Fira semester på jobbet för motivation och teambyggnad

Skapandet av traditioner på arbetsplatsen är viktigt för medarbetarna

Traditioner är viktiga i företag precis som de är i familjer. Och ingenting är viktigare än de årliga traditionerna som arbetsplatser etablerar kring firandet av säsongs-semester. En helgdag firar en positiv moral som resulterar i ökad motivation av medarbetarna.

Hög moral och motivation bidrar till lagbyggnad och produktivitet. Produktionsgrupper ansvarar för framgången för din organisation.

Här är semesterfirandeidéer för din arbetsplats.

Traditioner kan sträcka sig från kostymparader på Halloween till matdrifter för de behövande i november och december. Lunchkvällar, kvällsemiddagar och klädseln på St Patrick's Day är årliga traditioner som människor kan lita på och ser fram emot att fira på jobbet.

Du kommer att vilja undvika att fira särskilda religiösa helgdagar för att hedra de olika människorna i din organisation. Men för positiv motivation och lagbyggnad, kommer du njuta av att skapa säsongs-semester och fira sekulära tillfällen du utser som speciellt i ditt företag.

Här är idéer för en lyckad organisering av händelser, misstag att undvika och idéer för traditioner du kan börja och dela med.

Skapa en vägledande grupp för semesterplanering

I ett kundföretag leder en grupp människor evenemangsplaneringen. Känd som Aktivitetskommittén, medlemmar från hela företaget planerar och orkestrera en rad olika händelser under hela året.

Eftersom medlemmens kontinuitet är stark i laget, är traditioner hedrade och fortsatte under varje passande år. Du behöver en grupp, med företrädare från hela företaget, att planera och genomföra dina händelser.

Förstörande gruppens medlemskap (ett års löptid, tvåårsperiod och så vidare) gör att du kan uppmärksamma lagets institutionella minne samtidigt som du tar fram nya idéer och perspektiv.

Lärdomar som lärs i Holiday Event Planning

Några av de lektioner som laget lärde sig under åren kommer att förkorta din inlärningskurva eftersom de också har observerats i andra organisationer. Kanske kommer du att undvika dessa vanliga misstag genom att lära av dem som har experimenterat före dig.

• Longevity frågor. Ofta domineras din kommitté av långsiktiga företagsledamöter som kan finna sig så ägnat att hedra traditioner, att de inte accepterar och hedrar nya idéer och mångfald. De hävdar att nyare medlemmar vill komma till mötena men vill inte göra sin del av arbetet.
  
  Kortsiktiga anställda hävdar att utskottsmedlemmarna är inställda på sina sätt och inte öppna för nya idéer. De hävdar att de frivilligt och de långsiktiga medlemmarna sätter ner dem
  
  Du måste se till att din kommitté nå ut till nya och olika medlemmar och att människor delar arbetsbelastningen. Annars går de människor som ofta är hjärtat och själen i din organisation av pension utan att ha utvecklat en engagerad grupp av nyare anställda. Detta kan orsaka förstörelse med din firande kontinuitet.
• Att hedra mångfald kan orsaka problem - om det ignoreras. En årlig varmkorvslunch omvandlades ett år till det senaste årets klagomål att vegetarianer och vissa religionsövande anställda endast kan äta vegetariska korv som inte tillhandahölls. Den årliga semesterns dessertbord innehöll inga feta eller sockerfria val.
  
  En grupp tog med sig alla kostpopar för deras picknick och föräldrar krypterade för att hitta något för sina barn att dricka. En tacksägelsemiddag hölls under Ramadan och inga lådor levererades för att fasta anställda att ta hem lunchen.
  
  I ett mångkulturellt samhälle är uppmärksamhet vid dessa speciella behov och detaljer en nödvändig del av att fira semestern på jobbet.

• Registrering är viktigt. Du måste kunna svara på frågorna om hur många anställda gruppen matade förra året, hur mycket mat som köptes, hur många pizzor serverade hela publiken och hur mycket pengar som samlades in för varje välgörenhet.
  
  Dina anställda kommer att vilja veta att matdriften tog 300 kilo mat i år än sist. Överträffa företagsrekordet är bra för motivation och för lagbyggnad.
• Utpeka volontärer att betjäna all mat. De kan bära handskar; de tjänar rättvisa och jämnare portioner; du kommer inte att gå tom. Vad? Du har aldrig upplevt femtio personer som faller ned på ett buffébord och fyller sina tallrikar till överflöd medan de återstående anställda inte har mat?
  
  Om du någonsin har upplevt detta kommer du att veta varför tilldelade servrar rekommenderas. Lär av andras misstag. I ett företag bär servrar kockens hattar och förkläden och gör servering kul.

• Var uppmärksam på de oändliga detaljerna. Har någon hämtat tallrikar och bestick? Finns en serveringskniv tillgänglig? Finns det utrymme i kylskåp för att lagra extra mat över natten? Listar hjälp. Spara förra årets listor för att undvika att börja färska varje år.
• Många händer gör mindre arbete för alla. Underkommittén för picknick tappade volontärer från hela företaget för att hjälpa till med barnspel, leda naturvandringar och organisera ett basebollspel. När många hjälper, känner sig få inte belastade. Du vill att dina anställda och kommittémedlemmar ska ha kul på evenemangen också.

Fira hösten och vinterns helgdagar på jobbet

Höst ger trädfärg; fallande löv; bounty från trädgården; skarpa, svala dagar och kvällar; äppelcider; doften av trä rök; jakt; Beaujolais Nouveau vin; halloween; hannukah; Columbus Day; Yom kippur; Tacksägelse; Ramadan och många fler säsongens läckerheter att fira.

Vinter ger snö och snö Jul; kwanzaa; doften av trä rök; Nyår; Annandag jul; Martin Luther King Day; Alla hjärtans dag; St Patricks Day; och många fler säsongens läckerheter att fira.

Lag i olika organisationer Har organiserat dessa evenemang för firandet av hösten och vinterns helgdagar och traditioner.

• Ta med en Thanksgiving-lunch för alla företagsmedlemmar komplett med kalkon och alla traditionella sidrätter. Lokala livsmedelsbutiker är en bra källa till rimligt prissatta Thanksgiving-middagar.
• Håll en maträtt för de behövande under både november och december.
• Planera en Halloween kostym tävling och parade med alla medarbetare som röstar för sina favoritdräkter.
• Servera cider och munkar från den lokala ciderfabriken vid en paus en dag strax efter den första frosten.
• För december-traditionerna och semestern sponsrar du ett efterrättstabell för alla anställda. Människor får ta med efterrätter om de väljer, men företaget bör också beställa tillräckligt med godis för att tjäna alla anställda.
• Håll ett fönster dekoration tävling eller en arbetsstation dekoration tävling som bedöms av en kommitté och tilldela priser för de bäst inredda arbetsytor.
• Många organisationer sponsrar Secret Santa-aktiviteter. Anställda som vill delta, välj en annan anställds namn. Hemliga Santa-evenemang är planerade under flera veckor under vilken Secret Santa slipper gåvor i hemlighet till sin vän. Eller, vissa grupper frågar Secret Santa att leverera en present vid en avslutande händelse. Presenten är ofta representativ för personens arbete eller hobbies. Ange alltid en prisgräns, vanligtvis mindre än 25 dollar.
• Servera hjärtformade kakor till Alla hjärtans dag under din anställdes lunchpaus.
• För St Patrick's Day, främja slitage av den gröna. Ett företags verksamhetskommitté lagar mat och serverar en traditionell lunch med corned beef, kål och kokt potatis. På denna fest säljer gruppen vatten på flaska med vinst som öronmärkts för Dimes mars.

• Idéer för semesterfirande som skapar traditioner i din organisation är oändliga. Dessa idéer hjälper dig att komma igång, men din företags kultur och dina anställdas intressen måste styra dina semestrar och traditioner.

Fira vår och sommarsemester på jobbet

Våren ger träd, gräs, grödor och trädgårdar i alla gröna nyanser; gula dammblommor, krokusar, påskliljor, tulpaner och andra vårblommor; svala kvällar och varmare dagar; öppna hus för grader; återkomsten av sommar-bara fåglar; gäss som ligger nära dammen baby ankor, gäss och fawns; Den första bountyen från trädgården; Kvinnors historia månad; Första april; Jordens dag; Påsk; Femte maj; Mors dag; Fars dag; Flaggdag; Påsk; Memorial Day, och många fler säsongs-semester och traditioner att fira.

Sommar ger blommande träd och blommar trädgårdar; heta dagar och varma nätter; strand promenader; sandslott; USA: s självständighetsdag; fyrverkeri; parader; Arbets dag; semester överallt; stuga stannar, strandbränder, och många fler säsongsbetonade semester och traditioner att fira.

Lag i olika organisationer har organiserat dessa evenemang för firande av vår och sommarlov och traditioner.

• Erbjud en påskäggjakt eller rulla för arbetstagarnas barn. En efterrättstabell med vårgodis är alltid en succé också.
• Resor till nöjesparker är populära, särskilt om företaget hjälper till att betala fliken för bussen eller inträdet.
• Företagets picknick med matlagning, med eller utan öl och vin, med spel och spelformar för barnen och organiserad golfbollar, mjukbollsspel, hästskor och simning är en stor hit med anställda.
• Håll en varmkorv eller hamburgare grillat för anställda. Bättre, uppmuntra dina chefer och chefer att göra grillningen.
• Sponsra en gemensam trädgård på din företagsfastighet för anställda som bor i lägenheter och vill ha trädgård. Ge rototillationen och jordjordet.
• Håll ett företags öppet hus för familj, vänner, kunder och leverantörer. Servera fingermat och ge guidade turer.
• Ge pizza till alla i företaget varje gång ditt företag framgångsrikt undviker förlustskador och / eller olyckor för ett helt kvartal.
• Sponsor och hjälp betala för bildandet av sportlag som deltar i ligor. Uppmuntra medarbetarnas närvaro på spel och matcher. Softball, bowling, fotboll, golf, basket, volleyboll och fler idrottslag, uppmuntrar teamworken.
• Hämta pengar när som helst genom tysta auktioner, 50-50 rafflar, säljaren av leverantörsgåvor och raffeln av föremål som köpts med anställda tjänade frekventa flyger miles. Skänka pengarna till anställda med allvarliga hälsoproblem eller andra behov eller till dina välgörenhetsorganisationer.

Dina anställda kommer att uppskatta festerna och de lägger till positiv arbetsplatsmotivering och ökar medarbetarnas moral.