Företag

Hur man svarar på intervjufrågor om lagarbete

Hur man svarar på intervjufrågor om att arbeta på ett lag

Lagarbete är en prioritet för många arbetsgivare, så när du förbereder din nästa intervju, var redo att prata om din förmåga att arbeta med andra så att du kan svara ordentligt på frågor om lagarbete.

Det finns en rad frågor om lagarbete som en arbetsgivare kan fråga. Du kan till exempel få frågor som "Beskriv att vara en del av ett lag", "Berätta för mig om en utmanande arbetsplats situation som du hade att göra med" eller "Vilken roll har du spelat i lagssituationer?" Alla dessa frågor hjälper intervjuaren att mäta din upplevelse och komfort med lagarbete.

Dessa frågor ger dig möjlighet att diskutera några av de egenskaper som gör det möjligt för dig att arbeta bra med dina medarbetare, handledare och kunder.

Läs nedan för information om hur du besvarar intervjufrågor om lagarbete, samt prov på svar på vanliga frågor.

Teamwork Färdigheter att nämna

Här är några teamwork färdigheter som du kommer att vilja komma ihåg när du förbereder dig för att svara på frågor om lagarbete:

  • Aktivt lyssnande
  • Kommunikation
  • Konflikthantering
  • delegera
  • Utveckla konsensus
  • Dra ut inmatningen av introverts
  • Uppmuntra människor att dra deras vikt
  • Inramning av nyckelfrågor
  • Hoppa in för att göra ytterligare arbete under krisetider
  • Lyssnande
  • Ledarskap
  • Medling av konflikter
  • Övervakning av framsteg
  • Erkänna andras prestationer
  • Pålitlighet
  • Respekt
  • Ställa in och följa deadlines
  • Lagbyggnad
  • Lagarbete

Hur man svarar intervjufrågor om lagarbete

Innan en intervju, tänk på minst två lagssituationer när du visade några av de ovanstående lagarbete färdigheterna.

Åtminstone ett av dessa exempel bör innehålla ett ögonblick när du hjälpte till att lösa ett problem eller en utmaning som drabbade gruppen.

Till exempel kanske två andra teammedlemmar hade en konflikt, och du hjälpte dig att lösa det. Eller kanske din chef tryckte upp en tidsfrist i sista minuten och du hjälpte ditt lag att påskynda arbetsgraden för att slutföra projektet framgångsrikt och i tid.

Begränsa dig inte till betalda anställningssituationer om du har en begränsad arbetshistoria. Tänk på gruppprojekt för klasser, klubbar och frivilliga organisationer.

Att berätta en historia från ditt förflutna är det mest effektiva sättet att kommunicera dina styrkor som en lagmedlem. När du använder ett exempel i ditt svar, använd STAR intervju svar teknik:

  • Situation : Beskriv sammanhanget eller situationen. Förklara var och när detta gruppprojekt ägde rum.
  • Uppgift : Förklara gruppens uppdrag - beskriv det specifika projektet du arbetade med. Om det uppstod ett problem i gruppen, förklara det problemet eller utmaningen.
  • Åtgärd: Beskriv de åtgärder du vidtog för att slutföra projektet eller lösa det speciella problemet.
  • Resultat: Slutligen förklara resultatet av de åtgärder som vidtagits. Betona vad ditt lag åstadkommit, eller vad du lärde dig.

I ditt svar, medan du vill fokusera på hur du hjälpte gruppen att nå ett resultat, försök att inte fokusera för mycket på dina individuella framgångar. Återigen vill du visa att du är en lagspelare. Undvik svar där du menar att gruppen bara lyckades på grund av dina ansträngningar. Fokusera på hur du hjälpte gruppen att uppnå något tillsammans.

När du svarar är det också viktigt att vara positiv.

Även när du beskriver en utmaning som du möter i en gruppsituation, betonar du gruppens ultimata framgång. Klaga inte på dina lagkamrater och säg att du hatar gruppprojekt. Arbetsgivaren frågar dig om lagarbete eftersom det är viktigt för jobbet, så du vill att ditt svar ska vara ärligt men positivt.

Exempel på de bästa svaren

Nedan finns exempel på olika intervjufrågor om lagarbete. Använd dessa prover som en mall för dina egna svar. Var noga med att ersätta exemplen i dessa provsvar med exempel från egna erfarenheter.

Här är ett exempel på intervjufrågan, "Berätta för mig om en tid du fungerade bra som en del av ett lag":

När jag var junior arbetade jag på ett fallprojekt för en marknadsföringsklass där sex av oss blev ombedda att analysera Amazon.coms marknadsföringspraxis och göra rekommendationer för alternativa tillvägagångssätt.

Tidigt började vi floundera i ett försök att hitta ett fokus. Jag föreslog att vi tittar på Amazons annonseringsstrategi inom sociala medier.

Jag ledde en diskussion om fördelarna och nackdelarna i det ämnet och uppmuntrade ett par av de mer reticenta medlemmarna att chime in. Två av gruppmedlemmarna inledde inte initialt mitt ursprungliga förslag. Jag kunde emellertid göra enighet efter att ha inkorporerat sitt förslag att vi fokuserar på målinriktade annonser inom Facebook baserat på användarnas uttryckta intressen.

Vi slutade jobba hårt som en grupp, fick mycket positiv feedback från vår professor och fick en A-betyg på projektet.

Här är ett exempel på intervjufrågan, "Vilken roll har du spelat i gruppsituationer?":

Jag har lång erfarenhet av teamprojekt vid mitt tidigare marknadsföringsarbete och det har hjälpt mig att utvecklas till en stark lyssnare som kan lösa konflikter och säkerställa att projekten genomförs i rätt tid.

För ungefär ett år sedan arbetade jag med ett teamprojekt med en tight deadline. En teammedlem kände att hans röst inte hördes, och följaktligen fungerade han inte tillräckligt snabbt på hans del av projektet. Jag satte mig ner med honom och lyssnade på hans oro, och tillsammans kom vi fram till ett sätt för honom att känna att han hade mer inmatning i projektet. Genom att få honom att lyssna på, hjälpte jag vårt team att slutföra projektet framgångsrikt och i tid.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Din företags personlighetstyp omfattar egenskaperna hos din personlighet och hur bra dessa egenskaper blandar sig med företagets behov. Det finns flera vanliga personlighetstyper som trivs i en företagande miljö. Nio vanliga typer av entreprenörs personligheter beskrivs nedan. Börja med att identifiera dina dominerande personlighetsdrag så att du kan förstå hur du arbetar i ditt företag och vad du kanske behöver göra för att bli ännu mer framgångsrik. 1. Förbättra
Hitta online handledare jobb som matchar dina färdigheter. Att arbeta som en "online-handledare" kan innebära ett antal olika saker. Många online handledningspositioner kräver undervisning certifiering och erfarenhet i ett klassrum, men vissa positioner kräver bara en fyraårig examen och kunskap om ämnet, och några behöver inte ens en högskoleexamen. Oavsett
Short Story Contest Deadlines för fiction-författare "Tis säsongen att gälla för korta tävlingskonkurrenser. . . eller så verkar det tyckas från den stora mängden möjligheter i december. Nedan hittar du länkar och kortfattade beskrivningar av noveller, utmärkelser, bostäder och stipendier med december-deadlines. För mer spe
Behöver du inkludera alla jobb du någonsin har haft på ditt CV? Nej, det gör du inte, men var beredd att förklara varför ett gammalt jobb inte är listat på ditt CV om den potentiella arbetsgivaren upptäcker det eller frågar om några luckor mellan de jobb du listade. Din tidigare jobb är inte lätt att hålla hemlighet, så antar inte att om det inte finns på ditt CV, kommer arbetsgivaren inte ta reda på det. Det kan hända a
Som de övriga tjänsterna deltar marinkorps i det nationella samtalet till serviceprogrammet. Även om detta program ofta kallas "tvååriga" anteckningar är den faktiska tiden för aktiv tjänst 15 månader efter grundläggande utbildning och yrkesutbildning. Därefter måste medlemmarna antingen återanvända i två år eller tillbringa minst två år i de aktiva (borrnings) reserverna. Det bör noteras
Du kan bli av med din dåliga chef om du följer dessa riktlinjer noggrant Har du en dålig chef? Nej, inte en av de dåliga vanliga cheferna som inte ger riktning och erkännande. Det är svaga bossar med låg stress. Du har den typ av dålig chef som mobbar, förolämpningar, lögner, ändrar dina riktningar, skyller på andra och övertalar muntligt självförtroende varje dag. Du har konfron