Företag

Grunderna i den viktigaste personklausulen i ett inspelningsavtal

Den viktigaste personklausulen som uppträder i många rekordkontrakt inspirerar en viss rädsla bland musikare och uppmanar vissa advokater för musikföretag att spendera mycket tid (och dina pengar) att bli av med det. Men det kanske inte är så illa som det verkar.

Vad är en nyckel medlemsklausul?

En nyckel medlemsklausul i en skivavtale (ibland känd som en nyckelpersonklausul) är en klausul som säger att om en medlem i gruppen som anses vara kritisk för gruppens övergripande ljud, stil eller identitet beslutar att lämna, kan skivbolaget göra anspråk på avtalsbrott, vilket kan leda till avbokning. Ofta, med denna avbokning, upphör etiketten också aktivt främjande av bandets tidigare utgåvor. Med andra ord, du och vad som finns kvar i ditt band är tillbaka på gatan.

Även om denna återverkning kan tyckas ganska stor, finns det mer än ett sätt att titta på det.

Det goda nyheterna för musiker

Det här kontraktet sänker båda sätten för musiker. Även om klausulen ger etiketten en ut om de vill släppa dig om en "nyckelmedlem" lämnar, erbjuder den också en viss grad av skydd. Med nyckelklausulen på plats kan etiketten inte enkelt använda den plötsliga avgången från din ibland xylofonspelare som en anledning att avbryta hela affären, eftersom de implicit har medgett att xylofonspelarens avgång inte var ett allvarligt problem. Om hon var skulle de ha namngett henne som en nyckelperson i kontraktet.

Allt är förhandlingsbart

En annan punkt som musiker ibland saknar när man handlar med nyckelklausulen är att bara för att det är i kontraktet betyder det inte att etiketten kommer att tillämpa den. När Kronoskvartetten undertecknade sitt första kontrakt med Nonesuch-skivorna identifierades etiketten både den första violinisten, gruppens grundare och cellisten, som var ovanligt begåvad, ung och vacker, som nyckelpersoner.

Några år senare lämnade cellisten gruppen av hälsoskäl. Men etiketten inte bara avbröt kontraktet, de förnyade det. Varför? Eftersom gruppen var kritiskt hyllad, kommersiellt framgångsrik och fann andra utmärkta cellister att ersätta den avgåde ursprungliga medlemmen.

Etiketten är inte ute för att få dig

Ibland blir musiker lite paranoida om sitt skivbolag och de antar att företaget på något sätt är ute för att få dem. Men rekordbolag execs är inte inneboende onda, åtminstone inte de flesta av dem. De försöker enkelt hantera sina företag lönsamt. Om det finns något sätt som påverkan av avgången hos en nyckelperson kan minskas, kommer de flesta etiketterna att gå med i gruppen och, som med Kronos-kvartetten när de förlorade sin ursprungliga cellist, kommer inte att tillämpa klausulen.

Att ta stinget ur nyckelklausulen

När en eller två medlemmar i en grupp betecknas som "nyckelpersoner" i inspelningskontraktet kan det prova inte bara rädsla för etiketten utan också ånger från andra bandmedlemmar. Varför är inte de nyckelpersoner också? I vissa fall har grupper löst detta problem genom att be rekordbolaget att inkludera alla gruppmedlemmar som "nyckelpersoner" i kontraktet. Även om det här inte verkar som en bra idé - nu har etiketten anledning att släppa gruppen om någon lämnar - det kan vara en livskraftig lösning. Bara för att det har en avtalsrätt, kommer etiketten inte att släppa gruppen om någon anser att det inte är nödvändigt blad, och det löser egoproblemet.

Du är alla viktiga medlemmar!


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lär dig hur du får en bättre affär Att bli ombedd att skriva ett mediekontrakt är en karriärmilestone. Någon tycker tillräckligt med dig och ditt arbete för att hålla fast vid dig. Även om det är en smickrande gest, kan det också vara skrämmande att tro att du förbinder dig med ett företag för två, tre, kanske fem år när ett bättre jobb kan komma med. Efter att ha läst g
Ta den här quizen Ta vår quiz 1. Din vän ber dig om hjälp att dekorera sitt hus. Du ... Hero Images / Hero Images / Getty Images Skulle gärna hjälpa men jag skulle inte veta var jag ska börja. Börja handla omedelbart. Be om att se utrymmet för att räkna ut hur man ska dekorera. Låt mig inte höra hennes fråga. Jag hatar a
Människor tar mer än deras professionella sida att arbeta Tror du att du behöver en broderingspolitik för din arbetsplats? En broderingspolitik (även kallad dating policy, arbetslivsromanpolitik eller en icke-fraterniseringspolitik) undviks av många arbetsgivare eftersom de tror att en anställdes privatliv borde hållas privat. Här är
Detta jobb garanterar att flygvapens aktiviteter inte påverkar miljön negativt Biomiljötekniker inom flygvapnet har till uppgift att minska hälsoriskerna för flygvapens personal och deras arbetsmiljöer. Detta kan innebära att detekteras radioaktivt material, kontrollerar föroreningar i dricksvatten och säkerställer säkra industriella hygienförhållanden. I huvudsak
Hanteringskonflikter kan framgångsrikt hjälpa till att skapa en starkare band Konflikter på arbetsplatsen kan förekomma av många anledningar, men några av de främsta orsakerna till konflikt är att människor ofta har mycket olika idéer och sätt att närma sig sitt jobb som alla omkring dem kanske inte håller med. Var och en
8 tips för förbättrad prestanda som du kan implementera idag Du kan avsevärt förbättra din prestanda på jobbet genom att utöva dessa åtta tips från Jason Womack, verkställande coach och författare till boken, Your Best Just Got Better: Work Smarter, Think Bigger, Gör mer (Wiley) (Jämför priser). Jason deltog