliga nödsituationer. Samtidigt minskar flexibla arbetsalternativ arbetstagarnas stress, minskar sjukskrivning och ökar produktiviteten.
Förskjutna timmar
Ett annat växande flex-tid-initiativ är förskjutna timmar - arbetar en hel arbetsvecka under okonventionella timmar som bäst passar anställdes schema. Förskjutna timmar är fördelaktiga för kvinnor med skolåldern, anställda på avancerad nivå och andra med betydande skyldigheter utanför kontoret. Förskjutna timmar tillåter också ett advokatbyrå att ta itu med behoven hos sina kunder hela tiden genom att öka spänningen av anställdas närvaro. Den traditionella 8:00 till 5:00 måndag-fredag arbetsveckan (representerar endast cirka 27% av en 7-dagars vecka) tjänar inte idealiskt klienter i en bransch som drivs alltmer dygnet runt.
Även vissa megaföretag tillåter förskjutna timmar. En nyligen publicerad Legal Times artikel profilerade en Washington DC advokat som anlände till kontoret varje dag klockan 6 och lämnade vid 2:55 för att plocka upp sina barn från skolan. Om du söker flexibla arrangemang men inte vill minska ditt arbetsschema eller kompensation, kan en omarbetad timmeordning fungera för dig.
Deltidsanställning och tidsplaner för nedsatt timme
Deltidsanställning är ett annat bra alternativ arbetsarrangemang. Enligt en nyligen genomförd NALP-undersökning gör de flesta stora advokatbyråerna deltidsscheman till sina erfarna advokater, och den stora majoriteten av deltidsanställda - cirka 75% - är kvinnor. Medan deltidsanställningen traditionellt motverkades av advokatbyråerna blir det allt vanligare eftersom kvinnor och andra grupper kräver en bättre balans mellan arbete och liv.
Deborah Epstein Henry, grundare av Flex-Time Lawyers LLC, konstaterar att minskade timlängder ökar arbetstagarnas produktivitet och effektivitet. Dessutom visar de senaste studierna att arbetsgivare har skaffat stora ekonomiska vinster efter att ha genomfört flexibilitetsprogram på arbetsplatsen.
Jobbdelning
Jobbdelning är ett annat flexid-alternativ för att uppnå balans mellan arbete och liv på arbetsplatsen. Jobbdelning har funnits i årtionden men eftersom fler yrkesverksamma söker en bättre balans mellan arbete och liv har arbetsfördelningen i juridisk industri ökat.
Jobbdelning gör det möjligt för två juridiska personer att dela en position. I allmänhet delas lönen för positionen mellan båda medarbetarna utifrån den procentuella arbetstiden. Arbetsresurser, till exempel arbetsytor, dator och kontorsmaterial, delas också. Genom arbetsdelning kan du njuta av alla fördelar med din nuvarande position - förmåner, status, kompetensförbättring - samtidigt som du har minskat schema.