Företag

Skapa det liv du vill ha med en karriärkris

Ange nya mål och utforska nya drömmar

Känner du dig oerhört om hur du spenderar ditt arbetsliv? Så många människor stannar i jobb som de hatar i flera år än vad de tycker om att komma ihåg. En en gång älskad karriär skär inte längre den för tillväxt och lycka.

Du kan göra något i endera situationen. Är dina inre röster som frågar dig, "Är allt detta där?" Har du en växande känsla att du skulle vara lyckligare att göra något annat? Hatar du att jobba varje morgon? Om så är fallet är det dags att skapa en kris i mitten av karriären. Och tänk på krisen som en bra sak. Jag delar med dig några verktyg för att hjälpa dig.

Guidade tänkande övningar

Personlig tanke och dagdrömmer hjälper dig att utforska dina alternativ, men guidade tänkande övningar leder dina tankar i mer konkreta, hjälpsamma riktningar. Försök med dessa övningar för att fokusera din karriärplanering och livstänkande - ja, du måste göra jobbet för att nå ditt mål.

Det hjälper inte dig en bit att bara läsa igenom alla övningarna. Det är tänkande och registrerar dina tankar som kommer att uppnå dina nya möjliga drömmar.

  • Skriv ner dina tio favoritaktiviteter, de utan vilka ditt liv skulle känna sig berövat. (Gruvan inkluderade läsning, skrivning, promenader och mer.) Inget karriärval är lämpligt om du inte kommer att göra dina favoritaktiviteter minst en gång per vecka, och helst varje dag.
  • Skriv ner de fem bästa målen du vill uppnå i din karriär. (Tänk pengar, berömmelse, påverkan, bidrag och mer.) Din valda karriär måste göra det möjligt för dig att uppnå dessa mål. Om det inte gör det, är du i fel karriär.
  • Lista allt du vill göra under din livstid. Dessa listor kan köras flera hundra objekt. (Mine ingår ofta på Lake Michigan, skriva böcker, resa till alla länder i Europa och designa ytterligare två webbplatser.)

    Din valda karriär måste tillåta dig att uppnå dina viktigaste drömmar eller, åtminstone tillåta dig den tid som behövs för att utföra dem utanför jobbet.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Del 1: Vad är det och hur kan det hjälpa mig? Att utveckla en karriärhandlingsplan är det fjärde steget i karriärplaneringsprocessen. Du kommer fram till det efter att ha gjort en grundlig självbedömning och en fullständig undersökning av livskraftiga karriärmöjligheter som identifierades under självbedömningen. Därefter mås
    Det är viktigt att göra ett bra intryck på en anställningschef genom att skicka en professionell och uppriktig tacksamma direkt efter din intervju. Du kan utföra den uppgiften genom att använda det bästa formatet för att skriva ett intervju tackbrev. Ett tackbrev är det perfekta fordonet för att upprepa information om varför du är en stark kandidat till positionen, samt att uttrycka ditt tack för intervjuarens tid och övervägande. Det är också
    Resume Examples - Gästfrihet, Kock, Servitris, Catering, Kock Letar du efter ett jobb inom gästbranschen? När du skriver ett CV kan det vara bra att titta på återuppta exempel relaterade till ditt jobb eller karriärfält. Därifrån väljer du vilken typ av professionellt CV som bäst presenterar dina färdigheter. Medan mång
    Kostnaderna och fördelarna med att tjäna en MBA Med fyra års högskola under ditt bälte, och kanske några års arbetslivserfarenhet, tänker du nu på att få en MBA eller annan mastergrad i näringslivet? Frågar du själv "Är en MBA värd det?" Jämför kostnaderna för att bedriva denna examen med fördelarna med din karriär, och du kan själv bestämma. Hur mycket kostar de
    Från stora musikfestivaler till yoga, dans, konst, mat och ölfestivaler blir festivaler en sommarklammer över hela världen. Naturligtvis producerar inte festivaler sig själva. Det tar ett mångsidigt och hårt arbetande lag för att få en festival till liv. Följaktligen finns det många olika jobb i samband med festivaler. Några av
    Frivilliga och ofrivilliga skäl finns för varför en anställd är demoterad. Demotioner, den obligatoriska sänkningen av en anställds arbetsordning, jobbtitel eller status används på olika sätt av både organisationer och anställda. När det gäller organisationer kan det vara en disciplinåtgärd som inte är att skjuta en anställd. I en frivillig d