Företag

20 tips för att lyckas starta ett nytt jobb

Efter att ha landat det prisade nya jobbet, ta en stund att gratulera dig till en framgångsrik jobbsökning! Det är dock dags att börja formulera en plan för att du ska få ett bra första intryck på din arbetsgivare. När allt kommer omkring är det lika viktigt som att scorera en ny position att lyckas. Ett sätt att hjälpa till att säkerställa framgång är att avsätta någon tid för att förbereda och ta hand om personliga möten och arrangemang som du behöver göra, så du är redo att fokusera på arbete när du startar ditt nya jobb.

Dina tidiga dagar på ett nytt jobb är mycket viktiga eftersom din arbetsgivare ska leta efter bekräftelse på att du är en bra passform för positionen och för organisationen. Trots det är beslutet att anställa en ny medarbetare baserad på relativt begränsad information: hur du utförde i intervjun och i vissa fall vad dina referenser sa om dig. Din arbetsgivare ska titta på för att du ska kunna gå, inte bara prata pratningen.

Följaktligen måste du vara övertygad om att skapa den optimala bilden direkt från början av ditt uppdrag. Var noga med att få förtroende hos din handledare och dina kollegor, skapa positiva relationer inom din egen avdelning och utanför den och se till att du är i stånd att göra ditt bästa arbete. Detta kommer att skapa en mycket hälsosam grund för din framtid med företaget.

Topp 20 tips för att starta ett nytt jobb

Här är praktiska tips och strategier för framgång i ditt nya jobb:

  1. Associera med positiva människor, och undvik klagomål och slackers till varje pris. Undvik att gripa till medarbetare eftersom du aldrig vet vem som citerar dig eller kastar dig i ett negativt ljus. Om någon börjar klaga eller skvaller direkt till dig, försök att vara "neutral" om det är möjligt. Om du inte kan avböja eller byta ämnen, fråga då konstruktiva frågor istället.
  2. Identifiera stjärnverkare på din nivå och analysera vad som har gjort dem framgångsrika i sina roller. Detta kan ge dig en uppfattning om vilka färdigheter, förmågor eller prestationer som värderas i organisationen.
  1. Bedöm dina närmaste handledares preferenser och förväntningar . Lyssna noggrant på de anvisningar han / hon erbjuder och fråga även andra betrodda kollegor om förslag på sätt att mäta till din handledares förväntningar.
  2. Håll din handledare uppmärksam på statusen för dina projekt, så han eller hon är medveten om det värde du lägger till i din avdelning.
  3. Sök inåtkomst och hjälp när du stumpar, men försök att undvika att komma över som behöver genom att ställa många frågor. Försök att lösa så många problem som möjligt på egen hand eller med insatser från kollegor på egen nivå. Om du behöver ställa en fråga, förord ​​det med de steg du redan har tagit för att lösa det själv.
  1. Engagera strategiskt i möten och samtal. Det är förståeligt att du har mycket att hämta i ett nytt jobb och kanske inte har insikter och åsikter att dela rätt ut ur porten. Men det är inte heller ett bra intryck att sitta tyst i mötet efter mötet. Istället syftar till att skapa en balans mellan att lyssna noggrant (vilket är extremt viktigt för att bli orienterad) och tala upp eller fråga smarta frågor.
  2. Upprätta öppna kommunikationskanaler med din handledare och nyckelteammedlemmar, oavsett om detta sker i form av veckovisa möten eller återkommande e-post eller budbäraruppdateringar. Detta kommer inte bara att ge dig möjlighet att hålla din handledare uppdaterad med dina prestationer, men du kan gruppera frågor tillsammans så att du kan fråga dem på ett i stället för sporadiskt under dagen eller veckan.
  1. Försök att anlända tidigare och / eller stanna senare än din handledare för att bevisa att du är redo att arbeta hårt.
  2. Utveckla positiva arbetsförhållanden med personal på alla nivåer i organisationen, med särskild tonvikt på de personer med vilka du ska jobba regelbundet. Inte bara kommer starka relationer att förbättra din övergripande arbetslivserfarenhet, men de flesta organisationer utför 360-graders utvärderingar av personal, så det är viktigt att vara bra med kollegor som kan utvärdera dig.
  3. Uppmana feedback regelbundet och svara positivt på konstruktiv kritik. Gör det klart för din handledare och annan personal att du handlar om självförbättring.
  1. Skapa en professionell utvecklingsplan med tydliga mål och mål som beskriver vad du ska lära dig och de färdigheter du kommer att förvärva. Konsulter chefer, personalavdelningen eller yrkesverksamma inom ditt område och ta reda på vilka certifieringar, kurser och / eller grader som skulle vara effektiva för att öka din karriär.
  2. Var uppmärksam på hur mycket tid du tar av under ditt första år. Sedan de första månaderna på ett nytt jobb är avgörande för att få dig till snabbhet i en ny position borde du undvika att ta förlängd tid om möjligt, med undantag av en tidigare planerad semester som du avslöjade under intervjuprocessen. Om du måste ta ledigt av någon anledning, gör allt du kan för att säkerställa att det inte påverkar din produktion negativt.
  1. Delta i kontorsverksamhet. Gör ditt bästa för att gratulera dig till organisationens sociala händelser så att du kan lära känna dina kollegor på en personlig nivå. Med detta sagt kan det vara ansträngande att starta ett nytt jobb, och om man deltar i en rad gruppaktiviteter, känns det bara för mycket att fokusera på de viktigaste och / eller nödvändiga händelserna. Om du tycker att du ansluter dig bättre i en-till-en-situationer, fråga en kollega att ta kaffe eller lunch istället.
  2. Delta i nationella och regionala yrkesgrupper för ditt område och delta i möten och träningspass. Att ta ledarskap och volontärarbete för utskott är ett bra sätt att skapa kontakter och öka din synlighet professionellt.
  1. Granska dina sociala medier konton och se till att all personlig information som är synlig för allmänheten återspeglar en professionell bild.
  2. Uppdatera din LinkedIn-profil för att inkludera din nuvarande position eller skapa en profil om du inte redan har en. Håll din profil uppdaterad och odla den genom att ansluta till nya kollegor, ansluta till relevanta professionella grupper och be om rekommendationer från kollegor, kunder och andra professionella kontakter över tiden.
  3. Identifiera potentiella mentorer inom din organisation och lära känna dem. Tänk på högre personal samt starka aktörer i positioner på din nivå och / eller en nivå ovanför dig. Medan du bör känna igen att dessa människor troligen är ganska upptagna, frågar att ta en kaffe eller bara gå en promenad tillsammans kan vara en bra start.
  1. Mentor tidigare kollegor som är arbetslösa eller underarbetade, eller erbjuder mentor junior personal i din organisation. Du vet aldrig när de kan betala dig tillbaka.
  2. Uttrycka din tacksamhet och behåll kontakten med andra personer, till exempel dina referenser, som hjälpte dig att bana din väg till det här nya jobbet. Dessa människor kommer att känna sig mer investerade i dig nästa gång du behöver hjälp om de kan följa med när din karriär utvecklas.
  3. Ta hand om dig själv! Att starta ett nytt jobb kan vara fysiskt och fysiskt beskattat. Men du vill inte bränna dig själv i dina tidiga dagar. Var noga med att ta hand om din hälsa och spendera lite tid på aktiviteter som uppmuntrar dig. Medan du kanske känner att du måste ägna varje vakande timme till den här nya positionen, kan du snabbt försämra din hälsa och negativt påverka din prestation. Sträva efter att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och liv rätt ut ur porten.

    Till sist, förutom tipsen ovan, kan det vara en bra idé att casual fråga kollegor om de har några tips för att få fart, eller vad de önskar de visste när de började. Att tänka strategiskt i början av ditt nya jobb är ett sätt att se till att du är väl mottagen och framgångsrik i din position.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Dessa soldater är arméns "samvete" Arbetar som något av en intern vakthund, undersöker arminspektörens general rutinmässigt påståenden om missförhållanden av armétjänstemän vid rangen av oberst eller nedan. Deras primära roll är att undersöka klagomål om avfall, bedrägerier eller missbruk som bryter mot arméns regler och föreskrifter. Dessa soldater gil
    Ta den här quizen Ta vår quiz 1. Beskriv din förmåga att vara fokuserad på ditt arbete, oavsett vad som händer omkring dig. Paul Bradbury / Getty Images Det är mycket svårt för mig att vara fokuserad på mitt arbete. Jag kan vanligtvis koncentrera mig på mitt arbete, men jag blir ibland distraherad. Jag kan i
    Arbetslagar förändras ofta, och arbetstagare står inför osäkerhet om de senaste reglerna och hur deras rättigheter skyddas. Nedan följer några av de mest aktuella, tillförlitliga och informativa webbplatserna online för råd om anställningsrätt. Använd dessa resurser till forskningsföreskrifter och hitta svar på frågor om problem som uppstår på den moderna arbetsplatsen. US Department of
    När du ombeds beskriva den takt du jobbar på, var försiktig med hur du svarar. Det här är en fråga där snabbare inte nödvändigtvis är bättre. De flesta arbetsgivare vill hellre anställa anställda som arbetar i stadig takt och producerar kvalitetsresultat. Någon som är för långsam för att få jobbet gjort inom en rimlig tidsram kommer inte att bli en bra hyra. Inte heller är en
    Vad är Lön Transparency: Lön genomskinlighet är ett sätt att betala och ersättning som är det motsatta av den långvariga normen bland de flesta arbetsgivare, där vad organisationen betalar till som hålls i stor utsträckning hemlig. De enda undantagen är normalt ersättningspaketet för ledande befattningshavare i offentligt handlade företag, vilket måste lämnas till investerande offentligt i finansiella rapporter per SEC-regler. Officiellt komm
    Under de senaste åren har små pressar publicerat ett antal välrenommerade, framgångsrika romaner - som The Sleeping Father och Sacco och Vanzetti Must Die! - Förkastad av stora pressar. Små pressar ägnar ofta tid och resurser till de tysta eller experimentella böckerna som större pressar ignorerar, vilket ger dem till granskarens uppmärksamhet och går efter utländska rättigheter och filmaffärer. Om du tycker