Vad är skillnaden mellan timmars anställda och tjänstemän? Huvudskillnaden är hur arbetstagaren betalas. Timarbetare betalas timlön för varje timme som de arbetar och har rätt till övertidslön om de arbetar över 40 timmar per vecka. Lönmedarbetare får normalt inte övertidslön.
Läs nedan för mer information om skillnaden mellan arbetstagare per timme och tjänstemän och fördelarna och nackdelarna för varje typ av jobb.
Betala för anställda per timme
Timmar anställda kompenseras med en bestämd timpris som multipliceras med de arbetade timmarna under en viss löneperiod. Till exempel, om en arbetare har en timpris på $ 10, 50 och arbetar 40 timmar under en viss vecka, så kommer deras löner för den perioden att vara 40 X $ 10, 50 eller $ 420.
Alla arbetstagare betraktas som icke-befriade anställda enligt riktlinjerna för rättvisa arbetsmarknader. Icke-befriade anställda är inte befriade från att betala övertid. De måste betala tid och hälften för alla arbetade timmar över 40 år under en viss vecka. Till exempel, om samma anställd arbetade 50 timmar i veckan, var hennes ersättning 40 X $ 10, 50 för hennes vanliga 40 timmar plus 10 X $ 15.75 för de 10 övertidstimmen.
Arbetstagare i timmen garanteras ofta inte ett bestämt antal timmar per vecka om de inte omfattas av ett anställningskontrakt. En timmes anställds timmar per vecka varierar beroende på hans eller hennes veckovisa schema. Ibland har anställda ett växlingsschema som ändras varje vecka, så att deras timmar kan variera från vecka till vecka.
Dessa anställda måste åtminstone betala minimilön. Denna lön varierar från stat till stat. Arbetsgivare måste betala sina arbetstagare per timme antingen statlig eller federal minimilön, beroende på vilket som är högre.
Betala för tjänstemän
Arbetstagare har en fastställd lägsta årlig ersättningsnivå. Det årliga beloppet divideras med antalet löneperioder för att komma fram till deras veckovisa, tvåveckor eller månatliga lönecheck.
De flesta tjänstemän är undantagna anställda. Det innebär att de är undantagna från de övertidsregler som anges i Fair Labor Standards Act. Därför håller arbetsgivarna inte allmänhet koll på antalet arbetade timmar av tjänstemän eller kompenserar dem för extra arbetade timmar.
Vissa arbetsgivare erbjuder övertidslön för sina tjänstemän. Eller i stället för övertidslön kan arbetsgivare erbjuda sina tjänstemän kompensationstid eller någon annan form av förmåner istället för övertidslön.
Om en tjänsteman är klassificerad som en icke-undantagen arbetstagare enligt Fair Labour Standards, måste arbetsgivaren dock betala arbetstagaren tid och hälften för arbetade timmar över 40 timmar under en viss vecka. Arbetstagare som klassificeras som icke-befriade inkluderar till exempel anställda som tjänar mindre än 455 dollar per vecka eller 23 600 USD per år. Ett undantag från denna regel är forskare som arbetar under statliga eller utbildningsbidrag.
Vissa stater har antagit övertidsregler som har ökat övertidsberättigande, så kolla med din statliga arbetsavdelning för behörighet i din plats. Om du arbetar i en stat med övertidslön, övertid betalas enligt den standard som ger högre betalning.
Beräkna din lönecheck
Oavsett om du är en timme eller en tjänsteman kan du använda en lönekalkylberäkning för att räkna ut hur mycket pengar du får i varje lönecheck. Paycheck-kalkylatorer tar hänsyn till hur mycket dina intäkter som går till skatter, liksom FICA. FICA står för Federal Insurance Coverage Act. Var och en av dina lönecheckar kommer att ha avdrag för FICA, som går till att täcka socialförsäkrings- och Medicare-programmen.
En lönecheckräknare är ett användbart sätt att få en realistisk känsla av hur mycket pengar du ska ta hem. Det är också till hjälp för att säkerställa att din arbetsgivare drar av sig rätt summa pengar från din lönecheck.
Salaried vs Hourly
Det finns fördelar för både tjänstemän och timmars jobb. Salaried jobb erbjuder ofta fler fördelar, inklusive sjukförsäkring, moderskap och faderskapsledighet och en 401 (k) plan. Vissa tjänstemän har mer ansvar och inflytande än timliga jobb, vilket kan vara bra om du försöker flytta upp en karriärstege. Några människor njuter också av stabiliteten att veta att de kommer att få samma belopp i deras lönecheck varje månad.
Det finns emellertid också nackdelar med lönearbeten. Till exempel, eftersom du inte är betald övertid, kommer extra arbete du inte gör med extra lön.
Fördelarna med timliga jobb är att du ibland kan tjäna ännu mer än vad du skulle ha för tjänstemän, särskilt om du arbetar mycket övertid. Du vet också att du kommer att kompenseras för varje timme du arbetar, till skillnad från ett tjänsteman.
Timarbeten har emellertid inte alltid samma fördelar som lönearbeten. Om du arbetar med ett schema för skift kan du få fler timmar några veckor än andra, vilket påverkar det belopp du tjänar varje vecka.
Tänk på dessa fördelar och nackdelar när du bestämmer dig för huruvida du föredrar ett löne- eller timmesjobb. Tänk till exempel hur viktiga saker som sjukförsäkring och andra förmåner är för dig.
Läs mer: Vad är en arbetstagare per timme? | Vad är en löneanställd | Undantagna och icke-undantagna anställda | Hur mycket får jag betalt för övertid?