Företagen har varit panik över arbetsomsättningsgraden. Det är dyrt, och många pekfingrar i den stadig aktiva poolen av unga arbetare som de främsta synderna. Som ett resultat går arbetsgivarna ut ur deras sätt att hålla färsk talang lycklig. Men förändrar moderna arbetare verkligen jobb som ofta jämförs med tidigare generationer?
Jobbtjänsten av numren
I genomsnitt bor människor i sina jobb lite längre än de gjorde för några år sedan, enligt de senaste siffrorna från Bureau of Labor Statistics (BLS) 2014. Rapporten antändde en flurry av artiklar och blogginlägg på jobbhopping . Diskussionen fokuserade på om det är dåligt för din karriär eller dåligt för arbetsgivare.
Så hur länge arbetar arbetarna idag med sina arbetsgivare? Medianantal års löner och tjänstemän stannade hos sin nuvarande arbetsgivare i januari 2014 var 4, 6 år. Samma sak gäller 2012 och det var en ökning från 4, 4 år 2010. År 2004 var medeltiden 4 år.
Myten om jobbhoppning
Jobbhoppning verkar vara normen idag. Millennials är märkta lat, självberättigade och ansvarar därför för höga omsättningsgrader på arbetsmarknaden. Den senaste BLS-undersökningen visar emellertid antalet år som personerna spenderar med samma arbetsgivare har ökat under det senaste decenniet. Under 2002 var mediantidstiden 3, 7 år. Det gick upp till 4, 0 år både 2004 och 2006. Och 2008 var det 4, 1 år.
För att sätta det i historiskt sammanhang, i januari 1983, enligt årets BLS-rapport, var medianställningstiden för arbetstagare 4, 4 år. Siffrorna är tydliga: I genomsnitt bor i dag idag i sina nuvarande jobb längre än tidigare.
Tenure och Tech Karriärer
För de som arbetar med dator- och matematikjobb var mediantidstjänsten 2014 5 år. Det är från 2012 när det var 4, 8 år. Faktum är att medeltalet har varit stadigt i över ett decennium. De enda dipsna var 2002 efter techbubbla kollapsen - medeltalet då var 3, 2 år - och igen 2008 (4, 5 år).
Det är viktigt att notera dock BLS-grupperna. Dator- och matematiska yrkesgruppen omfattar alla datorrelaterade yrken som programutvecklare, nätverksadministratörer och databasadministratörer. Förutom datorbaserade jobb ingår även aktuar, matematiker, forskningsanalytiker och statistiker. Det är svårt att avgöra om siffrorna för datorjobb på egen hand skulle vara mycket olika.
Vissa rapporter, som PayScale-siffror om arbetstidstiden hos företag på Fortune 500-listan, föreslår att tekniska experter inte stannar i jobb för länge. Men branschen blomstrar, så anställdas tillväxt och rekryteringspraxis spelar en stor roll i dessa medelvärden.
Deltid i övriga yrken
Tech är ett uppenbart intresseområde för jobbtjänsten. Gen Y / Millennials har vuxit fram till att vara tekniskt kunniga arbetstagare och står till rätta med dagens hetaste teknik. De värderar trivseln så att de fortsätter att hitta den. Hur jämför andra yrken när det gäller arbetstid?
- Anställda i ledningsverksamheten har varit med samma arbetsgivare som är längst i någon yrkeskategori - 6, 9 år, från 6, 3 år 2012 och 6, 1 år 2010
- Arkitektur och ingenjörsverksamhet hade en medianställning på 6, 4 år 2014. Den sjönk från 7 år på föregående tally.
- Försäljningsställen hade en medianställning på 3, 4 år 2014.
- Matberedning och servering hade kortast möjliga befattning, vilket var 2, 2 år 2014, under 2, 3 år 2012.
Tjänsten hos yngre arbetare
Analytiker citerar BLS-undersökningen som bevis Millennials hoppar från jobb till jobb oftare än äldre medarbetare. Men statistiken själva tar inte upp detta. Vad statistiken berättar för är att yngre människor bor hos sin nuvarande arbetsgivare i färre år än sina äldre medarbetare.
Detta borde inte bli någon överraskning. En 22-årig, till exempel, arbetade för samma arbetsgivare i 1, 3 år vid den senaste BLS-rapporten. De som gick in på arbetsmarknaden direkt från gymnasiet skulle ha varit i arbetskraften under mindre än tre år, så en kort tid med samma arbetsgivare är rimligt.
Slutsats
Människor har börjat erkänna fördelarna med jobbhopping. Men siffrorna visar att människor inte ändrar jobbet så ofta ändå. Intressant var medianbeslutet för alla åldersgrupper i 1983 års rapport nära det som idag är. Bara ett par månader skiljer de flesta åldersgrupper. Och även när arbetare lämnar till bättre möjligheter, är många teknikföretag idag inte alltför oroliga för höga omsättningsräntor. Den stora talang i branschen innebär att det alltid finns någon att gå in och ta företaget vidare.