Företag

Lär dig ABCs av ASVAB AFQT Scores

Vad man ska veta om Försvarsmaktens testresultat

Du hör ofta att folk säger något som "Jag fick en 70 på ASVAB." Vad de pratar om är ASVAB AFQT-poängen eller Försvarsmakten Testresultat. Många tycker att AFQT-poängen är den övergripande ASVAB-poängen, men det är inte korrekt. Faktum är AFQT-poängen härledd från endast fyra av de nio ASVAB-deltesten: Punktförståelse (PC), Word Knowledge (WK), Mathematics Knowlege (MK) och Aritmetisk Reasoning (AR).

AFQT-poängen är den viktigaste ASVAB-poängen eftersom den avgör om du kan ansluta dig till den militära tjänst som du väljer. Var och en av tjänstegrenarna har satt sina egna minsta AFQT-poäng.

AFQT-poängen är en percentilpoäng . Vad betyder det? 1997 genomfördes en studie, känd som "Den amerikanska ungdomsprofilen", av försvarsdepartementet i samarbete med arbetsdepartementet. DOD administrerade ASVAB till cirka 12 000 individer, från ålder 16 till 23. Din AFQT-poäng är en jämförelse av hur bra du gjorde på de fyra delprovningen, jämfört med dem som tog ASVAB som en del av 1997-undersökningen. Med andra ord, om du har ett AFQT-poäng på 70, betyder det att du gjorde lika bra eller bättre än 70 procent av de 12 000 personerna.

AFQT Kategorier

Militären delar AFQT-poäng i följande kategorier. Ju lägre ditt kategorinummer är, desto mer attraktiva kandidat är du till militären för anställning:

  • Kategori I - 93-99
  • Kategori II - 65-92
  • Kategori IIIA - 50-64
  • Kategori IIIB - 31-49
  • Kategori IVA - 21-30
  • Kategori IVB - 16-20
  • Kategori IVC - 10-15
  • Kategori V - 0-9

I början av 90-talet antog kongressen en lag som anger att inga anställda i kategori V skulle kunna accepteras för anställning i någon av militärtjänsterna och inte mer än 20 procent av tillträden skulle kunna vara i kategori IV.

Dessutom krävde kongressen att eventuella kategori IV-tillträden måste vara högskoleexamenskandidat (ingen GED).

Militärtjänsterna har dock ännu strängare normer för anställning.

För att beräkna ditt AFQT-poäng tar militären ditt Verbal Expression (VE) -poäng och fördubblar det. De lägger sedan till i dina matematiska kunskaper (MK) och Aritmetic Reasoning (AR) raw scores. Formeln är 2VE + MK + AR. Därefter jämnar resultatet till ett bord ungefär som det som finns längst ner på den här sidan, för att härleda ditt AFQT-percentilresultat.

En anteckning om råa poäng . En rå poäng är inte densamma som de standardpoäng du ser på ditt ASVAB-resultatblad. På ASVAB är hårdare frågor värda fler poäng än enklare frågor. Råvärdet är det totala antalet poäng du tjänat på den specifika ASVAB-subtesten. Du vet inte vad din råpoäng är för att militären inte innehåller den informationen på ASVAB-poängbladet.

Beräknar AFQT-poängen

2VE + MK + ARAFQT Procent2VE + MK + ARAFQT Procent
80-120120450
121-124220551
125-127320652
128-1314207-20853
132-134520954
135-137621055
138-139721156
140-142821257
143-144921358
145-1461021459
147-1481121561
149-1501221662
151-1531321763
1541421864
155-1561521965
157-1581622066
159-1601722167
161-1621822268
163-1641922369
1652022470
166-1672122571
168-1692222672
170-1712322773
1722422874
173-1742522975
1752623076
176-1772723177
1782823278
179-1802923379
1813023480
1823123581
183-1843223682
1853323783
18634238-23984
187-1883524085
1893624186
1903724287
1913824388
1923924489
1934024590
1944124691
195-1964224792
1974324893
1984424994
1994525095
2004625196
2014725297
2024825398
20349254-32099


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vanliga skäl till en begäran om höjning kan avvisas Var din begäran om en höjning avvisad? Det finns många anledningar till varför din arbetsgivare kanske inte har gett dig en höjning, inklusive prestationsrelaterade problem, tidsplanen och stilen på din begäran eller företagets allmänna ekonomiska hälsa. Ta reda på
När du söker jobb, kommer arbetsgivare att vilja veta om dina datorkunskaper. Det beror på att oavsett vad positionen är, kommer datorer nästan säkert att vara inblandade. Tänk bara på hur någonsin nuvarande datorer är, från smartphones till kassaregister till beställningssystemen på restauranger. Framtida ar
Eftersom så mycket av jobbsöknings processen är online måste du vara beredd att designa en CV som fungerar för webben, hur man skickar återupptagning som e-post och bifogade bilagor och hur man laddar upp ditt CV till olika arbetssökningswebbplatser och företagswebbplatser . Arbetsgivarna bryr sig om huruvida du följer instruktionerna, och de vill i allmänhet ha arbetsgivare som är tekniskt kunniga. Därför se
Navy NECs Navy Enlisted Classification (NEC) systemet kompletterar den upphandlade ratingstrukturen för att identifiera personal på aktiv eller inaktiv tull och billets i bemyndigande av arbetskraft. NEC-koder identifierar en brett färdighet, kunskap, lämplighet eller kvalifikation som måste dokumenteras för att identifiera både människor och billets för förvaltningsändamål. Till exemp
När man använder prestanda och potentiell (nio-låda) matris, bedöms ledarna i två dimensioner: ledarskapets prestanda och potential. De två dimensionerna Cheferna brukar rangordna sina anställda rätt noggrant och med tillförsikt när det gäller att bedöma prestanda. Diskussionerna är unemotional och icke kontroversiella. De tar ofta
Du har låtarna, så nu är allt du behöver för att hjälpa dig att få dem till liv. Du vet att att hitta rätt bandmedlemmar är avgörande för din framgång, men var börjar du din sökning? Dessa tips kommer att peka dig i rätt riktning. Fråga runt Du kanske redan känner till dina bandkameror - du vet bara inte att du känner dem. Några av dina vä