Företag

Lär dig ABCs av ASVAB AFQT Scores

Vad man ska veta om Försvarsmaktens testresultat

Du hör ofta att folk säger något som "Jag fick en 70 på ASVAB." Vad de pratar om är ASVAB AFQT-poängen eller Försvarsmakten Testresultat. Många tycker att AFQT-poängen är den övergripande ASVAB-poängen, men det är inte korrekt. Faktum är AFQT-poängen härledd från endast fyra av de nio ASVAB-deltesten: Punktförståelse (PC), Word Knowledge (WK), Mathematics Knowlege (MK) och Aritmetisk Reasoning (AR).

AFQT-poängen är den viktigaste ASVAB-poängen eftersom den avgör om du kan ansluta dig till den militära tjänst som du väljer. Var och en av tjänstegrenarna har satt sina egna minsta AFQT-poäng.

AFQT-poängen är en percentilpoäng . Vad betyder det? 1997 genomfördes en studie, känd som "Den amerikanska ungdomsprofilen", av försvarsdepartementet i samarbete med arbetsdepartementet. DOD administrerade ASVAB till cirka 12 000 individer, från ålder 16 till 23. Din AFQT-poäng är en jämförelse av hur bra du gjorde på de fyra delprovningen, jämfört med dem som tog ASVAB som en del av 1997-undersökningen. Med andra ord, om du har ett AFQT-poäng på 70, betyder det att du gjorde lika bra eller bättre än 70 procent av de 12 000 personerna.

AFQT Kategorier

Militären delar AFQT-poäng i följande kategorier. Ju lägre ditt kategorinummer är, desto mer attraktiva kandidat är du till militären för anställning:

  • Kategori I - 93-99
  • Kategori II - 65-92
  • Kategori IIIA - 50-64
  • Kategori IIIB - 31-49
  • Kategori IVA - 21-30
  • Kategori IVB - 16-20
  • Kategori IVC - 10-15
  • Kategori V - 0-9

I början av 90-talet antog kongressen en lag som anger att inga anställda i kategori V skulle kunna accepteras för anställning i någon av militärtjänsterna och inte mer än 20 procent av tillträden skulle kunna vara i kategori IV.

Dessutom krävde kongressen att eventuella kategori IV-tillträden måste vara högskoleexamenskandidat (ingen GED).

Militärtjänsterna har dock ännu strängare normer för anställning.

För att beräkna ditt AFQT-poäng tar militären ditt Verbal Expression (VE) -poäng och fördubblar det. De lägger sedan till i dina matematiska kunskaper (MK) och Aritmetic Reasoning (AR) raw scores. Formeln är 2VE + MK + AR. Därefter jämnar resultatet till ett bord ungefär som det som finns längst ner på den här sidan, för att härleda ditt AFQT-percentilresultat.

En anteckning om råa poäng . En rå poäng är inte densamma som de standardpoäng du ser på ditt ASVAB-resultatblad. På ASVAB är hårdare frågor värda fler poäng än enklare frågor. Råvärdet är det totala antalet poäng du tjänat på den specifika ASVAB-subtesten. Du vet inte vad din råpoäng är för att militären inte innehåller den informationen på ASVAB-poängbladet.

Beräknar AFQT-poängen

2VE + MK + ARAFQT Procent2VE + MK + ARAFQT Procent
80-120120450
121-124220551
125-127320652
128-1314207-20853
132-134520954
135-137621055
138-139721156
140-142821257
143-144921358
145-1461021459
147-1481121561
149-1501221662
151-1531321763
1541421864
155-1561521965
157-1581622066
159-1601722167
161-1621822268
163-1641922369
1652022470
166-1672122571
168-1692222672
170-1712322773
1722422874
173-1742522975
1752623076
176-1772723177
1782823278
179-1802923379
1813023480
1823123581
183-1843223682
1853323783
18634238-23984
187-1883524085
1893624186
1903724287
1913824388
1923924489
1934024590
1944124691
195-1964224792
1974324893
1984424994
1994525095
2004625196
2014725297
2024825398
20349254-32099


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Arbeta hemifrån jobbet är överallt. Det finns listor för datainmatningsjobb, forskargrupper, marknadsnivåer på flera nivåer och en mängd andra sätt att tjäna mycket pengar snabbt. Faktum är att det finns så många av dem som arbetar hemma system är på National Consumers League lista över Top 10 Bedrägeri. Tyvärr är de fl
Hur man arbetar i ett distributionscenter Oavsett om du handlar på nätet eller vid murbruk och murbruk, har de varor du köper spenderat tid i ett lager. Arbetstagare där får varorna från de anläggningarna, som också är kända som distributions- eller uppfyllningscentraler, till butiker eller direkt till ditt hem. Från och
Viktiga överväganden innan du avgår Föräldraledighet är en transformativ tid. Under ledighet från betald anställning, återvinner moms från födseln och anpassar sig till utmaningar och glädje hos nya barn. För många mammor är mammaledighet också en tid för att omvärdera sin anställningsstatus. Enligt USA: s fol
Ta reda på ditt företags policyer och förfaranden Identifiera arbetsplatsens etikett är mycket mer förvirrande idag än någonsin tidigare. Även om vi alla säkert vet vad som utgör en bra etikett när vi arbetar med andra människor, kan vi inte se hur linjerna kan bli suddiga när vi tar hänsyn till allt som tekniken har att erbjuda och hur det kan spela in vad som kan ses som oförskämd, obesvärd, eller oprofessionellt beteende av ledning och medarbetare. En av de första
Varningsformuläret Dokument Arbetsgivarens Rådgivning och Förväntningar Dissiplinära åtgärder är ibland nödvändiga när en anställds beteende påverkar hans eller hennes arbete eller hans eller hennes medarbetares arbete negativt. Generellt sett gör arbetsplatsen mindre effektiv, harmonisk eller produktiv en tillräcklig orsak till att en arbetsgivare börjar gradvis disciplinära åtgärder. Disciplinvarninge
När du skickar ett e-postmeddelande för att presentera dig själv är det viktigt att skicka ett professionellt e-postmeddelande som engagerar läsaren och tydligt anger varför du skriver. De flesta människor är översvämmade med e-post, och det kan vara svårt att få ett e-postmeddelande från någon som de inte känner till öppnade, än mindre läsa. Läs igenom dessa