Företag

Skillnader mellan Parole och Probation Officers

Nästan varje dag i USA är individer dömda för brott. Ibland går de till fängelse eller fängelse, och andra gånger döms de till prövning. När dömda brottslingar beviljas parole eller dömas till en prövning, skickar de till tillsyn av en statlig anställd med särskilda arbetsuppgifter.

Det finns många likheter mellan paroleofficer och probation officerare. De bidrar båda till att dömda brottslingar blir lagliga medlemmar i samhället genom en blandning av övervakning, rådgivning, socialt arbete och fallhantering. De planerar och samordnar tjänster som är skräddarsydda för varje förbrytarens behov. Till exempel arrangerar en parole- eller probation officer vredehanteringsklasser för en förövare som begått ett brott i en reaktionär raseri. De nödvändiga färdigheterna är identiska i de två positionerna.

Medan jobben är mycket likartad, finns det några kritiska skillnader mellan parole- och probation officerare. Dessa skillnader förklaras nedan.

  • De övervakade personerna

    Parole officerare övervakar personer som har dömts och tjänstgjorts i fängelse. Parole är vanligtvis beviljat förövare innan deras meningar löper ut. Offenders betjänar en betydande del av sina meningar innan de är berättigade till parole. När en parolestyrelse beviljar en gärningsmän, tror styrelsen att med viss övervakning kan gärningsmannen återintegrera sig i samhället och leda ett liv fritt från kriminell verksamhet.

    Probation officerare övervakar personer som har dömts för ett brott men har dömts till prövning snarare än fängelsetid. Ibland beställer en domare både fängelsetid och efterföljande prövning, men meningen är vanligtvis den ena eller den andra. När en domare menar någon till probation, anser domaren att den dömde personen kan vända sig från brottslig verksamhet med viss vägledning från en probation officer.

    Människor som dömts till prövning har blandade känslor om situationen. Å ena sidan är de upprörd de har dömts. Å andra sidan är de glada att inte vara i fängelse eller fängelse. Deras situationer kan vara mycket värre. Några rådgivningstider och regelbundna möten med en probation officer är mer än att föredra i månader eller år av fängelse. Möte med en probation officer är bättre än att leva under myndigheternas ansvar.

    Det faktum att en parolee har varit i fängelse utgör en ytterligare utmaning som en paroleofficer måste möta, som en probation officer inte gör. Paroleen har tillbringat år med andra dömda brottslingar. Vissa medarbetare har sannolikt förstärkt och förhärligat kriminellt beteende om det inte finns någon annan anledning än att behålla status inom fängelsens sociala system. Att bryta ett mönster av tänkande som har ingripit i paroleen kan vara svårt. Det här är inte att säga att tvingande officerare inte behöver påverka hur människor tänker; De som har testats har dock inte bott i en institutionell miljö för brottslingar.

  • Övervakningsorganisation

    Parole övervakas av en statlig eller federal parole styrelse. Parole officerare utövar sin auktoritet under ledning av en parole styrelse. Dessa styrelser bestämmer om en brottsling är redo att släppas. Parole ger brottslingar en övergång mellan institutionalisering och självständigt boende.

    Sannolikhet är ett dömningsmöjlighet för en brottmålsdomstol. Probation officers utför sina uppgifter som behöriga av domstolen. Officers håller domstolen underrättad om varandras framsteg när det gäller att uppfylla de krav som domaren uppställde när gärningsmannen dömdes till prövning.

  • Caseload Storlek

    Parole officerare tenderar att bära lägre caseload än probation officerare. I genomsnitt träffas paroleofficer oftare med åklagare än tvingande officerare. Casellagen för någon parole eller probation officer beror vanligtvis på hur ofta kontakter krävs mellan officer och personer som övervakas. De kontakter som krävs varierar ofta från gärningsmannen till gärningsmannen. Till exempel kräver en förövare med större benägenhet att begå ett framtida brott ett mer frekvent kontakt än någon vars brottslighet var en avvikelse från det normala beteendet.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Humana pedagoger är ansvariga för att främja humana interaktioner mellan husdjur och människor. De lär gemenskapen om olika humana ämnen, inklusive djurskydd, djurrättigheter och djurbeteende. plikter Humane pedagoger har till uppgift att undervisa allmänheten hur man interagerar med djur på ett medkännande och omtänksamt sätt. För att up
    I denna tid av texting och direktmeddelanden är det ibland svårt att komma ihåg allt du lärde dig i skolan om att skriva formella brev. Du kan gå år i din karriär utan att behöva skriva mer än en professionell e-post. När det gäller jobbsökning måste du dock ta bort alla stopp. Casual kommer bara inte att göra när du försöker imponera på en anställningschef och sticker ut från din tävling. Att använda rätt sä
    De 5 etapperna i Team Development: Hur du kan stödja Team Development Organisationer har försökt att använda lag i många år med någon grad av framgång - eller ingen alls. General Motors försökte utveckla medarbetarnas engagemangsteam (EI) åtminstone så tidigt som 1980-talet med UAW: s samarbete. I ett förs
    Crew Resource Management, även känd som Cockpit Resource Management, eller CRM, är ett cockpit management-koncept som innebär att piloten noggrant använder alla tillgängliga resurser, både inom och utanför cockpiten. Historia Bemanning resurshantering framkom i slutet av 1970-talet som svar på NASA-olycksutredningsforskning. Forskni
    Offentlig service är en av de mest stabila arbetslinjerna man kan följa. Även när en karriärstjänsteman påverkas negativt av en minskning, gör statliga organisationer allt som helst för att hjälpa sina anställda att hålla jobb. Utöver den stabilitet som erbjuds av offentlig service är pensionsförmåner en stor försäljningsplats för potentiella nya anställningar. Det är ingen hemli
    I dagens värld är det viktigt att ha aktuell kompetens, oavsett om du söker jobb eller försöker avancera i din nuvarande roll. Och låt oss möta det: världen runt oss digitaliserar, vilket betyder att fler och fler positioner kräver en viss teknisk kompetens. Inte säker på var du ska börja? Här är sju