Del två från karriärkorsningen
Har du bestämt dig för att bli en arbetande mamma (eller pappa) efter att du startat din familj? Först ska du tänka dig. Du skadar inte ditt barn.
Som ny förälder kan du vara orolig att använda barnomsorg som inte är moderat kommer att skada din barns utveckling. Du kanske vill ha en förälder att stanna hemma, men har inte heller råd med det eller oroa sig för att det tar tid att påverka din karriär. Eller du kanske inte vill ta en paus från din karriär. Det finns inget rätt eller fel beslut, men du borde veta att om du väljer att vara hemma eller arbetande förälder, kommer ditt barn att vara bra.
År 1991 inledde National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) en studie som ursprungligen kallades "Early Child Care Study" (SECC). Titeln ändras till studien av barnomsorg och ungdomsutveckling (SECCYD). Forskare tittade på relationerna mellan barnomsorgserfarenheter, barnomsorgskaraktäristika och barns utvecklingsresultat och fann att barn som var vårdade uteslutande av sina mammor inte utvecklades annorlunda än de som också vårdades av andra "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Barnhälsa och mänsklig utveckling, NIH, DHHS.
(2006). NICHD-studien av barnomsorg och ungdomsutveckling (SECCYD): Resultat för barn upp till ålder 4 1/2 år (05-4318). Washington, DC: US Government Printing Office). Detta borde göra dina bekymmer vila.
Hur hittar du kvalitet barnomsorg?
Hur bestämmer du vilken typ av barnomsorg att använda? Vissa arbetande mammor och dads känner att deras barn kommer att dra nytta av att interagera med andra barn och därför välja ett barnomsorg eller annan gruppinställning. Andra föredrar den en-på-ett-uppmärksamhet ett barn får från en privat barnvakt eller barnbarn som bara tittar på familjens barn.
Att välja mellan olika typer av barnomsorg är bara det första beslutet du måste göra. Därefter måste du utvärdera en viss leverantör, oavsett om det är en individ eller ett barnhem.
Balansera familj och karriär
Oavsett vilket stadium du befinner dig i din karriär, som arbetsmamma eller pappa, kan du kämpa för att hitta en balans mellan ditt jobb och din familj. Mammor brukar, men inte alltid, ha större svårigheter än vad fäderna gör för att de tar över huvuddelen av hushållens ansvar. Denna situation kan leda till frustration och utmattning. Och det finns också moderskapsstraffet.
Arbeta hela dagen och sedan komma hem till ett barn kan vara svårt. Du har lagt ner all energi i ditt jobb och svarar på dina chefs, medarbetares, kunders och anställdas krav. Det sista du kan känna att göra är att svara på ditt barns. Men dessa tankar gör att du bara känner dig skyldig. Hur löser du det här? Ett alternativ är att skära dina timmar och arbeta deltid om du har råd med det. Du kan också titta på tillfällig anställning som låter dig välja när du vill arbeta.
Tänk på att dessa alternativ kan påverka din förmåga att avancera i din karriär, eller kanske inte är ekonomiskt genomförbart för din familj. Du kan fråga din arbetsgivare om du kan arbeta med ett flexibelt arbetsschema som kan innehålla fyra tio timmars dagar istället för fem 8-timmars dagar eller en start- och sluttid som gör att du kan undvika rusningstid. Du kan också få reda på om du kan arbeta hemifrån som en telekommutör några dagar i veckan.