Företag

Karriärundersökning för barn

Hur man lär barn om att välja en yrke

Hur ung är för ung för att börja tänka på karriär? Om du är förälder till en grundskolestudent, eller till och med en i högstadiet, är ditt barns karriärval sannolikt det längsta i ditt sinne. Vid denna tidpunkt i hans eller hennes liv är du och din elev nog mer bekymrad över betyg, vänner, sport och andra intressen. Även om du borde tänka på de sakerna, är karriärutforskning för barn också en viktig del av deras utveckling.

Även om äldre elever ännu inte är redo att lösa sig på ett karriärval, drar det barnen att börja tänka på alla tillgängliga alternativ och vad som gäller för att välja en karriär. Vet rätt sätt att göra det, kan hjälpa eleverna att undvika att falla för alla karriärplaneringsmyter som kan leda dem i fel riktning.

Barn är medvetna om endast det relativt få antalet yrken som de utsätts för, till exempel läkare, tandläkare, lärare, brandman, polis och vad det är som deras föräldrar och släktingar gör för att leva. Att lära sig om andra yrken breddar sina val och ökar oddsen att de kommer att kunna hitta karriärer som är lämpliga. När de närmar sig att behöva förbereda sig för dem, kan de begränsa sina val och till och med börja ta närliggande kurser när de är i gymnasiet.

Hur kan du hjälpa dina barn med karriärutforskning

  • Läs om olika karriärer: Du kan hitta information online om varje karriär som är tänkbar. När ditt barn uttrycker intresse för något yrke, uppmuntra han eller henne att undersöka den för att lära sig mer.
  • Prata med människor i olika yrken: Fråga personer om deras jobb när man ser dem som är engagerade i arbete som du båda är obekanta på. Ta reda på vilken utbildning de behövde och om de gillar vad de gör.
  • Använd ditt nätverk : När ditt barn uttrycker intresse för att lära sig en viss karriär, få tillgång till ditt professionella nätverk för att hitta någon som kan prata med honom eller henne om det.
  • Skydda dina barn : Sociala medier gör det enkelt att ansluta till främlingar som kan vara villiga att dela information om sina karriärer. Vissa kan inte vara meningsfulla. Följ med ditt barn till alla möten, antingen personligen, på telefon eller via videochatt. Gör det till din policy att läsa all korrespondens också.
  • Hjälp ditt barn att lära sig om sig själv eller sig själv: När din elev kommer in i hans eller hennes senare gymnasieår ska han eller hon göra en självbedömning för att upptäcka sina intressen, värderingar, personlighet och förmågor. Att göra det tidigare än det är inte nödvändigt. Men du kan hjälpa honom eller henne att börja tänka på dessa egenskaper i en tidig ålder och diskutera hur de kommer att påverka framtida karriärrelaterade beslut.
  • Håll dina åsikter till dig själv : Ditt barn kan uttrycka intresse för en karriär som du tycker är fel för honom eller henne. Du kanske är rätt eller kanske inte vet tillräckligt om det aktuella sysselsättningen att ha bildat en åsikt. Gör lite forskning tillsammans. Du kan lära dig något och ditt barn kommer säkert.

Andra sätt att lära sig om yrken

Ett av de bästa sätten att lära sig om en karriär är att titta på någon som faktiskt gör det jobbet. Arbetsskuggning ger möjlighet till din tonåring eller för tonåring för att få en närmare titt på en karriär där han eller hon är intresserad av att följa någon på jobbet i några timmar eller några dagar.

Du bör leta efter eventuella möjligheter att få ditt barn till arbetsplatsen inte bara för att lära sig om yrken där de uttrycker intresse, men också för att göra dem medvetna om de som de aldrig har hört talas om eller om vilka de vet lite. Ta våra döttrar och sonar till arbetsdag, som hålls runt om i världen den fjärde torsdagen i varje april, utsätter barnen för olika karriärer genom att få dem att följa sina föräldrar eller andra släktingar till sina arbetsplatser.

Karriärdagar presenterar ett annat sätt att lära sig om hur människor lever. Skolor inbjuder ofta föräldrar och andra in i klassrummet varje år för att diskutera sina yrken. Om ditt barns skola inte håller en sådan händelse, prata med fakulteten och administrationen för att se om de kan starta en. Gemenskapsorganisationer, som flickaskyttarna, har också karriärdagar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Anmälande kandidater visar respekt, ansvarsskyldighet och ansvar Det finns inget rättsligt krav för majoriteten av arbetsgivare som tvingar dem att överensstämma med arbetskandidater vid någon tidpunkt under anställningsprocessen. Det kan finnas några undantag från detta när en arbetsgivare är en statlig myndighet som omfattas av tjänstekrav eller om de anställda har ett kollektivavtal som beskriver processen för kampanjer eller överföringar. Men skälen är
Tänker du att byta karriärer eller bara försöka få en känsla av hur mycket du borde tjäna i ditt nuvarande jobb? Är du osäker på jobbkraven eller hur mycket du kan förvänta dig att tjäna på ett annat jobb? Här är en lista över karriär- och löneprofiler för en mängd olika yrken, plus länkar till lönekalkylatorer och verktyg för att jämföra löner och upptäcka hur mycket du kan tjäna. Det är smart att hålla sig
Är du trött på allt email du får från LinkedIn? Webbplatsen skickar dig ett mail för nästan allt - vad som händer med dina kontakter, gruppmeddelanden, inbjudningar, uppdateringar och mer - om du inte är försiktig med dina inställningar. Om du får för mycket e-post från LinkedIn kan du justera dina inställningar för att begränsa eller stoppa volymen av e-postmeddelanden som du tar emot. Det är lätt att
10 fördelar med företagsnätverk Är du intresserad av att bli bättre på företagsnätverk? Nätverk möter en utökad grupp människor för att skapa ömsesidigt fördelaktiga relationer som ger hjälp och stöd till varandra över tiden. De flesta yrkesverksamma gör inte tillräckligt med nätverk, och deras värsta företagsnätverksfel är att de inte bygger ett professionellt nätverk tills de verkligen behöver en - och det är lite sent. Harvey Mackay, som är en v
Använd en Checklista för ändringshantering för att styra dina insatser vid hantering av ändring Vid förändringens initiering eller medvetenhetsfas erkänns behovet av förändring av en individ eller en grupp. Det kan finnas ett specifikt problem eller en prestanda klyftan, eller det kan helt enkelt vara den mjuka känslan att något inte är helt rätt. Oavsett hur
Du är trött. Du är frustrerad. Du är olycklig. Du är demotiverad. Din interaktion med din chef lämnar dig kall. Han är en mobbig, påträngande, kontrollerande, picky eller smålig. Han tar krediter för ditt arbete, ger aldrig positiv feedback och saknar varje möte han planerar med dig. Eller han grottar omedelbart under tryck och misslyckas med att stödja dig för att uppnå ditt jobb. Han känner al