Företag

Hur man får betalt vad du är värd

Vill du ha högre arbetsnöjdhet, större produktivitet och längre befattning vid ditt jobb? Förhandla lön, särskilt när du tar ett nytt jobb.

Det är i din arbetsgivares bästa intresse, såväl som din, att se till att du betalas på rätt sätt för dina färdigheter, förmågor och erfarenheter. Faktum är att de flesta anställda chefer förväntar sig kandidater att förhandla, när ett jobb erbjuds på bordet. Misslyckas med att göra det, och du kan kosta dig 1 miljon dollar i förlorat intäkter under din karriär.

Självklart finns det en rätt väg och en felaktig väg att gå om att förhandla om lön. För att få betalt vad du är värd, var beredd. Forskningslöner i din bransch innan du ber om mer, och öka dina chanser att få den lön du förtjänar.

Tips för att få betalt vad du är värd

Vad är det bästa sättet att få betalt vad du är värd? Börja med att undersöka löner, så du vet vad den typiska lönen är för någon med dina uppgifter. Planera noga och genomföra en strategi för att öka din ersättning.

Forskningslöner

Salary.com har en "lönguiden" som tillåter användare att ange en jobbkategori och matcha den med en postnummer eller plats. Trollkarlen genererar sedan en lönedag med löne-, bonus- och förmånsinformation.

Om omlokalisering är en möjlighet, spendera du tid på att undersöka vad din nuvarande eller potentiella lön är värd på den nya platsen. Move.com har ett "lönekalkylator" -verktyg där användarna kan skriva in en lön och sedan få en rapport om hur mycket de kommer att behöva tjäna på en ny plats. Kostnadskostnaderna varierar mycket från stad till stad, så det är viktigt att veta köpkraften i ditt lönecheck.

Det är viktigt att notera att arbetsgivaren betalar dig för dina kvalifikationer och för det jobb du ska göra. Med det i åtanke måste du kunna stödja dina förhandlingar med information om vad jobbet är värd till en rättvis marknadsränta med hänsyn till din lönhistoria. De kommer inte att vara villiga att betala dig mer bara för att du är du!

Ha tålamod

Nu när du är beväpnad med fakta är tålamod i ordning. När du intervjuar för en ny position är det viktigt att inte uppnå kompensation förrän arbetsgivaren gör ett jobbbud. Låt arbetsgivaren göra det första draget.

Om du blir frågad vad dina lönekrav är, säg att de är flexibla, baserat på positionen och det totala kompensationspaketet inklusive förmåner.

Ett alternativ är att berätta för arbetsgivaren att du vill veta mer om jobbansvaret innan du diskuterar lön. Du kan också ge arbetsgivaren ett lönintervall baserat på lönforskning som du just har avslutat och citerar den forskning du har gjort.

Tänk på att det inte finns mycket flexibilitet. Om arbetsgivaren har en budget eller en etablerad lönestruktur, är det bästa du kan få toppen av sortimentet för den aktuella positionen. I så fall begränsa dig inte till lön ensam. Om arbetsgivaren inte har råd att betala mer, fråga om möjligheten till lönomgångar snarare än senare, extra semester eller till och med en bonus baserad på prestanda.

Var diskret

Låt aldrig en arbetsgivare veta att du behöver pengar. Det hjälper definitivt inte, och det kan få dig att se desperat ut. Men var alltid ärlig om din tidigare lönehistoria och andra arbetserbjudanden som finns på bordet. Lies har ett konstigt sätt att komma tillbaka för att hemsöka den person som inte berättade sanningen. När du har fått erbjudandet, planera att ta lite tid att tänka på det.

Det är inte nödvändigt att acceptera eller avvisa det genast. En enkel "Jag måste tänka över det" kan få dig en ökning av det ursprungliga erbjudandet. En kandidat som hade bestämt sig för att de verkligen inte ville jobbet trots allt sa "nej" tre gånger bara för att få tre högre erbjudanden!

Var medveten om att detta också kan ha motsatt effekt - Hyreschefen kan bestämma att du frågar mer än han är villig att betala och acceptera "nej" svaret som slutligt. Så det är viktigt att veta helt vad din bottenlinje är för varje position du ansöker om. Om lön inte räcker för att du ska leva, var beredd att vidarebefordra jobbet.

Fortsätt vara positiv

Oavsett var du befinner dig i förhandlingsprocessen, kom ihåg att förbli positiv och fortsätt att upprepa ditt intresse för positionen. Låt arbetsgivaren veta att det enda problemet är lön och du är väldigt glad över jobbet och företaget.

Då, om ställningen låter som det perfekta jobbet, överväga om företagskulturen, inklusive fördelarna och flexibiliteten, liksom jobbet i sig är värda det - oavsett lön. Om de är kan det bara vara värt att acceptera positionen och ta chansen att löneökningarna kommer att följa!

Läs mer: Hur man svarar intervjufrågor om dina lönförväntningar


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lär dig vilken ålder du måste vara för att börja tjäna pengar Om du är bosatt i Nebraska, som är intresserad av att tjäna pengar, måste du först överväga om du uppfyller statens lägsta lagstadgade ålder. Om så är fallet, det här är spännande nyheter. Det betyder att du kan börja spara pengar för något du har drömt om - det är en första bil, högskoleutgifter eller en resa till en plats som du alltid har velat besöka när du är klar med gymnasiet. Kanske bor du i enförälders
Studentledare och andra repar När du kommer till Air Force Technical School är ett av de första sakerna du märker, alla de som kör runt med olika färgflätade rep över sina vänstra axlar. Vem är dessa killar? Tja, "repen" är studenter som har speciella ledarskapsansvar eller som utför särskilda uppgifter. Specialtråd
När du letar efter ett nytt jobb eller placerar dig själv för karriärtillväxt, är det viktigt att du har en online närvaro där du kan visa upp dina färdigheter och erfarenheter. Dina professionella profiler på Internet hjälper dig också att få kontakt med kontakter som kan skynda på jobbsökningen och hjälpa dig att flytta upp karriärstegen. Här är några av
Ett anställningsgap är en period av månader eller år då arbetssökanden inte var anställd i ett jobb. Anställda väljer att tillbringa tidslösa i syfte att tillträda skolan heltid och ha och höja barn. Sysselsättningsskador uppstår också för ofrivilliga skäl som uppsägning och nedläggning, tjänstgöringstid i fängelse eller uppsägning av anställning. Ett anställningsgap el
Navy Chief Warrant Officers (CWOs) är tekniska specialister som utövar kunskaper och färdigheter inom ett specifikt yrkesområde på en nivå utöver vad som normalt förväntas en chefsjurist (E-9). Chief Warrant Officer Programmet ger kommandot möjligheter till kvalificerad senior anlitad personal. Chief Pe
Tillsammans med andra vanliga jobbintervjuämnen I en arbetsintervju kan en potentiell arbetsgivare fråga dig hur du hanterar en situation när du är mitt i arbetet med en enstaka uppgift, och du blir ombedd att hoppa på något annat samtidigt. Denna sond är inriktad på att bedöma din förmåga att multitaska. Hur du sv