Hur man får anlitas för detaljhandels sommarjobb och tips för att övervinna tonårs stereotyper
Hur tonåringar kan övervinna parti-go-lucky stereotypen i en detaljär jobb intervju och bli anställd för ett sommarjobb Rättvis eller inte, många arbetsgivare kan ha ett förutbestämt begrepp att det sociala livet är betydligt viktigare än arbetslivet för den genomsnittliga tonåren och att varje tonåring är ett parti djur av natur. Tonårspersoner måste vara medvetna om detta gemensamma antagande när man ansöker om detaljhandel och inte ge intervjuaren någon anledning att förstärka detta falska men gemensamma antagande.
Leo Cavaliere, ordförande i Cuisinox i Quebec, anställer tonåringar regelbundet för att han uppskattar uthålligheten och entusiasmen de kan ta med, även när de inte tar med tidigare arbetslivserfarenhet. Men Cavaliere säger att han inte kommer att hyra en tonåring om de ger honom någon indikation på att de passar en party-go-lucky stereotyp. Cavaliere har denna intervju tips för tonåriga sökande ...
"Kom ihåg att vakna, vakna och gå och lägg dig tidigt. En gäspa under en intervju följt av" Tyvärr, jag gick till sängs sen igår kväll "kommer bara att få dig att se ut som en rebell mot de festerna sena på natten.
"Vi förväntar dig att din energiska ungdom ska sätta takten på ett arbetsplats där erfarna dinosaurier kan vara för bekväma och sakta ner sakerna lite.
"När jag hittar ambitiösa tonåringar som är villiga att arbeta hårt, anställer jag dem i mitt lager eller kontorskontor. Om de visar speciella interpersonella färdigheter, får jag dem att prova kundservice."
Av alla tonåringar som ansöker om jobb, hur känner Cavaliere en "ambitiös tonåring som är villig att arbeta?" Cavaliere erbjuder ett enkelt tips från intervjuarens synvinkel som skulle kunna hjälpa en tonårskandidat att sticka ut under en intervju - kom ihåg att le.
"Ett leende är ett tecken på positivt förtroende, charm och fred", säger Cavaliere. "Ingen vill ha en grumpy, negativ lagkamrat."
Så, lämna tonårsfesten hemma. Och om du drog en helnatt natten före - även om du gjorde ett frivilligt arbete på ett hemlöst skydd - sätt på ditt bästa koffeininducerade leende och koppla upp den positiva inställningen för att skryta din tävling och få det detaljistjobb.
Som chef för Cuisinox rekryterar Leo Cavaliere regelbundet och intervjuar för sitt företag i Quebec, Ontario Canada.
Nästa Teen Job-Hunting Tip >>
Tänk om du startade en försäljningscykel i omvänd ordning. Istället för prospektering och kvalificering begärde du om hänskjutningar och upptäckte ytterligare försäljningsmöjligheter. Även om detta kan tyckas galen, är Backwards Closing-tekniken, när den utförs korrekt, inte bara ett effektivt försäljningsverktyg utan är vanligtvis en av de mest stressfria stängningarna du och dina kunder någonsin kommer att uppleva. Där börjar allt För
Så här introducerar du en nyanställd och hans bakgrund via e-post När en ny anställd börjar jobba hos ditt företag, vill du meddela sitt startdatum och jobbinformation med ett mailat anställningsmeddelande. Den mailade medarbetarmeddelandet låter andra anställda veta om sin nya medarbetare. Det medd
100 taglinjer som stod för tidstestet Tänk på de märken som du vet väl, och kanske till och med kärlek. Chansen är, det är inte bara ett varumärke du återkallar, men en tagline också. Nästan alla märken, produkter och stora företag har någon form av tagline. Vissa är tidlösa, andra ersätts varje decennium, eller till och med tidigare om det inte bara resonerar med allmänheten. Vad är en tagline
Det finns ingen bästa försäljningsstrategi. Din personlighet och bakgrund kommer att avgöra vilken typ av försäljningsteknik som är mest effektiv för dig. Även om du har en metod som fungerar bra, är det en bra idé att prova ett annat tillvägagångssätt då och då. Att prova nya metoder håller dig ur en ruta, och du kan bli förvånad över hur bra en ny försäljningsmetod fungerar för dig. Faktum är att många s
Det finns lagar och förordningar som bestämmer hur gammal en tonåring kan vara att lagligt arbeta. Barnarbete lagar begränsar hur gamla barn måste vara för att arbeta, när de kan arbeta och vilka jobb de kan göra. Dessa lagar är på plats för att se till att barn inte gör något arbete som är farligt eller dåligt för deras hälsa, och för att garantera att barnens fokus kvarstår på utbildning. Läs mer om viktiga
Vad varje chef behöver veta för att utveckla effektiv planeringsplanering Uppföljningsplanering är processen där en organisation säkerställer att anställda rekryteras och utvecklas för att fylla varje nyckelroll inom företaget. I denna process ser du till att du aldrig kommer att ha en nyckelroll som är öppen för vilken en annan anställd inte är förberedd. Visst kommer d