Företag

Utkastet och den selektiva tjänsten

Draft och Selective Service Registration History

F eller mer än 50 år har Selective Service (utkastet) och registreringskravet för amerikanska unga män fungerat som backupsystem för att ge arbetskraft till USA: s väpnade styrkor. Senare föreslog senat 2016 en proposition för att tillåta kvinnor att registrera sig för utkastet. Kongressen lagde faktiskt tanken och sannolikheten för att den blev lag är extremt låg eftersom det finns många olika åsikter om utkastet till fullo för militärtjänsten. Förenta staterna har inte använt utkastet sedan 1973 och det finns en debatt om att helt och hållet göra sig av med lagen.

En del historia på utkastet

President Franklin Roosevelt undertecknade lagen om selektiv träning och service av 1940 som skapade landets första fredstidskoncept och formellt inrättat det selektiva tjänstesystemet som en oberoende federal byrå inom försvarsdepartementet.

Från 1948 till 1973, under både fredstid och konfliktperiod, utarbetades män för att fylla lediga platser i väpnade styrkor som inte kunde fyllas genom frivilliga medel.

En lottritning - den första sedan 1942 - hölls den 1 december 1969 vid Selective Service National Headquarters i Washington, DC. Denna händelse bestämde ordern för inbjudan till induktion under kalenderåret 1970, det vill säga för registranter födda mellan 1 januari, 1944 och 31 december 1950. Lottinstitutets reinstitution var en förändring från den äldsta första metoden, vilken hade varit den avgörande metoden för beslutsfattande.

366 blå plastkapslar innehållande födelsedatum placerades i en stor glasburk och ritades för hand för att tilldela order-of-call-nummer till alla män inom 18-26 åldersintervallet som anges i Selective Service law.

Med radio-, film- och tv-täckning drogs kapslarna från burken, öppnade, och datumen inuti skickades i ordning. Den första kapseln - ritad av kongressledamoten Alexander Pirine (R-NY) i House Armed Services Committee - innehöll datumet den 14 september, så alla män som föddes den 14 september i vilket år som helst mellan 1944 och 1950 tilldelades lotteri nummer 1. Teckningen fortsatte tills alla dagar på året hade matchats med lotteri nummer.

1973 slutade utkastet och USA omvandlades till en frivillig militär.

Registreringskravet upphävdes i april 1975. Det återupptogs 1980 av president Carter som svar på den sovjetiska invasionen av Afghanistan. Registreringen fortsätter idag som en säkring mot att underskatta antalet tjänstemän som behövs i en framtida kris

Hur förslaget har ändrats sedan Vietnam

Om ett utkast hölls idag, skulle det vara dramatiskt annorlunda än det som hölls under Vietnamkriget. En rad reformer under den senare delen av Vietnamkonflikten förändrade hur utkastet fungerade för att göra det mer rättvist och rättvist. Om ett utkast hölls idag, skulle det finnas färre skäl att ursäkta en man från tjänst.

Innan kongressen gjorde förbättringar i utkastet 1971 kunde en man kvalificera sig för studentutlägg om han kunde visa att han var en heltidsstudent som gjorde tillfredsställande framsteg mot en examen.

Enligt det nuvarande utkastet till lag kan en högskolestudent få sin induktion uppskjuten tills slutet av den aktuella terminen. En senior kan skjutas upp till slutet av läsåret.

Ett utkast som hölls idag skulle använda ett lotteri för att bestämma ordningsföljden.

Innan lotteriet genomfördes i den senare delen av Vietnamkonflikten kallade Local Boards män klassificerade 1-A, 18 1/2 till 25 år, äldsta först. Detta resulterade i osäkerhet för de potentiella drafteerna under hela tiden som de fanns inom den utkastsberättigade åldersgruppen. Ett utkast som hölls idag skulle använda ett lotterisystem enligt vilket en man skulle spendera ett år i första prioritet för utkastet - antingen kalenderåret blev han 20 eller året då hans uppskjutning upphörde. Varje år efter det skulle han placeras i en lägre prioritetsgrupp och hans ansvar för utkastet skulle minska i enlighet därmed.

På det sättet skulle han vara rädd för osäkerheten att vänta tills hans 26-årsdag var säker på att han inte skulle bli utarbetad.

På grundval av sin utvärdering av kostnaderna och möjligheterna i det selektiva tjänstesystemet i den moderna krigsmiljöen har regeringen ansvarskansliet (GAO) rekommenderat att USA: s försvarsdepartement (DOD) omprövar sitt behov av det selektiva servicesystemet.

Rekommenderas
Vault Accounting 50 är en allmänt använd och rapporterad årlig ranking baserad på undersökningar av anställda och arbetssökande på redovisningsområdet. De översta 10 övergripande i 2016-utgåvan av denna undersökning är: PricewaterhouseCoopers LLP Deloitte LLP Ernst & Young LLP KPMG LLP Grant Thornton LLP BDO USA LLP RSM US LLP Plante Moran Moss Adams LLP Crowe Horwath LLP Följ länkarna för mer detaljer på topp 4, som alla är medlemmar i de prestigefyllda och högt ansedda Big Four Public Accounting Firm. Miniatyrscheman av
Försäljningskampanjer är ett bra sätt att göra en insats för mer försäljning på kort tid. En försäljningskampanj är en planerad försäljningsstrategi som använder en eller flera kanaler för att nå ledningar och konvertera dem till kunder. De flesta försäljningskampanjerna går endast under en begränsad tid, vilket är en del av deras överklagande. Genom att sätta en ti
Din militära tjänstens åtagande och tidig utsläpp Det finns en mängd olika sätt att få sparka ut ur militären, men det finns också sätt att lämna militären tidigt med god ställning, legitimt. Men det är inte vanliga metoder som många människor kan använda för att komma ur sitt militära kontrakt. Här är fyra typer
Rörelsekapital är mängden likvida tillgångar (kontant eller tillgänglig som kontanter) för att driva och växa din verksamhet. Startkapital (som fungerar som rörelsekapital) ska täcka företagskostnader i minst ett år eller tills verksamheten kan generera tillräckligt med intäkter för att upprätthålla sig. Arbetskapital
En effektiv CV är en som får resultat. Syftet med ett CV är att få en intervju och slutligen att få jobbet eller praktikplatsen. All ansträngning som gjorts för att skriva ett bra CV är värt det och tipsen nedan hjälper dig att skriva ett CV som ger resultat. Var selektiv i den information du delar på en CV och endast med uppgifter som är relevanta för arbetsgivaren och positionen. Var noggran
Svara de vanliga frågorna med skicklighet och förtanke Att svara på jobbiga intervjufrågor på ett noggrant och skickligt sätt kan vara en fin konst. Här är ett urval av de vanligaste nyckelfrågor som du sannolikt kommer att stöta på, tillsammans med råd om hur du ska svara. Jobbsökande och intervjuande experter erbjuder sina förslag på svar som sannolikt kommer att ge ett gynnsamt intryck på en intervjuare. Varför lämnade