Du har landat den perfekta praktiken men du upplever nu vissa utmaningar som du inte vet hur man hanterar och du är inte säker på vad du ska göra. De flesta studenter går in i sina praktikplatser med höga förväntningar och blir frustrerade när praktikplatsen lever upp till vad de förväntade sig skulle det vara på grund av olika utmaningar som de stöter på.
Nyckeln är att inte bli så missnöjd med situationen att du inte letar efter lösningar på problemet. Först bedöma problemet och gör vad du kan för att hitta en lyckad lösning så att du kan göra den praktiken till den positiva erfarenheten som du ursprungligen förväntade dig. Genom att vara den perfekta praktikanten kan du vända saker och göra det till en perfekt praktikplats.
Du har tilldelats allt Grunt-arbetet
Om du inte redan har det kommer du att finna att det bästa sättet att hantera alla utmaningar är att kommunicera direkt med källan. Genom att utveckla stark kommunikation med din chef kommer du att bana vägen för att bäst hantera alla hinder som uppstår på jobbet. I det här fallet vill du inte klaga på det arbete du får att göra, men du vill diskutera alla de riktigt coola projekt som du diskuterade med din chef under din intervju.
Nu är det dags att fråga din chef att träffa dig för kaffe och låt honom eller henne veta att du verkligen njuter av den här tiden att lära dig mer om företaget. och du ser verkligen fram emot att påbörja några av de projekt som du ursprungligen diskuterade i din intervju, som att delta i styrelsemöten, möte med kunder eller göra lite designarbete för den nya hemsidan som kommer att gå upp inom kort. denna diskussion kommer att påminna din chef om de saker som diskuterades under din intervju och förhoppningsvis kommer han eller hon att vara villig att införliva något av det arbetet i dina dagliga uppdrag.
Du har inte blivit kompenserad på lämpligt sätt
I det här fallet är det viktigt att få fram det faktum att du inte har kompensats enligt vad som anges i ditt ursprungliga avtal så fort som möjligt. Du vill inte ha för mycket tid att förfalla innan du får din chef att veta att du har varit missnöjd med din ersättning.
Ofta var systemet inte ordentligt inställt när du kom ombord, men det är mycket lättare att rätta till den här situationen om en till två månader inte har gått innan du skickar den till din arbetsgivare. Ibland är eleverna rädda för att förhandla eller diskutera lön, och om lönen inte är korrekt är de lika rädda för att få upp några avvikelser. Genom att ta upp denna situation på ett tankeväckande sätt visar du inte bara att du kan stå upp för dig själv, men du kan också vara assertiv i en mycket känslig situation.
Arbetsgivare är vanligtvis upprörd när en sådan situation inträffar och är mer än glada att rätta till situationen och till och med lyckligare att du har uppmärksammat det för att upprätthålla ett bra arbetsförhållande.
Du är överväldigad
När du har identifierat den största delen av ditt obehag är det viktigt att bedöma situationen och se om du inte kan hitta sätt att hantera situationen genom att göra forskning på internet eller genom att prata med någon du litar på inom organisationen.
Det är här en bra mentor kan vara till stor hjälp och om du inte har någon kan det vara en enorm lättnad att hitta någon inom organisationen som kan fungera som mentor. Du kan fråga någon du ser upp i organisationen och låta dem veta att du beundrar det arbete de gör och fråga om de skulle vara villiga att mentorera dig så att du kan lära känna insatserna i organisationen snabbare.
Om du inte kan göra situationen bättre under en relativt kort tidsperiod kan det vara dags att ta upp situationen till din handledare. Kanske kan de bättre förklara några av de områden där du har problem eller de kan minska arbetsuppgifterna tills du känner dig mer bekväm. Arbetsgivare glömmer ibland att praktikanter och nya anställda är nya på fältet och ger inte alltid all information som krävs för att utföra arbetet vid utdelningen av uppdrag. Goda arbetsgivare uppmuntrar nya människor att ställa frågor när de utför uppdrag, så det är viktigt att du känner dig bekväm att göra det.
Lite eller ingen feedback från din handledare
Det här är en annan situation där direkt och ständig kommunikation med din arbetsgivare är nyckeln. Före din praktik är det viktigt att låta din handledare veta vad du hoppas kunna lära av denna praktikplats samt dina personliga färdigheter och styrkor som du kan ansöka när du utför uppdrag för företaget.
Att ha en mentor kan vara till stor hjälp när du försöker utvärdera ditt arbete själv. Att ordna regelbundna möten med din handledare kan också vara enormt hjälpsam eftersom du kommer att kunna fråga om ärlig feedback och hitta sätt så att du kan förbättra din prestation. Det finns inget mer motiverande än att höra din arbetsgivare säger att du gör ett utmärkt jobb. Om det finns områden där du kan förbättra är det tröst att höra om de områdena så att du kan arbeta för att förbättra din prestanda.
Dessa är bara några av de vanligaste utmaningarna som praktikanter står inför när man börjar praktik och som du kan se finns det sätt att lyckas hantera varje utmaning så att din praktik lyckas precis som du hoppades att det skulle vara när du först accepterade praktikplatsen.