Jag har pratat med arbetssökande som var oväntat arbetslösa efter att ha varit tio år eller mer i samma jobb med samma företag. Jag har också hört från människor som har haft många jobb på kort tid. I båda fallen var arbetssökande oroade över huruvida tiden de spenderade på jobbet skulle påverka deras chanser att bli anställda, och det kunde det.
Hur länge är det för långt att stanna kvar på jobbet? På flipsidan, hur länge ska du hålla dig om du hatar ditt jobb och inte kan vänta med att gå vidare? Det finns inte ett enkelt svar, annat än det beror på.
Kan du stanna med ett företag för lång tid skada din karriär?
Det finns en bra linje mellan att etablera ett anställningsförhållande hos ett företag för att visa att du inte är en jobbspruta och stanna så länge att arbetsgivarna tvekar att anställa dig. För många jobb söker arbetsgivare både viss tid och karriärutveckling, så det kan vara en balansräkning att bestämma när du behöver gå vidare. Exempelvis lägger vissa företag nu uppehållskrav i jobbannonser:
- God befattning med högst två jobb om fem år om inte progressiv tillväxt i samma företag.
- Måste ha fem års tjänstgöring vid var och en av två tidigare företag.
Det finns dock en sådan sak som för mycket anställning. Om du arbetar för samma jobb för länge kan potentiella arbetsgivare anta att du inte är motiverad eller driven för att uppnå. Andra arbetsgivare kanske tror att du är mest bekväma med den bekanta och skulle ha svårt att anpassa sig till ett nytt jobb, ledarskapsstil eller företagskultur.
Dessutom, om du förblir i samma jobb för länge, kan arbetsgivare tro att du har en mindre varierad och utvecklad uppsättning färdigheter än en kandidat som har behärskat ett bredare utbud av jobb. Anställda får perspektiv på bästa praxis och en ny färdighet som de flyttar från en arbetsgivare till en annan.
Vad om när du har blivit marknadsförd?
Om du blir befordrad och flyttar upp karriärstegen hos din nuvarande arbetsgivare, är det mindre troligt att det påverkar dina chanser att bli anställda. Faktum är att kampanjer visar potentiella arbetsgivare att du är villig och kan ta på sig nya ansvarsområden och nya utmaningar. Men om du har gjort samma sak på jobbet i många år kan det vara en röd flagga för en potentiell arbetsgivare.
Hur länge bor du på ett jobb?
Självklart är alla karriärvägar annorlunda, men du kan få en känsla av vad som är den typiska tid som anställda spenderar vid ett jobb. Median befattning vid ett jobb varierar beroende på yrke, industri, ålder och kön. Techföretaget har den kortaste genomsnittliga befattningen, medan den offentliga sektorn har högst.
Sammantaget är 4, 2 år den genomsnittliga tiden anställda spenderar hos en arbetsgivare. Bureau of Labor Statistics (2016) rapporterar:
- Arbetstagare inom ledarskap, yrkesverksamhet och närstående yrkesverksamheter hade högsta mediantid (5, 1 år)
- Arbetstagare i tjänsteutövningar hade den lägsta medianperioden (2, 9 år)
- 21% av arbetarna hade mindre än ett år och 29% hade mer än tio år med sin nuvarande arbetsgivare
- Arbetstagare inom den offentliga sektorn hade en medietid på 7, 7 år, jämfört med 3, 7 år för de anställda inom den privata sektorn
- Median anställningstid var 4, 3 år för män och 4, 0 år för kvinnor
- Medianställning för anställda i åldrarna 55-64 år (10, 1 år) var mer än tre gånger så stor som för arbetstagare i åldrarna 25 till 34 år (2, 8 år)
- Medianbeslutet för män och kvinnor med mindre än ett gymnasieexamen var 4, 8 år respektive 4, 4 år.
- Män och kvinnor med minst en högskoleexamen hade median befattning om 5, 2 år respektive 5, 1 år.
Tjänsten hos teknikföretag är ännu kortare - medellång under två år. Business Insider rapporterar att toppteknikföretaget med de längsta tjänstemännen är Facebook på 2, 02 år. Det följs av Google vid 1, 90 år, Oracle vid 1, 89 år, Apple vid 1, 85 år och Amazon på 1, 84 år.
I allmänhet är tre till fem år i ett jobb utan en kampanj det optimala uppdraget att skapa en framgångsrik upplevelse utan att drabbas av de negativa konsekvenserna av jobbstagnation. Det beror naturligtvis på jobbet, nivån du är på och den organisation du jobbar för.
Det är också viktigt att överväga omständigheterna. Om du arbetar på ett jobb som du hatar eller en där du är riktigt stressad kan du kanske lära dig att tycka om det eller anpassa dig till det. Eller du kan behöva bestämma om det är dags att gå vidare.
Personlig mot professionella skäl för att gå vidare
Att flytta upp karriärstegen är inte den enda anledningen till att tänka på att starta en arbetssökning. Det finns andra faktorer än längden på tjänsten som kan indikera att du har spenderat för länge i ditt nuvarande jobb:
Har du slutat lära dig nya saker på jobbet? Det kan vara en indikator på att du är uttråkad med ditt arbete. Om du har problem med att sätta upp mål på jobbet eller inte längre är entusiastiska om att gå till jobbet, kan det vara dags att överväga ett drag till ett jobb som är mer engagerande.
Klagar du mer om arbete ? Kan inte tänka på något positivt att säga om ditt jobb eller din arbetsgivare? I så fall märker du om gripesna avser tillfälliga eller lösliga problem eller mer varaktiga systemiska problem. Om det inte är ett problem som kan lösas, tänk på att gå vidare.
Är du trött på att arbeta? Minskad produktivitet är ofta en indikator på att ett jobb har blivit gammalt. Spenderar du mer tid på sociala medier än att arbeta? Lägg märke till om du uppnår mindre under den typiska dagen eller att avbryta uppgifterna. Om du har problem med att identifiera pågående prestationer kan det vara farligt för din karriärutveckling att låta situationen vara för lång.
Kom igång på en arbetssökning
Om du har bestämt dig för att det är dags att gå vidare, sluta inte omedelbart ditt jobb och börja leta efter en ny. Det är viktigt att du planerar din avgång noggrant och, om möjligt, ha en ny position uppställd innan du avslutar ditt nuvarande jobb.
Jobbsökning är en process, och du kan ta det ett steg i taget. Här är tio saker du kan göra den här veckan för att jobbsökningen ska komma igång.
Adressering av tjänsten vid jobbintervjuer
Om du har spenderat mer än fem år i ett jobb, måste du motverka potentiella negativa perceptioner under arbetsintervjuer. Var beredd att förklara varför du stannade så länge du gjorde:
- Var redo att hänvisa till hur ditt jobb kan ha förändrats och utvecklats över tiden. Betona nya ansvarsområden och projekt som du har åtagit dig.
- Diskutera nya färdigheter som du har förvärvat.
- Dela dina mål för framtiden genom en livskraftig professionell utvecklingsplan. Se till att du kan dela bevis på senaste prestationer för att övertyga arbetsgivare om att du fortsätter att lägga till värde för din nuvarande arbetsgivare.
- Säkra och dela referenser, om möjligt, som intygar din motivation, strävar efter excellens och engagemang för att utveckla ny kompetens och kunskap.
Hur man svarar på intervjufrågor
Här är några av de vanligaste intervjufrågorna om att lämna ditt jobb, tillsammans med förslag på hur man bäst ska svara:
- Hur skulle du anpassa dig till att arbeta för ett nytt företag?
- Vad har du gjort för att uppgradera dina färdigheter?
- Varför lämnar du ditt jobb?
- Varför vill du ändra jobb
- Varför vill du ha det här jobbet?
- Varför var du inte befordrad vid ditt senaste jobb?
Läs mer: Hur länge borde en anställd stanna på ett jobb? | När kan jag lämna mitt första jobb? | Topp 10 varningsskyltar du behöver ett nytt jobb