Företag

Lär dig ABCs av ASVAB AFQT Scores

Vad man ska veta om Försvarsmaktens testresultat

Du hör ofta att folk säger något som "Jag fick en 70 på ASVAB." Vad de pratar om är ASVAB AFQT-poängen eller Försvarsmakten Testresultat. Många tycker att AFQT-poängen är den övergripande ASVAB-poängen, men det är inte korrekt. Faktum är AFQT-poängen härledd från endast fyra av de nio ASVAB-deltesten: Punktförståelse (PC), Word Knowledge (WK), Mathematics Knowlege (MK) och Aritmetisk Reasoning (AR).

AFQT-poängen är den viktigaste ASVAB-poängen eftersom den avgör om du kan ansluta dig till den militära tjänst som du väljer. Var och en av tjänstegrenarna har satt sina egna minsta AFQT-poäng.

AFQT-poängen är en percentilpoäng . Vad betyder det? 1997 genomfördes en studie, känd som "Den amerikanska ungdomsprofilen", av försvarsdepartementet i samarbete med arbetsdepartementet. DOD administrerade ASVAB till cirka 12 000 individer, från ålder 16 till 23. Din AFQT-poäng är en jämförelse av hur bra du gjorde på de fyra delprovningen, jämfört med dem som tog ASVAB som en del av 1997-undersökningen. Med andra ord, om du har ett AFQT-poäng på 70, betyder det att du gjorde lika bra eller bättre än 70 procent av de 12 000 personerna.

AFQT Kategorier

Militären delar AFQT-poäng i följande kategorier. Ju lägre ditt kategorinummer är, desto mer attraktiva kandidat är du till militären för anställning:

  • Kategori I - 93-99
  • Kategori II - 65-92
  • Kategori IIIA - 50-64
  • Kategori IIIB - 31-49
  • Kategori IVA - 21-30
  • Kategori IVB - 16-20
  • Kategori IVC - 10-15
  • Kategori V - 0-9

I början av 90-talet antog kongressen en lag som anger att inga anställda i kategori V skulle kunna accepteras för anställning i någon av militärtjänsterna och inte mer än 20 procent av tillträden skulle kunna vara i kategori IV.

Dessutom krävde kongressen att eventuella kategori IV-tillträden måste vara högskoleexamenskandidat (ingen GED).

Militärtjänsterna har dock ännu strängare normer för anställning.

För att beräkna ditt AFQT-poäng tar militären ditt Verbal Expression (VE) -poäng och fördubblar det. De lägger sedan till i dina matematiska kunskaper (MK) och Aritmetic Reasoning (AR) raw scores. Formeln är 2VE + MK + AR. Därefter jämnar resultatet till ett bord ungefär som det som finns längst ner på den här sidan, för att härleda ditt AFQT-percentilresultat.

En anteckning om råa poäng . En rå poäng är inte densamma som de standardpoäng du ser på ditt ASVAB-resultatblad. På ASVAB är hårdare frågor värda fler poäng än enklare frågor. Råvärdet är det totala antalet poäng du tjänat på den specifika ASVAB-subtesten. Du vet inte vad din råpoäng är för att militären inte innehåller den informationen på ASVAB-poängbladet.

Beräknar AFQT-poängen

2VE + MK + ARAFQT Procent2VE + MK + ARAFQT Procent
80-120120450
121-124220551
125-127320652
128-1314207-20853
132-134520954
135-137621055
138-139721156
140-142821257
143-144921358
145-1461021459
147-1481121561
149-1501221662
151-1531321763
1541421864
155-1561521965
157-1581622066
159-1601722167
161-1621822268
163-1641922369
1652022470
166-1672122571
168-1692222672
170-1712322773
1722422874
173-1742522975
1752623076
176-1772723177
1782823278
179-1802923379
1813023480
1823123581
183-1843223682
1853323783
18634238-23984
187-1883524085
1893624186
1903724287
1913824388
1923924489
1934024590
1944124691
195-1964224792
1974324893
1984424994
1994525095
2004625196
2014725297
2024825398
20349254-32099

Rekommenderas
Analytiska färdigheter och nyckelord för CV, omslagsbrev och intervjuer Vad är analytiska färdigheter, och varför är de viktiga på arbetsplatsen? Analytiska färdigheter hänvisar till förmågan att samla in och analysera information, problemlösning och fatta beslut. Dessa styrkor kan hjälpa till att lösa ett företags problem och förbättra sin övergripande produktivitet och framgång. Här finns informa
Det är viktigt att förstå att om någon berör dig sexuellt på jobbet, även över dina kläder, är det inte bara sexuella trakasserier - det är också sexuella övergrepp och bör tas på allvar. Men ska du låta "ofarlig" gå grova anmärkningar och sexuella innuendos gå? Nej! Om något får dig att känna dig obekväm bör du stoppa det rätt då och där innan det eskalerar. Här är åtgärder för att h
Råd för övergång till en högskole karriär Många av oss har förtjusta minnen av college livet och underhåller fantasier att komma tillbaka till campus för ett jobb. Högskolor erbjuder en högkvalitativ arbetsmiljö för många anställda. Campus ligger ofta i park som inställningar och erbjuder ett överflöd av konst, kultur, underhållning, atletisk och fritids möjligheter. Så hur kan du göra
Underskatta aldrig hur viktigt det är att få ett bra intryck på din chef. Om du gör det får du märkt ... och bara av de rätta skälen. När din chef inser att du kan lita på att göra ett bra jobb, kommer han eller hon att börja ge dig större ansvar. Det kan i sin tur leda till kampanjer och höjningar. Här är nio s
Ibland under en intervju kommer frågan om lönehistoria upp. Det är en bra idé att vara beredd att diskutera lön under en intervju och att vara bekant med vilken ersättning som ska förväntas för positionen. Din lönhistorik kan vara intressant för din potentiella arbetsgivare, och du bör se till att du kan diskutera det på det smickrande sättet. Tänk på att
Utsikterna har ofta mindre bråttom att köpa än att sälja. När allt kommer omkring har du en hård deadline för att uppnå din försäljningskvot; dina utsikter har förmodligen mycket mer utrymme om när och hur de köper. Men vissa utsikter kommer att gå utöver den vanliga avslappnade takten att köpa och fortsätta att stalla dig med en anledning till en annan. De försenar och