Företag

Skillnad mellan en arbetsstyrelse och en sökmotor

Det kan vara förvirrande att säga skillnaden mellan en arbetsstyrelse och en arbetssökningsmotor, men det är klokt att veta var de jobbannonser du hittar på nätet kommer ifrån. Vanligtvis anges i ett brevbrev hur du hittade jobbet. Enkelt sagt är en arbetsstyrelse en webbplats som skickar jobb som tillhandahålls av arbetsgivare, medan arbetssökmotorer skura på nätet och sammanställa arbetsuppgifter från arbetsförmedlingar och arbetsgivarwebbplatser.

Läs mer om skillnaden mellan arbetsbrädor och sökmotorer, tillsammans med exempel på varje och råd om hur man använder dem både inom jobbsökningen.

Arbetsförmedlingar

Med jobbstyrelser har företag specifikt listat sina öppna positioner och accepterar ofta jobbansökningar direkt via arbetsstyrelsen. Arbetsgivare betalar vanligtvis en avgift till arbetsstyrelsen för att lista sina jobb på platsen - i huvudsak återupptar och säljer arbetsplatserna arbetsgivarna tillgång till dem.

Monster, den största och mest kända arbetsstyrelsen, är en allmän styrelse med inlägg inom ett brett spektrum av branscher. Verkligen erbjuder ett brett utbud av jobb, inklusive kontraktspositioner, arbetskraftsmöjligheter, sommarjobb och volontärarbete. CareerBuilder är fokuserad mer mot personer med kandidatexamen.

Nischskolor

Andra mer specialiserade styrelser fokuserar på en viss bransch. Tärning är till exempel en ledande plats för tekniska jobb. Karriärbanken och eFinancial Careers fokuserar på finans och bank. Variety Careers postar media jobb i tv, radio och produktion. TalentZoo omfattar reklam och marknadsföring.

Mycket nisch-orienterat jobb fokuserar på högspecifika karriärer: en riggingenjör skulle leta efter arbete på Rigzone.com; Om du är expert på naturlig språkbehandling, är NLPPeople.com arbetsplatsen för dig.

Andra nischskivor tillgodoser ett segment av arbetsmarknaden som inträdesavgifter, sommarjobb eller praktikplatser.

Jobbsökmotorer

Faktiskt och SimplyHired är två av de mest populära sökmotorerna och de samlar in miljoner av listor på sina plattformar. (Det är faktiskt både en arbetssökmotor och en arbetsstyrelse.) LinkUp söker igenom webbplatser för små, medelstora och stora arbetsgivare utan att inkludera inmatningar från arbetsstyrelser.

Nisch jobb sökmotorer, som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samla jobb från olika bransch eller karriär-specifika webbplatser.

Arbetsförmedlingar mot jobb sökmotorer

Du hittar en bredare mängd jobbannonser på arbetssökmotorer eftersom de innehåller listor från flera källor. Du kan dock också behöva titta igenom dubbla listor och se till att lediga stillbilder fortfarande är tillgängliga.

Dessutom kan det vara svårt att rikta in en bred arbetssökning. Om du söker ett stort företag kan du få hundratals eller tusentals resultat. Att lägga till parametrar som plats kan hjälpa till att begränsa resultaten.

Om du hittar en möjlighet via en arbetsstyrelse kan du behöva registrera dig på den här webbplatsen och vissa kräver även en avgift för att gå med. Du kan också hantera mycket skräppost och annonser.

En omfattande arbetssökstrategi

Tänk också på att väldigt få hyror verkligen händer genom arbetsförmedlingar. I en artikel om PBS rapporterade arbetsgivare att bara 1, 3 procent av sina anställningar kom från Monster och 1, 2 procent genom CareerBuilder.

För att maximera jobbsökningen, använd både jobbbrädor och arbetssökmotorer tillsammans med en mängd olika webbplatser, eftersom ingen enskild webbplats söker alla arbetsuppgifter.

Utöver det, begränsa inte din arbetssökning till onlinekällor. Den stora majoriteten av anställningarna kommer genom nätverk. Minst 60 procent av alla jobb finns på detta sätt, och vissa källor säger ännu högre statistik.

För att maximera dina chanser att hitta ett jobb kommer du att älska och bli anställd för positionen, skapa en strategi med flera strategier, bland annat nisch och generella arbetssökmotorer och jobbstyrelser och nätverk.

Framför allt behåll inte ditt arbetssök under din hatt (även om din nuvarande anställningssituation innebär att du måste vara diskret på sociala medier och på jobbet). Berätta för alla du vet att du letar efter. Schemalägg kaffedatum med kontakter som du inte har sett på ett tag, och bära visitkort i händelse av att du hamnar i en social relation som kan leda.

Ställ in informativa intervjuer med personer som har jobb du vill ha och fråga dem hur de kom dit de är idag.

Kom ihåg: målet är inte bara att bli anställd. Det är att hitta ett jobb som är tillfredsställande, hos en arbetsgivare som är en bra kulturell passform, och det betalar lämpligt för rollen och för dina färdigheter och erfarenheter. För att göra det ska du dra nytta av varje resurs till ditt förfogande - inte bara jobbbrädor och sökmotorer.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas