Få roliga idéer för arbetsplatsen, från fester till kostymtävlingar
Alla i USA verkar tänka på Halloween just nu. För de flesta är det centrerat kring sina barn och de årliga trick-or-treat festligheterna. Men för ett växande antal amerikaner är Halloween också firat på kontoret. Det är bra för både verksamheten och medarbetarna. Här är en plan som du kan börja idag som låter dig och dina anställda skörda fördelarna med Halloween på kontoret.
Varför du borde störa
Du kan använda Halloween på kontoret för att bygga moral och lagarbete. Samtidigt kan det hjälpa dig att hitta kreativa och deltagande talanger bland dina anställda. Dina människor har lite roligt på kontoret, som bygger moral. Grupper av anställda arbetar tillsammans på roliga projekt, vilket hjälper till att bygga upp lagarbete. Medarbetare från olika avdelningar delar en gemensam verksamhet, vilket förbättrar kommunikationen och interdepartementalt samarbete. Du får identifiera personerna i din organisation med dolda talanger, färdigheter som kreativitet, teamledarskap och samarbete, i en icke-hierarkisk miljö.
Börja idag
Även om du inte har startat, är det inte för sent. Hitta eller utse en volontär för att samordna verksamheten. Personal och kommunikation är bra ställen att hitta denna typ av individ, men det kan vara någon.
Bestäm vad händelsen kommer att innehålla, när och var det ska äga rum och ange en budget för evenemanget. Ta sedan ordet ut.
Använd alla anställda kommunikationsmetoder du måste meddela Halloween på Office-evenemanget. Skicka in det på anslagstavlorna och företagets intranät. Skicka ut en blast email. Använd de kommunikationsverktyg du har så att människor kommer att få tillräckligt med tid för att få del av dem.
Vad ingår?
Välj och välj från den här listan de saker som kommer att fungera för ditt företag. Var medveten om företagskulturen, dess industri och dess plats.
- Halloween Party: Vanligtvis fungerar det bäst vid lunchtiden. Ställ det upp i företagets cafeteria eller lunchrum om du har en. Få faciliteter för att lägga ut dekorationer, som du kan köpa. Se till att allt är brandsäkert. Festen kan vara så enkel eller så omfattande som tiden och din budget tillåter, från en buffé lunch till stans och kakor. Att ha en fest ökar tiden som anställda från olika avdelningar kommer att interagera och ger en plats för att bedöma en kostymtävling om du har en. Det ger också anställda som inte kan, eller väljer att inte, delta i kostymtävlingen en möjlighet att interagera med de anställda som gör.
- Kostymtävling: Skapa och publicera tävlingsreglerna, inklusive kategorier. Du kanske vill ha separata tävlingar för lag och för individer. Tilldela priser för bästa, mest originella, scariest, lamest etc. Du kan till och med ge ett pris till den person vars kostym mest liknar en företagsledare eller bäst exemplifierar företagets ande.
- Områdesdekoration: Börja på morgonen av evenemanget, tillåta anställda att dekorera sina gruppområden på ett sätt som reflekterar Halloween. De kanske vill skapa ett hemsökt hus eller en kyrkogård. Vad de kommer med berättar om något om folket i gruppen. Hur bra de gör det säger mycket om deras laganda. Håll ögonen på de informella ledarna som kommer fram under processen, som du kanske kan utveckla vidare.
- Andra spel och tävlingar: Om det är lämpligt för ditt företag, överväga äppelbobbing eller pumpa carving eller något annat som din evenemangsledare kommer upp med.
Händelser som Halloween på kontoret kan vara bra sätt att främja medarbetares moral, lagarbete och interdepartementalt samarbete. De kan också hjälpa dig att identifiera kreativitet, innovation och ledarskaps talanger bland dina anställda som du kan utveckla för affärsändamål. Förutom att vara bra för företag kan det vara roligt. Ge det ett försök.
Kostymförslag
Vissa blygda medarbetare känner sig oförmögna att fullt ut delta i gruppaktiviteter på kontoret. De oroar sig för att vara dumma eller generad. Halloween kan ge ett bra tillfälle för dessa anställda att gå med. Det är en bra tid för blygda människor att visa upp sina talanger på kontoret och gömma sig bakom en kostym.
Här är några bra kostymval för anställda som är osäkra på att delta på kontoret Halloween party:
Full-face eller full-head masker
- Före detta presidenter
- Filmstjärnor, då eller nu
- Varelser och monster
Kostymer med huvar
- Ond ande
- Dementor
- Munk
Lätt borttagbara kostymer
- Stora glasögon med rolig näsa och falsk mustasch
- Solglasögon och svart fedorahatt, som bluesbröderna
Otillräckliga kostymer för kontoret
Kom ihåg att även om detta är ett kontorparti, är det mer kontor än fest. Att välja en lämplig kostym innebär att utesluta något som skulle förlåta eller skämma bort dina medarbetare. Vilka kostymer är acceptabla varierar från företag till företag beroende på till exempel plats, industri och företagspolicy. Här är några kostymer som inte är lämpliga oavsett inställning:
- Övertagna kroppsdelar av det andra könet
- Kostymer som ansiktsvävnadslådan med sexuellt insinuation i varumärket
- Kostymer som är för avslöjande (sexiga kan vara acceptabla, nästan nakna är inte)
- Kostymer som skjuler eller tappar delar (som fjädrar) som kan komma in i en medarbetares område
- För mycket utarbetade eller dyra kostymer
- Minimala kostymer som skriker "Jag kunde inte vara störd"
Lämpliga kostymer för kontoret
Goda val för kostymer på kontoret Halloween-fest inkluderar de som visar din kreativitet, de som visar en affärsmässig passform för humor, eller de som visar dina talanger i ett gynnsamt ljus. Dessa kan innehålla:
- En invecklad kostym som du gjorde själv som visar din skicklighet som en konstnär eller din förmåga att sy
- En kostym som visar din förmåga att välja vanliga föremål och blanda dem i en kostym, som stora gummibollar, sammanhängda för att få dig att se ut som en massa druvor
- En Donald Trump-mask, shabby kostym, och ett tecken som säger "du är avfyrade" men "du är" har skratts ut och ersatt med "jag har varit"
- Eller något så enkelt som programmeraren som bytte ut sin standard Dockers (r) och en t-shirt med en snygg skräddarsydd, dyr kostym och en full ansiktsmask så ingen visste vem han var.