Noggrann granskning av omslagsbrev eliminerar okvalificerade sökande
Vill du veta omslaget röda flaggor som bör fånga din uppmärksamhet när du granskar jobbansökningar? Brevbrevet är en integrerad del av en arbetssökares jobbansökningsmaterial.
Skickas med CV när en jobbsökare ansöker om ett jobb, förstärker brevbrevet en kvalificerad sökandes uppgifter - eller inte. Smarta jobbsökare inser att brevbrevet är ett tillfälle att påpeka sambandet mellan deras kompetens och erfarenhet och kraven i din jobbpost.
Hur du granskar ett brev och vad du vill se i ett effektivt brevbrev är ett ämne jag har tagit upp ofta. Omslaget borde vara viktigt för arbetsgivare. De är båda en möjlighet för en sökande att sätta sin professionella bästa fot framåt och ett elimineringsverktyg för arbetsgivaren.
Din granskning av brevet kan snabbt eliminera okvalificerade sökande. Tidigare påpekade jag fem röda flaggor för arbetsgivare under översynsöversynen. Ämnet visade sig vara så populärt att jag publicerade fem mer resume granska röda flaggor. Låt oss lägga till din röda flaggsamling: dessa är de röda flaggorna som bör uppmärksammas när du granskar en sökandes försäkringsbrev som följer med ett CV eller annat material för jobbansökan.
Ingen omslagsbrev
En sökande som misslyckas med att ta sig tid att skriva ett anpassat brevbrev för sitt CV, skickar dig högst röda flaggan av alla. Sökanden telegraferar meddelandet att han eller hon är clueless om jobbsökande etikett. Eller, säger sökanden att hans eller hennes kvalifikationer, erfarenhet eller utbildning inte överensstämmer med de krav som du skrev upp.
En smart kandidat, som inte är kvalificerad för ditt jobb, tar inte tid att skapa ett resumebrev för din recension. Bristen på en för din recension markerar arbetsansökan som spam i de flesta fall.
Sökanden vet att att ta tid och energi att skriva ett skräddarsydd brev, när de har liten chans att få en intervju, är slöseri med sin tid. Granskning av deras CV är också ett slöseri med din.
En e-post, "Se bifogad CV", typ av brevbrev räknas inte.
Dålig grammatik, skiljetecken, meningsbyggande och uppmärksamhet på detaljer
Ja, uppmärksamhet på den övergripande detaljeringen i brevbrevet är viktigt för din recension. Jag får mer email från arbetssökande som motsätter sig denna insistering på lämplig presentation än på något annat ämne som rör anställning.
Det vanliga klagomålet är att jag lägger för mycket tonvikt på obetydliga faktorer i stället för att bedöma jobbsökarens kompetens och erfarenhet.
Oviktig? Jag tror inte det. Den professionalism som sökanden presenterar sina referenser betyder mycket. Och kvaliteten och precisionen i presentationen berättar mycket om personligheten, arbetsvanor och uppmärksamhet på detaljer som jag kan förvänta mig av sökanden om han anställts.
Ett typsnitt skulle förmodligen bara irritera mig. Men vidhängande fel, fel företagsnamn, en felaktig jobbtitel, text uppenbarligen klipps och klistras från en annan källa, fattig grammatik och felstavade ord ger ett övergripande dåligt intryck.
När den vårdslösa sökanden jämförs med en noggrann sökande, välj den professionella vars försäkringsbrev gjorde henne skinn.
Underlåtenhet att anpassa täckningsbrevet för din jobbpostering
Underlåtenhet att anpassa brevbrevet är en röd flagga för arbetsgivare. Välutbildade sökande skriver ett anpassat brevbrev som gör en direkt koppling mellan de färdigheter och erfarenheter du söker och sökandens kvalifikationer. Detta gör din enkät enkla och enkla, en sökandes mål.
När täckningsbrev anpassas har sökandena möjlighet att berätta att de har forskat och förstått ditt företag och ditt företag. De visar kunskap om dina kunder och produkter och visar hur de kan bidra till din organisation och ditt företag.
När du granskar ett brev, vill du märka den professionalism och lämpligheten hos sökandens skrivstil. Hur sökanden presenterar sig under jobbsökningen är representativ för hur han kommer att presentera sig för dina kunder och kunder, en gång anställd.
Det är också viktigt att omslaget är minst sannolikt att det har granskats av yrkesverksamma eller andra som betalas för att hjälpa en sökande att presentera en professionell bild vid arbetssökande.
Så, i de flesta fall vet du att det brev du granskar är den verkliga affären. I de flesta fall kanske bara en make eller en vän har fått brevbrevet en gång över.
Underlåtenhet att förklara återuppta röda flaggor
Brevbrevet är sökandens möjlighet att förklara något på hans eller hennes CV som kan leda till en potentiell arbetsgivares röda flaggor. Dessa röda flaggor kan innehålla sysselsättningsskikt, långa perioder, inte i arbetskraften, delkursen eller bristen på utbildning, en rad kortfristiga jobb, anställning av en arbetsförmedling, deltidsjobb och frekventa karriärförändringar, för att nämna några stycken. Något ovanligt i sökandens sysselsättningshistoria borde handla om dig när du granskar försäkringsbrev.
Du granskar omslagsbrev och återupptar för att skapa en kort lista över kvalificerade kandidater till telefonskärmen och eventuellt bjuda in till ditt företag för en intervju. Sökande förstår att för att få foten i dörren för en intervju, är målet med omslaget om det inte uppnås på resuméen själv att lindra några uppenbara bekymmer du kan ha.
Du kommer inte att fortsätta en sökande vidare om det är oförklarligt att återuppta röda flaggor. Varför skulle du? Du har kvalificerade sökande för de flesta positioner som det är.
Varning: den här röda flaggan ignoreras oftast av arbetsgivare när de inte har många kvalificerade sökande till en position. Lita på mig; Om du ignorerar din bästa dom kommer du att vara ledsen senare.
Underlåtenhet att följa instruktionerna
När du skickar ett jobb behöver du viss information från sökande. Min förståelse är att en sökande som inte svarar på dina instruktioner och önskemål inte har giltigt ansökt om ditt jobb.
Det kan verka svårt för arbetssökande, men du försöker begränsa konkurrenternas område. Endast sökande som faller inom det lilla fönstret du skapar för att utse kvalificerade sökande är värda ytterligare tid.
Särskilt omstridd är frågan om att tillhandahålla lönehistoria och aktuell löninformation. Arbetssökande anser att de ger arbetsgivare en orättvis fördel när de tillhandahåller denna information. De har fel. Om de inte kvalificerar sig för den position du annonserar inom budgeten du har för jobbet, är de inte kvalificerade. Det är enkelt.
Sökande vars lönebehov faller utanför dina tillgängliga dollar för positionen är inte kvalificerade. Vad förslagsbrevet kan göra för dessa sökande ger dem möjlighet att förklara varför de är villiga och tillgängliga för att ta ställning som betalar mindre än vad de för närvarande gör. Du kan överväga dessa sökande.
Skälen kan vara: Ändra karriärfält, återvända till jobbet efter en frånvaro för att höja barn, önskan om en icke-ledande roll och otillgängligheten av jobb på deras tidigare ansvarsnivå. Du kan överväga dessa sökande när de förklarar sina unika omständigheter i sitt brev.
Granska en personalresursresurs för personal
Hemsidor, arbetsgrupper, arbetssökverktyg och böcker hjälper människor att hitta jobb i Human Resources. Om du har sökt efter ett HR-jobb har du brukar använt dessa i jobbsökningen.
Så du har stött på jobbsökningsresurser som du har velat och du har stött på arbetssökningsresurser som inte har gjort jobbet. Här är din möjlighet att berätta om dina anställda jobb och pannor