Företag

Army Financial Management Technician

Lär dig om att jobba med en karriär inom militär finans

Som alla tjänstegrenar sätter armén många av sina egna soldater på jobbet och ser till att den "gröna maskinen" håller sina greenbacks i ordning. Financial Management tekniker i hemlandet och utomlands hanterar alla former av redovisning för armén, inklusive lön, bokföring, inköp och revisioner. De är bönräknare, budgetanalytikerna och viktigast av allt betalningsmästarna.

Utbildning

Som förvaltningsnivå krävs ingen ekonomisk utbildning utöver gymnasiet, även om arméns rekryterande webbplats tyder på att färdigheter med siffror och datorer är "hjälpsamma".

Efter Basic tränar armén nya rekryter för detta yrke i grunderna för redovisning, lön, budgetar och ekonomisk analys. Arméutbildning resulterar inte i några speciella certifieringar men sätter soldaterna i en bra position för att utveckla sina färdigheter och kvalifikationer genom yrkeserfarenhet och ytterligare utbildningsutbildning.

Plikter och ansvar

Goarmy.com sammanfattar de typiska uppgifterna för Financial Management Technician:

  • Ta emot och skicka dokument till bokförings- / budgetsystem.
  • Behandla kassakontroll för betalning och betala för fakturor.
  • Underhålla filer och förbereda finansiella rapporter / reseskuponger.
  • Granska kontrakt, fakturor och ta emot rapporter.

Typiskt kommer Financial Management Technicians att arbeta i lag eller butiker inom en given arméenhet samt samordna (ofta avlägset) med civila på försvarsfinansieringen. De säkerställer att soldater får betalt och löser eventuella löneskillnader, hjälper soldater att lämna in officiella reseskuponger och organiserar enhetens budget på uppdrag av deras befälhavare.

Vidare ansvarar förutbetalade finansieringstekniker för att utbetala en del av varje soldats lönecheck i kontanter, i områden där installering av rustning prioriterar över att installera bankomater.

Karriärutsikt

Arméekonomiska tekniker kan förvänta sig utvecklingsmöjligheter jämförbara med sina kamrater på andra områden, inklusive kampanjer och uppdrag, och inlägg finns i Army Reserve och National Guard för dem som söker mindre än heltidstjänst.

Soldater i finans kan också förbättra sina chanser att befordra och avancera genom olika off-duty-kurser och certifieringar. Många av dessa är direkt relaterade till deras arbete, inklusive ackrediterad företagsrevisor, Certified Government Financial Manager och Certified Financial Planner. Armén erbjuder också kampanjincitament till soldater som söker några certifieringar som kan vara till hjälp vid säkerhetsuppdrag, såsom träningsinstruktion och idrottsmedicin. Många av dessa certifieringar, utan vilken övergång till en civil karriär inom ekonomin skulle vara stenig, är godkända träningsprogram enligt Montgomery GI Bill. Beroende på operativa behov kan soldater ordna med sina överordnade för att ta dessa kurser eller ta dem av tjänst, med kostnader som omfattas av deras veteranförmåner.

För de som planerar att parlay sina militära erfarenheter i en civil karriär, föreslår Army Credentialing Opportunities On-Line flera relaterade jobb, bland annat bokförare, revisorer, löner och tidskrifter, samt många federala positioner.

Det dåliga

Oavsett vad, förr eller senare kommer någons lön att bli skruvad. Precis som din första instinkt är att skrika på den dåliga kundservicen när din Internetanslutning är nere, tenderar soldater att kasta all värme på finanstekniken när lönecheckningen är fel.

Ibland tar det lite tjock hud att arbeta i denna typ av kundservice.

Då är det tristhet, varje soldat s värsta fiende. I någon militär yrkesmässig specialitet (MOS), från den mest spännande till det vardagliga, kan det lätt leda till en positiv återkopplingsslinga av missnöje som kulminerar i en slösad anställning.

De goda

Det kan inte vara en match för varje personlighet, men i Army Finance bidrar du positivt till uppdraget genom att göra ett jobb som bara måste göras. Trots åren kan du behöva avvärja när den oundvikliga lönekniken uppstår, som en dedikerad ekonomichef, kan du vara säker på att du hjälper dina medersoldater varje dag - att hålla dem betalda, förutsatt och (även om de visar inte alltid det) lite lyckligare.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Din anställningshandbok ger vägledning för anställda Detta (Ditt företagsnamn), (nedan kallat ("Ditt företagsnamn" eller "Företaget") Medarbetarhandboken fastställer policyer, förfaranden, förmåner och arbetsvillkor som kommer att följas av alla (Your Company Name) anställda som en villkor för deras anställning hos bolaget. Uppförandereg
Förenta staternas utrikes tjänstemän är medlemmar i Förenta staternas utrikesdepartement, tillsammans med utländska tjänstemän och specialister. De tjänar i över 165 länder över hela världen, utför utrikespolitik och hjälper till att upprätthålla diplomatiska förbindelser. Deras arbete omfattar administrativ förvaltning, konsulära tjänster, politisk och ekonomisk rapportering och analys samt offentlig diplomati. De flesta utrikes t
Vad är skillnaden mellan timmars anställda och tjänstemän? Huvudskillnaden är hur arbetstagaren betalas. Timarbetare betalas timlön för varje timme som de arbetar och har rätt till övertidslön om de arbetar över 40 timmar per vecka. Lönmedarbetare får normalt inte övertidslön. Läs nedan för mer information om skillnaden mellan arbetstagare per timme och tjänstemän och fördelarna och nackdelarna för varje typ av jobb. Betala för anställd
Vi har alla haft de medarbetarna som har drivit oss galen på något sätt, eller har gjort arbete ett mindre än önskvärt ställe att vara. Men ibland kan en person göra arbetsplatsen så outhärdlig att du vill att de ska sparkas. Om du vill att någon ska sparkas, finns det specifika steg du bör vidta för att du ska vara i god ordning med din arbetsgivare och med ditt företag. Läs nedan fö
När näringslivet blivit alltmer kopplat och snabbare, är det viktigt att identifiera effektivitet för framgång för alla företag, inom flera branscher. Med ökande sammankoppling är det viktigaste kapitalet för majoriteten av företag i informationsåldern mänskligt kapital. Den nya generationen personalresurspersonal kommer att behöva utvärdera sina kamrater och kollegor för att identifiera det mest effektiva sättet att använda sina kunskaper och förmågor i tjänst för organisationens mål. Utöver detta förvänta
Planering för den årliga anslagsbudgeten Att prognostisera personalkostnadskostnader för det kommande planåret är avgörande för någon organisation, eftersom det bidrar till att säkra HR-budgetar. Även om det kanske låter komplext, behöver det inte vara en svår process att slutföra. Det kan göras på ett ganska enkelt sätt, men det betyder inte att det borde ske onödigt. Ju mer fördjupad