Företag

Karriärundersökning för barn

Hur man lär barn om att välja en yrke

Hur ung är för ung för att börja tänka på karriär? Om du är förälder till en grundskolestudent, eller till och med en i högstadiet, är ditt barns karriärval sannolikt det längsta i ditt sinne. Vid denna tidpunkt i hans eller hennes liv är du och din elev nog mer bekymrad över betyg, vänner, sport och andra intressen. Även om du borde tänka på de sakerna, är karriärutforskning för barn också en viktig del av deras utveckling.

Även om äldre elever ännu inte är redo att lösa sig på ett karriärval, drar det barnen att börja tänka på alla tillgängliga alternativ och vad som gäller för att välja en karriär. Vet rätt sätt att göra det, kan hjälpa eleverna att undvika att falla för alla karriärplaneringsmyter som kan leda dem i fel riktning.

Barn är medvetna om endast det relativt få antalet yrken som de utsätts för, till exempel läkare, tandläkare, lärare, brandman, polis och vad det är som deras föräldrar och släktingar gör för att leva. Att lära sig om andra yrken breddar sina val och ökar oddsen att de kommer att kunna hitta karriärer som är lämpliga. När de närmar sig att behöva förbereda sig för dem, kan de begränsa sina val och till och med börja ta närliggande kurser när de är i gymnasiet.

Hur kan du hjälpa dina barn med karriärutforskning

  • Läs om olika karriärer: Du kan hitta information online om varje karriär som är tänkbar. När ditt barn uttrycker intresse för något yrke, uppmuntra han eller henne att undersöka den för att lära sig mer.
  • Prata med människor i olika yrken: Fråga personer om deras jobb när man ser dem som är engagerade i arbete som du båda är obekanta på. Ta reda på vilken utbildning de behövde och om de gillar vad de gör.
  • Använd ditt nätverk : När ditt barn uttrycker intresse för att lära sig en viss karriär, få tillgång till ditt professionella nätverk för att hitta någon som kan prata med honom eller henne om det.
  • Skydda dina barn : Sociala medier gör det enkelt att ansluta till främlingar som kan vara villiga att dela information om sina karriärer. Vissa kan inte vara meningsfulla. Följ med ditt barn till alla möten, antingen personligen, på telefon eller via videochatt. Gör det till din policy att läsa all korrespondens också.
  • Hjälp ditt barn att lära sig om sig själv eller sig själv: När din elev kommer in i hans eller hennes senare gymnasieår ska han eller hon göra en självbedömning för att upptäcka sina intressen, värderingar, personlighet och förmågor. Att göra det tidigare än det är inte nödvändigt. Men du kan hjälpa honom eller henne att börja tänka på dessa egenskaper i en tidig ålder och diskutera hur de kommer att påverka framtida karriärrelaterade beslut.
  • Håll dina åsikter till dig själv : Ditt barn kan uttrycka intresse för en karriär som du tycker är fel för honom eller henne. Du kanske är rätt eller kanske inte vet tillräckligt om det aktuella sysselsättningen att ha bildat en åsikt. Gör lite forskning tillsammans. Du kan lära dig något och ditt barn kommer säkert.

Andra sätt att lära sig om yrken

Ett av de bästa sätten att lära sig om en karriär är att titta på någon som faktiskt gör det jobbet. Arbetsskuggning ger möjlighet till din tonåring eller för tonåring för att få en närmare titt på en karriär där han eller hon är intresserad av att följa någon på jobbet i några timmar eller några dagar.

Du bör leta efter eventuella möjligheter att få ditt barn till arbetsplatsen inte bara för att lära sig om yrken där de uttrycker intresse, men också för att göra dem medvetna om de som de aldrig har hört talas om eller om vilka de vet lite. Ta våra döttrar och sonar till arbetsdag, som hålls runt om i världen den fjärde torsdagen i varje april, utsätter barnen för olika karriärer genom att få dem att följa sina föräldrar eller andra släktingar till sina arbetsplatser.

Karriärdagar presenterar ett annat sätt att lära sig om hur människor lever. Skolor inbjuder ofta föräldrar och andra in i klassrummet varje år för att diskutera sina yrken. Om ditt barns skola inte håller en sådan händelse, prata med fakulteten och administrationen för att se om de kan starta en. Gemenskapsorganisationer, som flickaskyttarna, har också karriärdagar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ett lednings- eller ledningsbedömningscenter är en serie test, intervjuer, simuleringar och övningar som är utformade för att förutsäga hur väl en förvaltningskandidat ska utföra i en specifik roll. För dig sportfans, tänk på NFL Combine, användes för att bedöma collagespelare för att hjälpa lag att bestämma vem som ska välja utkastet. Är ett centrum ver
Vad är fördelarna med och nackdelarna med att arbeta med fritidskläder för arbete? Business casual hänvisar till en viss typ av affärskläder för arbetsplatsen. Business casual är antagen av organisationer som har bestämt att anställda kommer mer bekvämt att arbeta med kläder som är mindre formella än kläder som dominerar den traditionella arbetsplatsen. Definitionen a
Tecken i en berättelse har många roller och ändamål, alla dikteras av författarens avsikt och stil. Protagonisten (ibland kallad hjälten eller hjälten) är huvudpersonen i en historia, roman, drama eller annat litterärt arbete. Huvudpersonen är den karaktär som läsaren eller publiken empati med. Protagonis
Uppleva avslag är smärtsamt men en potentiell lärande erfarenhet, för. Har du upplevt avslag på jobbet? Du kan uppleva avslag av många anledningar. De har alla en sak gemensamt. Att avvisas är smärtsamt, men många fall av avslag är också möjligheter att lära sig. Du kan bara uppnå dessa två uppgifter: att lära och svara på det avsedda meddelandet. Om du är villig
Rättegångsrätt: Del I Det har sagts att civilrättsliga tvister är "kungarnas idrott". Varje rättegång som faller utanför straffområdet är ansett som en civil rättegång. Dessa rättssaker omfattar många olika juridiska områden, inklusive men inte begränsat till, personskada, olaglig död, skilsmässa, arbetsrätt, giftig skadeståndsansvar, produktansvar, medicinsk felbehandling och immaterialrätt. Till skillnad från
Tidshantering är en viktig färdighet på vilken arbetsplats som helst. Medan du kanske tror att arbetsgivare är oroade över hur du spenderar din tid och hur snabbt det tar dig att slutföra dina uppgifter, finns det mer tidsledning än det. Att använda din tid klokt innebär också att bestämma vilka uppgifter som behöver göras först, hur man undviker distraheringar och hur man får saker att göra när nya prioriteringar dyker upp. När arbetsgivar