När du kan få sparken för att leta efter ett annat jobb
Så orättvist som det kan tyckas, kan de flesta anställda sparkas för att leta efter ett annat jobb. Varför? Eftersom majoriteten av amerikanska arbetstagare är arbetstagare som vill arbeta. Omsättning innebär att du eller arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet av någon anledning, eller utan anledning, med eller utan förvarning.
Uppsägning av en viljans anställd är laglig är praktiskt taget varje stat utom Montana, där anställningslagarna förhindrar uppsägning av ospecificerade skäl efter en sex månaders rättegångstid. Efter sex månader måste uppsägningen i Montana vara "orsak". Det betyder att din arbetsgivare kan avfyra dig för att leta efter ett annat jobb - eller av någon annan anledning.
Diskriminerande uppsägning är mot lagen
Federal och statliga lagar - inklusive Montana - förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda av diskriminerande skäl som ålder, ras, religion eller kön. Arbetsgivare kan inte heller säga upp arbetstagare för att rapportera olagliga handlingar av arbetsgivaren eller hävda sina rättigheter som arbetstagare.
Beskydd av anställningsavtal
I vissa fall kan anställda som omfattas av individuella eller fackliga anställningsavtal skyddas mot en sådan avfyring, beroende på bestämmelserna i deras avtal. Om din arbetsgivare har ett språk i arbetstagarmanualen som anger de omständigheter under vilka personalen kan avslutas, kan du använda sig av att överklaga uppsägning.
Hur man söker jobb när du är anställd
Letar du efter ett jobb när du har jobb? Den goda nyheten är att du är mer benägna att bli anställd. "Jag har pratat med HR-ledare vars organisationer rutinmässigt skärmar jobbansökningar och återupptar arbetslösa arbetssökande", skriver Liz Ryan, grundare och VD för Human Workplace, på LinkedIn.
Varför? Eftersom det är ett snabbt sätt att skärpa sökande. Tänk aldrig på att om vi lärde oss en sak under den stora lågkonjunkturen är det att även de bästa arbetarna kan hitta sig mellan jobb.
Du är också i bättre position att förhandla om en högre startlön när du söker arbete medan du är anställd. Anställningschefer vet inte att du är angelägen om att göra språnget, så du kan fråga om mer än vad du skulle om du var arbetslös. (Och för det mesta bör du förhandla. Misslyckande att förhandla om nya arbetserbjudanden kan kosta dig upp till 1 miljon dollar under din karriär.)
Den dåliga nyheten är självklart att du måste vara lite lurig. Den bästa strategin att undvika bränning är att göra en diskret arbetssökning. Här är hur:
- Var en lågsökande arbetssökande: Bläddra inte på arbetsplatser på jobbet, avstå från att dela jobbsökningsinsatser med medarbetare och undvik att ta några telefonsamtal eller skicka e-post om jobbsökningen medan du är på kontoret. Till exempel inte skryta om att intervjua med arbetsgivare, projektera inte jobbsökande bilden genom att klä konservativt om din arbetsplats har en ledig klädkod och undvik att notera din nuvarande handledare som en referens som potentiella arbetsgivare kan kräva en referens .
- Skicka inte ditt CV på nätet där din arbetsgivare kanske kan upptäcka din status som arbetssökande. Uppdatera dina LinkedIn och andra sociala medier, men gör inte jobbsökningen självklart i rubriker eller statusuppdateringar.
- Använd ditt personliga telefonnummer och e-postadress. Använd inte din kontortelefon eller företagsadress för jobbrelaterad kommunikation.
- Använd inte din företags dator eller mobiltelefon till jobbsökning. Att rensa din webbläsarhistorik kanske inte räcker för att hålla dina aktiviteter under omslag. I en undersökning rapporterade 45 procent av företagen spårningstryck och innehåll betraktat av anställda. Din chef kanske kan se vilka webbplatser du tittar på, vad du skriver och mycket mer.
- Var uppriktig med den anställande chefen om du har meddelats att du är en slutlig kandidat för val. Förklara att din nuvarande arbetsgivare inte vet att du letar efter ett annat jobb. Om det är möjligt, fråga potentiella arbetsgivare att hålla av att ringa din nuvarande arbetsgivare tills de är säkra på att ett anbudsförfarande är nära förestående.
- Sök inte jobb på företagstid. Gör ditt online-jobb efter timme, och returnera telefonsamtal från potentiella arbetsgivare, antingen under arbetstid eller på din paus - och på din personliga telefon.
- Välj intervju gånger noggrant. Välj en tidig eller sen intervjutid eller ta en personlig dag.
Här är tips för jobbsökning när du är anställd.
Läs mer: 50 Frågor och svar om att få sparken | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Kan du få sparken över telefonen?