Företag

Skillnader mellan Parole och Probation Officers

Nästan varje dag i USA är individer dömda för brott. Ibland går de till fängelse eller fängelse, och andra gånger döms de till prövning. När dömda brottslingar beviljas parole eller dömas till en prövning, skickar de till tillsyn av en statlig anställd med särskilda arbetsuppgifter.

Det finns många likheter mellan paroleofficer och probation officerare. De bidrar båda till att dömda brottslingar blir lagliga medlemmar i samhället genom en blandning av övervakning, rådgivning, socialt arbete och fallhantering. De planerar och samordnar tjänster som är skräddarsydda för varje förbrytarens behov. Till exempel arrangerar en parole- eller probation officer vredehanteringsklasser för en förövare som begått ett brott i en reaktionär raseri. De nödvändiga färdigheterna är identiska i de två positionerna.

Medan jobben är mycket likartad, finns det några kritiska skillnader mellan parole- och probation officerare. Dessa skillnader förklaras nedan.

  • De övervakade personerna

    Parole officerare övervakar personer som har dömts och tjänstgjorts i fängelse. Parole är vanligtvis beviljat förövare innan deras meningar löper ut. Offenders betjänar en betydande del av sina meningar innan de är berättigade till parole. När en parolestyrelse beviljar en gärningsmän, tror styrelsen att med viss övervakning kan gärningsmannen återintegrera sig i samhället och leda ett liv fritt från kriminell verksamhet.

    Probation officerare övervakar personer som har dömts för ett brott men har dömts till prövning snarare än fängelsetid. Ibland beställer en domare både fängelsetid och efterföljande prövning, men meningen är vanligtvis den ena eller den andra. När en domare menar någon till probation, anser domaren att den dömde personen kan vända sig från brottslig verksamhet med viss vägledning från en probation officer.

    Människor som dömts till prövning har blandade känslor om situationen. Å ena sidan är de upprörd de har dömts. Å andra sidan är de glada att inte vara i fängelse eller fängelse. Deras situationer kan vara mycket värre. Några rådgivningstider och regelbundna möten med en probation officer är mer än att föredra i månader eller år av fängelse. Möte med en probation officer är bättre än att leva under myndigheternas ansvar.

    Det faktum att en parolee har varit i fängelse utgör en ytterligare utmaning som en paroleofficer måste möta, som en probation officer inte gör. Paroleen har tillbringat år med andra dömda brottslingar. Vissa medarbetare har sannolikt förstärkt och förhärligat kriminellt beteende om det inte finns någon annan anledning än att behålla status inom fängelsens sociala system. Att bryta ett mönster av tänkande som har ingripit i paroleen kan vara svårt. Det här är inte att säga att tvingande officerare inte behöver påverka hur människor tänker; De som har testats har dock inte bott i en institutionell miljö för brottslingar.

  • Övervakningsorganisation

    Parole övervakas av en statlig eller federal parole styrelse. Parole officerare utövar sin auktoritet under ledning av en parole styrelse. Dessa styrelser bestämmer om en brottsling är redo att släppas. Parole ger brottslingar en övergång mellan institutionalisering och självständigt boende.

    Sannolikhet är ett dömningsmöjlighet för en brottmålsdomstol. Probation officers utför sina uppgifter som behöriga av domstolen. Officers håller domstolen underrättad om varandras framsteg när det gäller att uppfylla de krav som domaren uppställde när gärningsmannen dömdes till prövning.

  • Caseload Storlek

    Parole officerare tenderar att bära lägre caseload än probation officerare. I genomsnitt träffas paroleofficer oftare med åklagare än tvingande officerare. Casellagen för någon parole eller probation officer beror vanligtvis på hur ofta kontakter krävs mellan officer och personer som övervakas. De kontakter som krävs varierar ofta från gärningsmannen till gärningsmannen. Till exempel kräver en förövare med större benägenhet att begå ett framtida brott ett mer frekvent kontakt än någon vars brottslighet var en avvikelse från det normala beteendet.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Är du angelägen om att få någon yrkeserfarenhet inom en positiv arbetsinställning? Tack vare den nationella galningen för specialkoffer som Starbucks och andra kaffesäljare har begärt finns det nu dussintals kaffebutiker och genomkörnings espressobar i varje stad i Amerika, och de letar alltid efter begåvade och glada baristas. Om du ka
    "För många av oss är uppbyggda på vad vi inte har, kan inte ha eller kommer aldrig att ha. Vi spenderar för mycket energi ner när vi kan använda samma energi - om inte mindre av det -, eller åtminstone försöker göra, några av de saker vi verkligen vill göra. " Terry McMillan I den populära boken av Terry McMillan, "Hur Stella fick hennes grooveback", har huvudpersonen svårt att stanna kvar i ögonblicket och hennes sinne är alltid tävling om vad hon behöver göra, ska göra eller vill vara gör. Hon lammer att hon ä
    Vänta inte tills det är för sent! Att hantera en karriär och familj kan ta en vägtull på din mentala och fysiska hälsa. Om du vill lyckas med att arbeta moderskap är det viktigt att ta hand om dig själv då alla andra. Annars kan du drabbas av utbrändhet där du är så utmattad att du inte kan ta hand om alla inklusive dig själv. Men det här ä
    En karriärprofil som inkluderar arbetsuppgifter, löner och mer Zoo habitat designers är ansvariga för att utforma djurutställningar och övervaka deras konstruktion. De måste övervaka alla aspekter av utställningsdesign från inledande planering genom slutkonstruktion. Deras uppdrag är att komma fram till konceptkonceptet och skriva ett designförslag, välja växter och landskapsfunktioner, uppskatta kostnader, övervaka tillverkning och konstruktion, konsultera med zoo personal och övervaka byggnadspersonalen. plikter Samtid
    Reservistpenga President Obama undertecknade 2017 National Defense Authorization Act till lag. Lönehöjningen för alla lönebetyg O-6 och nedan kommer att träda i kraft den 1 januari 2017 . Baslönen är densamma över alla tjänstegrenar och baseras på tjänst och tjänstgöringstid, med lönehöjningar enligt år av kreditvärdig service. Det finns två d
    När en intervjuare ställer frågor om dig, försöker han eller hon att bestämma om du kommer att passa bra för företaget. Är din personlighet en match för företagskulturen? Är dina mål och förväntningar en match för vad din roll i företaget blir om du anställs? Hur skulle du passa in i det nuvarande laget? Det bästa sättet