Har du nyligen avslutats från ditt jobb, antingen under uppsägning eller orsak? Om så är fallet har du sannolikt fått ett meddelande om uppsägning.
Uppsägningstid är en officiell, skriftlig anmälan om uppsägning eller avsked från en anställds nuvarande ställning. Orsaker till uppsägning kan variera från grov missförhållanden, tardiness och insubordination till uppsägningar, företagsnedläggningar eller nedläggningar.
Men vad händer om din närmaste arbetsgivare inte gav dig en skriftlig anmälan? Du kanske undrar om det är lagligt att säga upp din anställning utan officiell dokumentation. Svaret, som vi ser på ett ögonblick, är: "Ja, det mesta."
Behöver en arbetsgivare meddela uppsägning?
Majoriteten av de amerikanska arbetstagarna är "viljans anställda". Det innebär att arbetsgivarrelationen kan sluta av någon anledning (eller ingen anledning) så länge som arbetstagaren inte avfyras av diskriminerande skäl som ras, kön eller sexuell läggning eller omfattas inte av ett anställningskontrakt.
För anställda, som anställs på viljan betyder att de kan sluta eller lämna när som helst, vilket ger två veckors varsel eller inget meddelande alls.
För en arbetsgivare betyder det att nästan varje anledning till uppsägning - från dålig arbetsförmåga till omstrukturering av företag till överhuvudstaden - är acceptabelt, så länge de inte är juridiskt definierade som diskriminerande, och arbetsgivaren är inte skyddad av ett avtal eller ett fackligt avtal. Det finns ingen federal lag som kräver att ett företag utfärdar någon form av anmälan om uppsägning.
Med det sagt säger många arbetsgivare fortfarande ett uppsägningsmeddelande, trots att det inte krävs någon lag. Faktum är att arbetsgivare ofta betalar anställda under löneperioden, eller lämnar dem till och med avgång. Det kan till och med hända med avfyrade anställda.
Varför tillhandahåller arbetsgivare uppsägningar och uppsägning, om de inte är lagligen skyldiga att göra det? Företagen motiveras av olika orsaker, inklusive medkänsla och tradition, liksom önskan att undvika rättssaker från tidigare anställda.
Utöver det, om uppsägningen eller uppsägningen motiveras av individuella passnings- eller prestationsfrågor och inte större marknadsfaktorer som hotar företagets överlevnad, vill arbetsgivaren upprätthålla ett rykte som ett rättvist arbetsplats.
Arbetsgivare har ett varumärke som alla andra företag, och de vill att det ska vara positivt. Om du hade val mellan att arbeta för en organisation som meddelar och avsked, i motsats till en som släpper arbetare utan varning, förklaring eller kompensation, skulle ditt beslut vara ganska tydligt.
Felaktig uppsägning
Så, brist på uppsägningstid i sig är sannolikt inte mot lagen. Men det finns omständigheter enligt vilka en uppsägning är olaglig. Om du förlorar jobbet på grund av följande skäl kan du ha blivit felaktigt avslutad:
- Avtalsbrott
- Konstruktiv urladdning
- Diskriminering
- Anställd bad om att begå en olaglig handling
- Företagspolicy bryts
- Offentlig politik bryts
- whistleblowing
Om du tror att en av dessa situationer är tillämpliga, kan du ha rättsligt hänskjutande.
När uppsägning meddelandet är obligatoriskt
Fair Labor Acts Act (FLSA) har inga krav som ett företag måste meddela en anställd före uppsägning eller uppsägning.
Om en anställd avslutas under kontrakt och ingår i ett fackligt eller kollektivavtal måste arbetsgivare meddela uppsägning. I vissa fall är arbetsgivare skyldiga att ge förhandsanmälan på grund av uppsägningar av massa, stängning av anläggningar eller andra stora företagsnedläggningar.
När en anställd är uppsägd eller avskild, finns inga bestämmelser som kräver att arbetsgivarna meddelar arbetstagaren förhandsmedveten om inte arbetstagaren omfattas av ett individuellt avtal med sin arbetsgivare eller anställda som omfattas av ett fackligt / kollektivavtal.
Som en tjänstgöring kommer vissa arbetsgivare att meddela uppsägning som anger datum då en anställds kontrakt upphör, men detta varierar från arbetsgivare till arbetsgivare och är inte ett federalt krav.
Obligatoriska uppsägningsrelaterade meddelanden
Även om vissa arbetsgivare kan skapa dem, kräver federala lagar inte något slags skriftligt dokument som förklarar den faktiska anledningen till uppsägning till en anställd.
De enda uppsägningsrelaterade anmälningarna som krävs av regeringen verkställs av Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) och lagen om arbetstagarjustering och återanpassning (WARN). COBRA skyddar rätten till fortsatt hälsofördelar.
Arbetare och deras familjer som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet eller andra skäl kan välja att få grupphälsovinster för olika tidsperioder. Avsikten bakom COBRA är att en anställd (och någon annan i arbetstagarens familj som omfattas av den försäkringsgivna försäkringen) kommer att kunna ha sjukförsäkring när han letar efter en ny position. Amerikaner är berättigade till dessa hälsofördelar på grund av många omständigheter som arbetsförlust, minskad arbetstid, karriärövergång, död, skilsmässa och andra skäl.
Också i WARN-lagen föreskrivs arbetstagare innan uppsägning. WARN-lagen skyddar anställda och deras familjer genom att genomföra arbetsgivare med mer än 100 anställda att meddela 60 dagar i förväg om täckta växtförslutningar och täckta massaförsättningar.
Dessutom kan vissa stater ha krav på anställningsanmälan före uppsägning eller uppsägning. Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för bestämmelser i ditt tillstånd.