Företag

Luftvapens inrättade kraftstruktur

Rang och ansvar för anförda medlemmar av flygvapnet

Information härledd från AFPAM 36-2241 Vol I och AFMPC.

Här är en översikt över rankningsstrukturen i flygvapnet, liksom det allmänna och specifika ansvar som varje rang bär.

Flygvapnet uppnådde NCO-tiers

Det har sagts om och om igen, Noncommissioned officers, eller NCOs, är ryggraden i flygvapnet. Organisationens framgång eller misslyckande, styrkor eller svagheter kan vara direkt relaterad till effektiviteten hos sina nationella organisationer.

Flygvapnet anlitade kraft består av tydliga och separata led. Varje korrelerar med ökade utbildningsnivåer, utbildning, teknisk kompetens, erfarenhet, ledarskap och ledningsansvar. År 1977 omorganiserades den kraftiga styrstrukturen i följande tre nivåer.

Senior Noncommissioned Officer (SNCO) Tier

De tre bästa ledarna i den upptagna kraftstrukturen är en mästersergeant, senior mästarsergeant och chefmästarsergeant. Inom denna nivå övergår personalövergång från hantverkare och handledare till ledarskap och ledande befattningar.

SNCOs har tilldelats uppgifter i proportion till deras kompetensnivå och rankning. Deras primära ledarskapsuppdrag är överintendent, handledare eller chef för en flygning, funktion eller aktivitet. De tjänar vanligtvis i rollen som ett av följande:

  • Chef för en flygning, sektion eller gren
  • Superintendenten i en division eller enhet
  • Första sergeanten
  • Detachment chef eller kommandant under särskilda omständigheter

    SNCOs utövar ledarskap och hanterar resurser under deras kontroll.

    Noncommissioned Officer (NCO) Tier

    Denna nivå är där tekniska sergeanter och anställdas sergeanter övergår från arbetare och resande till hantverkare och tillsynspositioner, eftersom de utvecklar militära ledarskapsförmåga och deltar i professionell militärutbildning (PME).

    Airman Tier

    Denna nivå består av airman basic, airman, airman första klass och senior airman. Det är den inledande tiern i den tre-tierna anlagda kraftstrukturen. När en medlem fortskrider från flygvärdinna till seniorflygvärd, förvärvar han eller hon den disciplin, kompetens och PME som krävs för att bli berättigad till NCO-status.

    Flygvapnet anlitade led och ansvar

    Air Force Enlisted Force Structure
    Senior NCO Tier
    (E-7 till E-9)
    Chief Master Sergeant (E-9)Intendent / Manager
    Senior Master Sergeant (E-8)Intendent / Manager
    Master Sergeant (E-7)Hantverkare / handledare / Manager
    NCO-nivå
    (E-5 till E-6)
    Teknisk Sergeant (E-6)Hantverkare / Handledare
    Personal Sergeant (E-5)Hantverkare / Handledare
    Airman Tier
    (E-1 till E-4)
    Senior Airman (E-4)Journeyman / Handledare
    Airman första klass (E-3)Apprentice / Arbetare
    Airman (E-2)Apprentice / Arbetare
    Airman Basic (E-1)Lärling

    Chief Master Sergeant (CMSgt)

    • Officiell adressadress: Chief master sergeant eller chef
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 22, 6 år

    Rangen av CMSgt är den högsta flygvapenskytten, med undantag för flygvapens chefmästarsergent. CMSgts är superintendenter och chefer, och de ger ledande anlitad ledarskap. De tilldelas CEM-chefer (CEM) när de väljs till CMSgt och kan fylla alla positioner på ledande nivå och utföra alla uppgifter som inte är förbjudna enligt lag eller direktiv.

    CMSgts är rådgivare och anlitade styrelseledamöter.

    Senior Master Sergeant (SMSgt)

    • Officiell adressadress: Senior mästersergeant eller sergeant
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 19, 1 år

    SMSgts fungerar som superintendenter eller chefer. Breda förvaltningsförmåga är avgörande för att utöva ansvaret för de högre ledarskaps positionerna i vilka SMSgts tjänar. 9-kompetensnivån "Superintendent" delas ut när SMSgts syr på E-8. SMSgts bör fortsätta sin yrkesutveckling att bli lönsamma kandidater för unika uppdragsmöjligheter och framtida marknadsföringskriterier för CMSgt.

    Master Sergeant (MSgt)

    • Officiell adressadress: mästersergeant eller sergeant
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 16, 1 år.

    MSgts fungerar främst inom hantverkare och övervakningspositioner, eftersom de förbereder sig för mer avancerade ledarpositioner.

    MSgts har en 7-nivå. Denna rang bär väsentligt ökat ansvar och kräver ett brett tekniskt och ledande perspektiv. MSgt väljer ska anmäla sig och slutföra AFSNCOA korrespondens kursen.

    Teknisk Sergeant (TSgt)

    • Officiell adressadress: teknisk sergeant eller sergeant
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 14 år

    TSgts har en 7-nivå och är kvalificerade att utföra mycket komplexa tekniska uppgifter utöver att ge tillsyn. De ansvarar för karriärutvecklingen hos all anhörig personal under deras tillsyn. De måste få maximal prestanda från varje underordnad och se till att produkten eller tjänsten är av den kvalitet som krävs för total uppdragseffektivitet. TSgts kommer kontinuerligt att sträva efter att bredda och förbättra sin professionella kompetens och övervakningsteknik.

    Personal Sergeant (SSgt)

    • Officiell adressadress: Tjänstemannens sergeant eller sergeant
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 6, 9 år

    SSgts är främst hantverkare med vissa NCO-tillsynsansvar. De kan inneha antingen en 5- (journeyman) eller 7- (hantverkare) färdighetsnivå. SSgts måste slutföra sin 7-nivå genom uppgraderingsutbildning som ska främjas till TSgt. SSgt-tillsynsuppgifter skiljer sig från de som omfattas av TSgt endast inom räckvidd och kontrollpanel. SSgts strävar efter större tillsynskompetens eftersom de fungerar i sin tekniska kapacitet. De ansvarar för deras underordnade och den effektiva uppnåendet av tilldelade uppgifter. De säkerställer korrekt och effektiv användning av personal och materiel. SSgts måste ständigt sträva efter att vidareutveckla sin utveckling som tekniker och handledare.

    Senior Airman (SrA)

    • Officiell adressadress: senior flygare eller flygvärdinna
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 36 månader

    En SrA är under en övergångsperiod från journeyman till NCO. Utveckling av övervaknings- och ledarskapsförmåga genom PME och individuell studie är avgörande. Alla SrA bör bedriva sig på ett sätt som står i proportion till etablerade standarder och därmed påverka ett positivt inflytande på andra flygare. SrA måste hela tiden presentera bilden av kompetens, integritet och stolthet.

    Airman First Class (A1C)

    • Officiell adressadress: Airman första klass eller airman
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 16 månader

    En A1C måste överensstämma med Air Force-standarder och vara en förebild för underordnade. Han eller hon förväntas ägna ansträngningar för att behärska nödvändiga färdigheter inom de nya karriärområdena.

    Airman (Amn)

    • Officiell adressadress: airman
    • Genomsnittlig aktiv tid för befordran: 6 månader

    En Amn, men fortfarande främst en lärling, förväntas förstå och överensstämma med militära normer.

    Airman Basic (AB)

    • Officiell adressadress: Airman Basic eller Airman

    AB är en lärling som förvärvar och demonstrerar kunskaper om militära tullar, artighet, traditioner och flygvapenstandarder samtidigt som man lär sig både militära och tekniska färdigheter. Den officiella sändningsadressen är airman basic eller airman.

    Rank och förekomst

    Policyn för rang och företräde härrör från tidsfördrivna militära tullar och traditioner. Inom den anlitade kraften tar NCOs rang och prioritet över alla flygare och andra NCO enligt rang. Inom samma rang bestäms företräde i följande ordning:

    1. Datum för rankning
    2. TAFMS-datum
    3. Totalt militärtjänstdatum
    4. Födelsedatum

    Ansvar och ansvarstagande ökar proportionellt med rang. Inom varje rang, ansvar för ledande vila på den person som är senior i rang.

    
    Rekommenderas
    Det är lätt att hitta en stad med stor stil, men när det gäller att dominera modelandskapet handlar det om de stora fyra: New York, Paris, Milano och London. Dessa megamodehuvudstäder har ett stort inflytande på internationella modetrender. De är hem till de mest inflytelserika designersna, de viktigaste modeveckorna och de största modetidningarna, för att inte tala om oändliga mässor, utställningar och prisutställningar. Så om du är
    Vad du behöver veta för att vara ett hemcentercenteragent Arbetsbeskrivning: Virtuella call centers är jobb i hemmet där personer anställs som anställd eller arbetar som en oberoende entreprenör för att tillhandahålla telefon, chatt, kundtjänst eller teknisk support från sitt eget hemmakontor. Liksom ag
    Vilka är fördelarna och nackdelarna med en betalad tidspolicy? En policy för betalt tidsbegränsning (PTO) kombinerar semester, sjuktid och personlig tid till en enskild bank med dagar för anställda att använda för att ta betald ledig tid från jobbet. En PTO-policy skapar en pool av dagar som en anställd kan använda efter eget gottfinnande. När en an
    Fördelar, nackdelar med e-postlistahanteringsfunktioner Besök deras hemsida Uppdatering : 31 december 2015: Constant Contact erbjuder fortfarande en gratis 60-dagars provperiod, och deras priser anses nu vara konkurrenskraftiga på marknaden. Deras rykte fortsätter att uppmuntra många företagare att ansluta mer direkt till sina marknader via e-postkampanjer. Dess
    Hur lagen skyddar gravida kvinnor på jobbet https://www.Cocina123.com/working-while-raising-your-family-525435Finnande att du är gravid är en mycket glad sak för de flesta kvinnor-nyheter du kommer sannolikt att se fram emot att dela med alla dina vänner och familj-men vänta ett ögonblick eller två innan du berättar för dina medarbetare om det. När de v
    Nästan alla försäljningsexperter är överens om att veta minst grunderna om din produkt är avgörande för att sälja den effektivt. Att förstå din produkt är dock ännu mer användbar. Skillnaden mellan produktkunskap och produktförståelse? "Kunskap" är fakta och siffror, medan "förståelse" handlar om att förstå hur dessa fakta och figurer påverkar produktägaren. Kunskap vs Förståelse