Företag

Army Re-Training möjligheter

E-4 (del I)

Nedan finns omskolningsmöjligheterna för varje militär ockupationsspecialist (MOS) för armésoldater i specialisten (E-4). Sammantaget kan nedanstående diagram också användas för att grinda de relativa manningsnivåerna (övermannat, undermannat, balanserat), för varje Army MOS.

Om det finns en "Y" i "IN" kolumnen anses den MOS vara undermannad i den angivna betygen. Om det finns en "Y" i "UT" -kolumnen anses den MOS vara övermannad i den angivna betygen.

Om det finns en "N" i både "IN" och "OUT" kolumnerna, är MOS "balanserad" i den angivna betyget.

Generella regler

För att ha behörighet att omklassificera eller reenlista "out" av en nuvarande PMOS (Primary MOS) måste det finnas en "Y" under kolumnen "Ut", oberoende av status som promotor.

För att ha behörighet att omklassificera eller reenlista för en ny MOS måste det finnas en "Y" under "In" -kolumnen i MOS-säljaren önskar omklassificera eller återanvända till, oavsett status som reklam. Promoterande soldater kan också omklassificeras / återinsätta i en MOS med en "Ja" i "In" -kolumnen, vid nästa högre betyg (se diagram för andra rader).

Återupplöpningsmöjligheter

PMOSIUT
09LYN
11BYN
11CNN
13BNN
13DNN
13FNN
13MNN
13PYN
13RYN
13SYN
13WNN
14EYN
14JYN
14SYN
14TNN
15BYN
15DYN
15FNN
15GNN
15HNN
15JYN
15NNN
15PNN
15QYN
15RNN
15SNN
15TNN
15UNN
15WYN
15YYN
19DNN
19KNN
21BNN
21CYN
21DYN
21ENN
21KNN
21MNN
21PYN
21RNN
21TNN
21VNN
21WNY
21YYN
25BNN
25CNN
25FYN
25LNN
25MNN
25NYN
25PYN
25QYN
25RYN
25SYN
25UNN
25VYN
27DYN
31BNN
31DYN
31EYN
35FNN
35GYN
35HYN
35MYN
35NYN
35P (AD)YN
35P (CM)YN
35P (FR)YN
35P (GM)YN
35P (HE)NN
35P (JN)YN
35P (KP)YN
35P (LC)NN
35P (PF)YN
35P (PU)YN
35P (PV)YN
35P (QB)YN
35P (RU)YN
35P (SC)YN
35P (TA)YN
35P (VN)NN
35SYN
35TNN
36BNN
37FYN
38BNN


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En arbets-hemma företagsprofil Industri: Call Center Företagsbeskrivning: Baserat i Santa Clara, CA, erbjuder detta privatägda företag callcenter-outsourcing till kunder som använder endast amerikanska baserade agenturer för hemcentraler. Dess mer än 20.000 virtuella callcenteragenter är alla oberoende entreprenörer. Företag
Om du tar tid att skicka ett tackkort efter en arbetsintervju eller till någon som har hjälpt dig att söka jobb eller skrivit en rekommendation, visar inte bara din uppskattning, utan hjälper dig att bygga upp din relation med den person du tackar. Ta en titt på jobbintervju tacka kortprover, referens tackkort, personliga tackkortskort och semester tacka kort, för att upprepa ditt intresse, visa din uppskattning och bekräfta din relation med dina kontakter. Grans
Ta en titt på dessa exempel på kommunikationstexemplar för att få en uppfattning om hur man bygger ett professionellt brev som effektivt säljer dina referenser till en anställningschef. Med tanke på att du ansöker om en position som kräver utmärkta kommunikationsförmåga, är det särskilt viktigt att skriva ett övertygande brevbrev som visar dessa förmågor! Se till att var
Fallskärmslön är en typ av farlig lön Militära medlemmar som är skyldiga att hoppa ut ur flygplan som en del av sina uppgifter har rätt till en särskild typ av lön, känd som "Jump Pay" eller "Parachute Duty Pay". Denna typ av lön kategoriseras som farlig tullsättning. Andra militära medlemmar som får denna typ av lön inkluderar de som hanterar sprängämnen och deras bortskaffande, de som hanterar giftiga bränslen, de som arbetar med experimentell stress och alla som arbetar på flygplåten. Varje tull som ans
När företagen blir större och världsekonomin blir mer globaliserad expanderar näringslivet över gränserna för att upptäcka, kontrollera och expandera nya marknader internationellt. Som ett resultat behöver dessa organisationer fler och fler arbetstagare vara konkurrenskraftiga i det ständigt växande affärsklimatet. Företagen a
Motivera anställda att lära sig på jobbet Lärande är en kritisk del av vilken arbetsplats som helst. När anställda stöds med löpande inlärningsförmåner som ökar deras kunskaper och kunskaper leder det till ökad produktivitet och framtida innovation. Kanske är det därför mer än hälften av alla amerikanska organisationer spenderar upp till $ 1000 eller mer per elev per år, baserat på forskning från Brandon Hall Group. Teknisk utbildning t