Offentlig service är en av de mest stabila arbetslinjerna man kan följa. Även när en karriärstjänsteman påverkas negativt av en minskning, gör statliga organisationer allt som helst för att hjälpa sina anställda att hålla jobb. Utöver den stabilitet som erbjuds av offentlig service är pensionsförmåner en stor försäljningsplats för potentiella nya anställningar.
Det är ingen hemlighet, värdet av pensionsförmåner för offentliga tjänster har uthärdat i den senaste historien. det har dock värdet av liknande fördelar inom den privata sektorn. Statliga pensionsförmåner är inte vad de en gång var, men de slår fortfarande på den privata sektorn.
Men vad gör exakt regeringens pensionsförmåner så bra? Flera faktorer går in på att göra dessa fördelar en anledning till att folk väljer offentlig service och håller fast vid det. Tre enorma beskrivs nedan.
En förutsägbar pensionering
Det första bra med statliga pensionsförmåner är hur lätt det gör pensionsplanering. Medan alla måste vara medvetna om pensionens trebenspinne, är två av de tre benen lika fasta som de kan vara för offentliga tjänstemän. Arbetsgivarens pensionsplaner och social trygghet är förutsägbara och inlåsta för offentliga tjänstemän. Med vissa personliga besparingar kan statliga arbetstagare nästan garantera sig fast pensionering.
Reglerna för statliga pensionssystem förändras sällan för nuvarande anställda. De är vanligtvis undantagna från förändringar som skulle påverka dem negativt. I stället godkänner lagstiftare förändringar för nya anställda som får liten förståelse för de gamla reglerna mot de nya reglerna. Nuvarande arbetstagare är nöjda, och nya arbetare vet inte vad som slår dem.
Det betyder inte att spelreglerna ändras för nuvarande statliga medarbetare. Men sådana förändringar händer ibland. När de gör det måste offentliga tjänstemän snabbt bedöma vad förändringarna betyder för dem personligen och justera sedan deras pensionssparande strategier i enlighet därmed.
Med omsorgsfull planering tidigt i sin karriär kan tjänstemän se till att deras pensioner och socialförsäkring ger dem alla eller nästan alla pengar de behöver. Pensionssystem och social trygghet ger stadig månadsinkomst och personliga besparingar ger statliga pensionärer ett säkerhetsnät för oförutsedda utgifter.
Gynnsamma alternativ för sjukförsäkring
Sjukförsäkring är en värdefull fördel som ofta knyts till en persons arbetsgivare. Många pensionssystem för staten ger pensionärer liknande sjukförsäkringsalternativ till de som presenteras för anställda. Detta innebär att människor kan övergå från aktiv offentlig tjänst till pension utan att oroa, krångla och öka kostnaderna för att köpa sjukförsäkringar på egen hand.
Pensionärer kanske inte ens märker en skillnad. Till exempel, om anställda har sina sjukförsäkringspremier omfattas 100% och deras närmaste familj omfattas till 50%, fortsätter detta vid pensionering. De behöver inte oroa sig för att förlora sina sjukförsäkringsförmåner eftersom de inte längre har en arbetsgivare. Pensionssystemet följer den del av räkningen som arbetsgivaren tidigare betalat.
Inkomst för livet
Pensionssystem betalar livränta till pensionärer under hela livet. För systemen är det alla medeltal. För varje person som lever 10 år över genomsnittlig förväntad livslängd finns det någon som dör 10 år före den. Det är medelvärdena på jobbet.
Denna livstidsinkomst är viktig för pensionsplaneringsändamål. Människor kan veta vad de kommer att få varje månad för resten av livet. Många pensionssystem har inbyggda levnadsjusteringar för att se till att livräntorna bibehåller sin köpkraft över tiden.
Vissa pensionssystem har bestämmelser om pensionärer måste välja avvägningar mellan hur stor livränta betalningen är i förhållande till hur mycket en make / maka får, om pensionären försvinner. Här är ett exempel. Ett pensionssystems standard är att en efterlevande make ska få 50% av pensionärens livränta. Systemet ger pensionärer ett par alternativ för att göra den överlevande makans förmån större. I ersättning för en 12, 5% minskning av livränta, får den efterlevande maken 75 procent av livränta efter pensionärens död. I utbyte mot en 25% minskning av en livränta betalar pensionssystemet 100% av den reducerade livränta tills båda makarna försvinner.
Garanterad inkomst är en stor fördel för offentliga tjänstemän. I en värld som till stor del har gått till avgiftsbestämda planer är en förmånsbestämd plan oerhört önskvärt.