Jobbtiteln berättar om en anställdes position i organisationens hierarki
Jobbtitel är de officiella namnen eller beteckningarna för titeln på vad du skulle ringa en anställd som utför ett visst jobb. Jobbtitlar anger en specifik roll, i ett visst jobb, som har en viss status. Varje jobb fungerar på en viss nivå i en organisations hierarki på företagets organisationsschema.
Vilka jobbtitel betecknar
Dessa jobbtitel betecknar hierarkin - från företagsledningen till låganställda anställda - inom en organisations arbetsstruktur. De anger också de rapporterande relationerna mellan medarbetarna och statusnivån inom företaget. I vissa fall betecknar titlar en person som en tjänsteman i företaget med specifika ansvarsområden som gör dem juridiskt ansvariga i sin position. Dessa inkluderar sådana personalstillinger som VD, VD och vice VD,
Du hittar ofta jobbtitlar och organisationshierarkin som visas på ett organisationsschema som speglar din organisations kultur. Dessa rankningar visar ditt engagemang för en top-down, hierarkisk organisation kontra en relativt platt rapporteringsstruktur.
Nivåer i jobbtitelhierarkin
Organisationer kommer upp med alla typer av titlar som de tror visar på företagets värderingar, definierar ansvarsförhållandena och anger platsen för jobbet i organisationens hierarki. Det är värt att notera att samma jobb kan ha olika titlar beroende på företag, bransch, plats och storlek på företaget.
På personalområdet är arbetstillfällen som ofta används allt från administrativ assistent till advokat.
Nivåer i jobbtitelhierarkin
Det här är titlar som du vanligtvis hittar i en organisation med nivån på det jobb som representeras numeriskt. Du kommer inte hitta dem alla i någon organisation och du hittar många variationer som passar organisationen och dess hierarkiska struktur.
Historiskt sett är de tre bästa positionerna:
1. Styrelsens ordförande
2. Styrelsens vice ordförande
3. Styrelse (medlemmar)
Dessa personer är externa för organisationens verksamhet, även om verkställande direktören och till och med presidenten ofta sitter i styrelsen.
Här är ett exempel på en organisations traditionella interna hierarki.
1. Verkställande direktör
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Ekonomidirektör, Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) Chief Data Officer (CDO), Chief Strategic Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR) Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Ordförande
4. vice verkställande direktör
5. Senior Vice President
6. vice ordförande
7. Biträdande vice ordförande
8. Associerad vice ordförande
9. Senior Director
10. Direktör
11. Biträdande direktör
12. Chef
13. Medelhanterare för människor eller en funktion
14. Anställda, frilansare, kontraktsanställda, tillfälligt anställda, ansedda anställda. deltidsanställda
Organisationskartor
Ett organisationsschema är ett visuellt kommunikationsverktyg som gör det möjligt för anställda och andra intressenter att se anställningsjobbtitel samt rapporteringsrelationer i en organisation.
Organisationsschemat visar vanligtvis organisationens struktur med hjälp av lådor och vertikala och horisontella linjer för att ansluta lådorna. De vertikala linjerna visar rapporteringsförhållandena hos tillsynsmyndigheterna och deras rapporterande personal.
Sidorna eller de horisontella linjerna anger ett arbetsförhållande. En streckad eller streckad linje indikerar ett starkt arbetsförhållande med en anställd som kan övervaka ditt arbete eller projekt. Men den anställde är inte din chef.
Användning av organisationsdiagram
Organisationsscheman används för:
- organisatorisk och övervakningskommunikation
- arbetskraftsplanering
- avdelnings- eller gruppplanering
- resursplanering
- förändringshantering
- organisatorisk omstrukturering eller omkonstruktion
- arbetsanalys.
Typer av organisationsdiagram
Om du tittar på ett organisationsschema och hittar rader av vertikala lådor med få relationer som sträcker sig från lådorna, är organisationen troligen hierarkisk.
Lådorna på ett organisationsschema för en platt organisation har ett mer horisontellt förhållande. I en lagbaserad, bemyndigande organisation har varje handledare många rapporterande medarbetare.
Och det lagbaserade organisationsschemat kan fokusera på förhållandet mellan lag för att illustrera interlinking av människor och lag.
Förutsägelser för framtidens jobbtitelhierarki
Vissa analytiker och konsulter förutsäger att du kommer att se en fortsatt expansion i de verkställande arbetena med titlar på C-nivå (eller C-suite som det vanligtvis kallas) som COO, CEO och CIO.
Som kriget för talang ökar kommer kvalificerade chefer för dessa roller att kräva titel på C-nivå så att de har motsvarande myndighet och ansvar med sina medförvaltare.
Analytiker förutser också plattformen av hierarkin genom att eliminera många mellanledningsroller till förmån för chefer på ledande nivå som rapporterar till cheferna på C-nivå. Detta kommer att leda till att man eliminerar en kommunikations- och måldefinitionsnivå som ofta skapar problem med att kommunicera effektivt.