Företag

Luft- och rymdexpeditionskraften (AEF)

Flygvapnet har flyttat till en luft- och rymdexpeditionsstyrka (AEF) -struktur för att organisera verksamheten. Denna omstrukturering har återlämnat flygvapnet till sina expeditionella rötter och ledde till en effektivisering av de sätt som den organiserar sig och presenterar sina styrkor.

En expeditionell militärstyrka per definition är en som kan genomföra militära operationer med kort varsel på grund av kriser, med krafter skräddarsydda för att uppnå begränsade och tydligt angivna mål. I slätt språk har flygvapnet tagit sina kampvingar - Aktivt Duty, Reserves, National Guard - och tilldelat dem till en av tio AEFs.

Hur implementeringar fungerar

Här är ett möjligt scenario. AEF nr 1 kan bestå av F-15 eller F-16 flygande skvadroner och underhålls- eller supportkvadroner från flera baser i hela USA, både aktiva och reserverade.

När det är dags för den AEF att distribuera, kommer alla personalen från alla dessa olika skvadroner, som ligger på olika baser, att distribueras som en stor organisation. Alla vet på förhand när deras särskilda AEF-installationsfönster är baserat på vad AEF har fått sin vinge (eller bas).

Om en utplacering krävs inom det här fönstret, vet medlemmarna av den AEF att de kommer att vara de som ska gå. Ideellt hjälper denna struktur till att eliminera de flesta scenarierna som ledde till "no-notice" -utplaceringar.

Som en del av AEF kommer en skvadronkommandant att få en enhetskodskod (UTC) som berättar för honom eller henne hur många lärare i tre nivåer levererar trupper att distribuera, hur många 5-nivå tekniker levererar trupper som ska distribueras och hur många 7- Nivåövervakningstrupper är nödvändiga för utplaceringen.

Beredskap

Tio deployerbara AEF har bildats. Två AEFs, utbildade till uppgiften, utplaceras alltid eller samtal för att uppfylla nuvarande nationella krav, medan de återstående krafterna tränar, övar och förbereder sig för hela verksamhetsområdet.

Dessutom upprätthåller flygvapnet totalt fem bombefolkningsledare (BGL) för att stödja AEF: erna samt samtalsledningsvingar för att öppna expeditionsbasen.

Rotationscykel

Rotationsstrukturen ger flygvapenpersonal en åtgärd av förutsägbarhet för deras liv och stabilitet för deras träning. Förutsägbarhet är också nyckeln till traditionella väktare och reservister som måste balansera militära uppgifter med heltidsanställd civil sysselsättning.

20-månaders AEF-cykeln omfattar perioder med normal träning, förberedelse och uppkallande eller utplaceringsberättigande. Den ungefärliga 14 månaders normala träningsperioden koncentrerar sig på enhetsuppdrag och grundläggande kompetenshändelser.

Den tvåmånaders utplaceringsperioden är inriktad på enhetliga aktiviteter inom ansvarsområdet och specifika händelser som krävs för den 4 månaders ansökningsperioden för inbjudan eller utstationering som följer.

Efter implementerings- eller uppringningsperioden kommer enheterna att ange en huvudbestämd (MAJCOM) definierad återhämtningsperiod. Personal som tilldelats BGLs är i samma 20-månaderscykel.

Framtida mål

Air Forceens yttersta mål är att se till att en given AEF kommer att kunna distribuera på 48 timmar, tillräckligt snabbt för att kämpa för många kriser innan de eskalerar. Enligt Air Force Vision 2020 kommer flygvapnet att snabbt kunna distribuera ytterligare AEF-upp till fem AEF på 15 dagar.

Information härledd från flygvapenpamflet 36-2241, volym 1


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Publicerad 12/13/2015 Detta är den fjärde artikeln i en serie som täcker användningen av nio-boxens prestanda och potentiell matris för successionsplanering och ledarskapsutveckling. Andra i serien inkluderar: 8 skäl att använda nio-boxmatrisen för planering och utveckling av uppdragsplanering Så här använder du nio-boxmatrisen för planering och utveckling av uppdrag 7 sätt att bedöma ledarskaps potential genom att använda nio-boxens matris När man använder prestanda och potentiell matris (nio lådor) för att bedöma ledare, kommer vissa organisationer att bedöma varje anställd, sedan diskutera u
Du måste tro att dina anställda är dina viktigaste tillgångar Den utlagda ekonomin är här för att stanna. Som ledare kan du inte njuta av tanken på outsourcing. Verkligheten är dock att du snart kan behöva överväga outsourcing. När det händer, vill du ha en arbetskraft som är otrevlig, anpassningsbar och beredd att delta i din organisation på en ny nivå av konkurrenskraft. Omvänt utveckla
När du skriver ett tackbrev kan du tro att det är mitt i anteckningen - den del där du uttrycker tacksamhet på ett personligt och specifikt sätt - det är det mest utmanande avsnittet att komponera. Det kan vara sant, men sättet att stänga ditt tackbrev är viktigt och bör inte förbises. Tackbrevhälsningar och stängningar kanske inte verkar kritiska, men de hjälper till att skapa ett välskrivet brev, så när det gäller tackbrev är formaliteterna också viktiga. Det beror på att b
Hur Policing jämförs med de 10 mest farliga jobben Varje år släpper Förenta staternas presidium för arbetsstatistik sin folkräkning av dödlig arbetsskada och beskriver de farligaste arbetena i Amerika. Precis som urverk, efter att folkräkningen släppts, kommer en handfull reportrar att skriva en historia som framhäver det faktum att poliser inte står högst upp på listan. Så, hur farl
Definition av public service-meddelande (PSA) En public service announcement (PSA) är en annons som en tv eller radiostation flyger för en orsak eller en välgörenhet. En PSA kan tolka vikten av medicinsk kontroll för barn eller be dig att skänka pengar till Frälsningsarméns klockringare. Du är förmodligen bekant med PSA, oavsett om du är medveten om det inte. Alla dess
När en affärsförbund landar ett nytt jobb är det viktigt att erkänna denna milstolpe genom att skicka en notering som önskar dem fortsatt framgång. Det är en bra gest du skulle uppskatta om du bytte jobb, och du vet aldrig när en tidigare anställd eller kollega kan vara en kollega eller klient igen i framtiden. Att ha v